公司以辱罵同事為把我開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-18 22:21:56
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當(dāng)事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
一、違反公司制度被開除勞動者有權(quán)要求賠償嗎
違反公司制度被開除勞動者無權(quán)要求賠償。勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償的責(zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。公司的員工在工作的過程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開除。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
二、犯了錯誤被公司開除能索賠嗎
犯了錯誤被公司開除不能索賠。
1、根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定，在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。
2、員工犯錯如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻切∵^失，用人單位不應(yīng)隨意開除，即使開除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補償。
三、員工罵領(lǐng)導(dǎo)可以開除嗎
員工罵領(lǐng)導(dǎo)一般不能開除。罵領(lǐng)導(dǎo)不是開除員工的理由，屬于違法解除。員工是可以申請勞動仲裁，要求雙倍的賠償金。如果在公事上員工沒有犯錯，在私事上辱罵領(lǐng)導(dǎo)就被辭退，肯定是違法辭退。如果沒有該員工消極怠工的證據(jù)，又是以辱罵領(lǐng)導(dǎo)作為辭退理由，仲裁很有可能是判公司違法辭退。如果事實符合嚴(yán)重違反制度達(dá)到解除合同條件，完成正常工作交接，工資正常結(jié)算。
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