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公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

非正式工辭職流程是什么

非正式工與用人單位建立勞動關(guān)系的，勞動者可以提前30天通知用人單位，30天后解除勞動合同，如果是非全日制用工的，可以隨時通知對方終止用工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司可以立即解除勞動合同嗎

按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實(shí)施時要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

（1）員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（2）員工嚴(yán)重違紀(jì)；

（3）員工造成重大損害；

（4）員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正；

（5）簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

（6）員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。