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一、概念

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

二、在我國長期病假工資計入什么科目？

根據(jù)現(xiàn)行會計制度規(guī)定，超過六個月的長病假人員工資，計入管理費(fèi)用。

六個月以內(nèi)，視其工作部門不同而確定。如：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)等等。

病假一般可以休幾天

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

三、長期病假工資如何計算

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。