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廣東流產(chǎn)假規(guī)定具體內(nèi)容是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 18:33:56 466 人看過

根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。

享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

二、廣東產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

1、基本產(chǎn)假98天30天計劃生育獎勵（即二孩以內(nèi)）假=128天

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天；

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；

5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

三、生育獎勵假最新規(guī)定

進一步延長合法生育的獎勵假期，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。

《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假……”。

現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天，包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天后，產(chǎn)假最少即可休178天。

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廣州市產(chǎn)假規(guī)定2017的內(nèi)容有哪些？

你好，廣州市產(chǎn)假規(guī)定2017的解答如下：1、女職工享受98天基本產(chǎn)假＋30天計生獎勵假（即二孩以內(nèi)）＝128天；2、男職工享受15天的護理假；3、其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；廣州市產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十一條職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2023-08-08

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上海廣東兩地假期工資具體規(guī)定

一、假期工資規(guī)定區(qū)別《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資”。但是，無論法律（此處單指《勞動法》而言）還是部門規(guī)章都沒有明確詳細(xì)說明，因此缺乏可執(zhí)行性，為此各地方都進行地方性法規(guī)進行補充規(guī)定，以便于實務(wù)操作。1.對于假期工資是否可以約定上，上海辦法比較靈活上海辦法規(guī)定勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。也就是說上海規(guī)定允許用人單位與勞動者可以就假期工資進行約定，當(dāng)然為了防止許多用人單位采取不簽訂書面合同企圖規(guī)避法規(guī)，因此特別在該辦法第九條第三項

2023-05-05

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虛假廣告罪刑事責(zé)任的具體內(nèi)容是什么？

虛假廣告罪的刑事責(zé)任是處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。虛假廣告罪是指廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者違反國家規(guī)定，利用廣告對商品或服務(wù)進行虛假宣傳，情節(jié)嚴(yán)重的行為。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次實施虛假廣告行為；為多人實施虛假廣告；虛假廣告，違法所得數(shù)額較大；導(dǎo)致多人上當(dāng)受騙；造成不良影響的；相信廣告內(nèi)容，接受所宣傳的商品和服務(wù)，給生產(chǎn)、經(jīng)營和生活造成嚴(yán)重?fù)p失或阻礙的；造成人身死亡的嚴(yán)重后果。犯罪中止要承擔(dān)什么刑事責(zé)任（一）犯罪中止要承擔(dān)什么刑事責(zé)任根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰；造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰?！保ǘ┓缸镏兄故侵冈诜缸镞^程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的行為。考慮到對犯罪分子判刑的目的在于改造罪犯，既然犯罪分子自動放棄了犯罪，又避免了犯罪結(jié)果的發(fā)生，說明犯罪分子的人身危險已經(jīng)消除或者減弱，罪犯已經(jīng)悔罪，容易接

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一是標(biāo)的公司欠股東借款的債權(quán)。標(biāo)的公司在存續(xù)期間，因經(jīng)營需要或自身向金融機構(gòu)貸款有難度等原因，由股東以借款形式提供資金支持?，F(xiàn)股東轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)，可同時以債權(quán)人的身份提出受讓條件，即股權(quán)捆綁債權(quán)一并轉(zhuǎn)讓，要求受讓方在受讓公司股權(quán)支付價款的同時，向標(biāo)的公司提供資金償還欠原股東的債務(wù)。也就是說，受讓方成為新股東的同時，成為對標(biāo)的公司借款的債權(quán)人。二是股東欠標(biāo)的公司借款的債務(wù)。股東占用標(biāo)的公司資金的情形時有發(fā)生，但在股權(quán)轉(zhuǎn)讓時應(yīng)當(dāng)了斷。此款項的法律關(guān)系中，標(biāo)的公司是債權(quán)人，股東是債務(wù)人。股東轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時，應(yīng)當(dāng)明確告知意向受讓人存有債務(wù)清償問題，處理的辦法是事先作出承諾，并在結(jié)算轉(zhuǎn)讓價款時一并償還。三是與原股東相關(guān)的或然債務(wù)風(fēng)險。股權(quán)轉(zhuǎn)讓前，標(biāo)的公司向金融機構(gòu)借貸資金，由股東提供擔(dān)保，或股東向金融機構(gòu)借貸資金，由標(biāo)的公司提供擔(dān)?！，F(xiàn)股東轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)時，貸款清償尚未到期，作為股權(quán)交易的雙方應(yīng)當(dāng)約定，

2023-04-21

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廣東退休金算法具體是怎么規(guī)定的？

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會統(tǒng)籌基金中按月支付。（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額本息除以計發(fā)月數(shù)，從個人賬戶金中按月支付。計發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。養(yǎng)老保險金是根據(jù)員工繳納的養(yǎng)老保險年限以及個人繳納部分和退休年齡等因素構(gòu)成的，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1％。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲

2024-02-09

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陪產(chǎn)假
男方陪產(chǎn)假國家規(guī)定具體是怎樣的規(guī)定的？

一、男方陪產(chǎn)假國家規(guī)定是什么？陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、男方休陪護假有哪些好處？男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的

2023-06-22

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二胎產(chǎn)假是多少天，具體規(guī)定是怎樣的

二胎產(chǎn)假：根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)：生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。二胎產(chǎn)假的時間：不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。條例規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80％。產(chǎn)假期間的待遇：產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基

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流產(chǎn)休假規(guī)定的具體條款是什么

流產(chǎn)、早產(chǎn)包括是正常的生育孩子這對于所有的女人來說都是非常重要的事情，尤其是這些都會給女人的身體造成虧損，肯定是需要花時間進行調(diào)養(yǎng)才能夠盡快恢復(fù)的。因此國家規(guī)定女職工在懷孕期間如果意外流產(chǎn)的話，是可以享受流產(chǎn)假的。那么，流產(chǎn)休假規(guī)定的具體條款是什么？一、流產(chǎn)休假規(guī)定的具體條款是什么？《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！币话阋?guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、流產(chǎn)假工資怎么算？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，

2024-01-06

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2023廣東省男方陪產(chǎn)假國家規(guī)定是怎樣的

2022廣東省男方陪產(chǎn)假國家規(guī)定是怎樣的目前廣東省男方陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十一條職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假期。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2023-05-29

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產(chǎn)假在勞動法中被具體規(guī)定了哪些內(nèi)容

一、產(chǎn)假在勞動法中被具體規(guī)定了哪些內(nèi)容產(chǎn)假在勞動法中被具體規(guī)定了以下內(nèi)容：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；3．產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼。三、不放產(chǎn)假可以仲裁嗎不放產(chǎn)假可以仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)

2023-08-21

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凡是具有本市戶籍的適齡兒童少年、人才綠卡持有人子女等政策性照顧借讀生、符合市及所在區(qū)積分入學(xué)安排學(xué)位條件的來穗人員隨遷子女，其監(jiān)護人在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房，以監(jiān)護人租賃房屋所在地作為唯一居住地且房屋租賃合同經(jīng)登記備案的，都可由居住地所在區(qū)教育行政主管部門安排到義務(wù)教育階段學(xué)校(含政府補貼的民辦學(xué)校學(xué)位)就讀。一、租售同權(quán)對社會的意義有哪些？1、賦予符合條件的承租人子女享有就近入學(xué)等公共服務(wù)權(quán)益，保障租購?fù)瑱?quán)。具有本市戶籍的適齡兒童少年、人才綠卡持有人子女等政策性照顧借讀生、符合市及所在區(qū)積分入學(xué)安排學(xué)位條件的來穗人員隨遷子女，其監(jiān)護人在本市無自有產(chǎn)權(quán)住房，以監(jiān)護人租賃房屋所在地作為唯一居住地且房屋租賃合同經(jīng)登記備案的，由居住地所在區(qū)教育行政主管部門安排到義務(wù)教育階段學(xué)校(含政府補貼的民辦學(xué)校學(xué)位)就讀，具體細(xì)則由各區(qū)教育行政主管部門制定。(市教育局牽頭)2、加大住房公積金對租賃住房的支持力度

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