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國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。一、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。二、廣東產(chǎn)假多少天廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合

根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)人員有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書：(1)會(huì)計(jì)人員被動(dòng)地受單位領(lǐng)導(dǎo)指使弄虛作假，沒有造成嚴(yán)重后果，且本人認(rèn)罪態(tài)度較好，有悔改行為的。(2)連續(xù)幾年無正當(dāng)理由不參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的。(3)不依法設(shè)置或私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的。(4)未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的;以求經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的。(5)隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的;向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的。(6)未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記賬本位幣的。(7)拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者隱匿、謊報(bào)有關(guān)情況等。在審計(jì)時(shí)被查出會(huì)計(jì)做假賬會(huì)吊銷會(huì)計(jì)資格，嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。對(duì)于做假賬的要求不惜離職也不要同意。如果做一名會(huì)計(jì)，如何做假賬?會(huì)計(jì)怎么做假賬?假賬都有哪些內(nèi)

本司法鑒定所接受鑒定委托，委托人應(yīng)當(dāng)出具鑒定委托書，提供委托人的身份證明，并提供委托鑒定事項(xiàng)所需的鑒定材料。委托人委托他人代理的，應(yīng)當(dāng)要求出具委托書。鑒定材料包括檢材和鑒定資料。檢材是指與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的生物檢材和非生物檢材;鑒定資料是指存在于各種載體上與鑒定事項(xiàng)有關(guān)的記錄。鑒定委托書應(yīng)當(dāng)載明委托人的名稱或者姓名、擬委托的司法鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、委托鑒定的事項(xiàng)、鑒定事項(xiàng)的用途以及鑒定要求等內(nèi)容。委托鑒定事項(xiàng)屬于重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)在委托書中注明。一、委托人應(yīng)當(dāng)向本司法鑒定所提供真實(shí)、完整、充分的鑒定材料，并對(duì)鑒定材料的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。本司法鑒定所收到委托，對(duì)委托的鑒定事項(xiàng)進(jìn)行審查，對(duì)符合受理?xiàng)l件的鑒定委托，將即時(shí)作出受理的決定;不能即時(shí)決定受理的，會(huì)在七個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并通知委托人。具有下列情形之一的鑒定委托，本司法鑒定所拒絕受理：1、委托事項(xiàng)超出本司法鑒定所司法鑒定業(yè)務(wù)范圍的;2

職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿一周歲前。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。江西省產(chǎn)假規(guī)定2020是怎樣的？江西省產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的的江西省產(chǎn)假規(guī)定是這樣的：女職工在生育后，除了可以享受國家的規(guī)定的產(chǎn)假，還可以額外享受六十日的產(chǎn)假，然后還可以享受丈夫的護(hù)理，因?yàn)橐步o予了男方十五天的護(hù)理假。根據(jù)《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條的規(guī)定：”符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。第四十九條在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，夫妻雙方終身只生育一個(gè)子女或者依法收養(yǎng)一個(gè)子女的，其子女為獨(dú)生子女。獨(dú)生子女父母經(jīng)女方單位、戶籍所在地或者居住

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一項(xiàng)規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機(jī)構(gòu)適當(dāng)考慮。國家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期

一、流產(chǎn)假的最新規(guī)定女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天，與政策產(chǎn)假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算處以罰款。二、產(chǎn)假的分類1、必須享受的假產(chǎn)假：98天＋30天晚育假＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前

關(guān)于如何核算員工在年休假期間的薪資和補(bǔ)貼，規(guī)定如下所述：首先，在享受年休假期間，員工享有的是與正常出勤同等的薪酬福利待遇；其次，若勞動(dòng)者所在企業(yè)未妥善安排員工年休假，經(jīng)勞動(dòng)者書面同意后，其可獲得每天三倍于原本工資的補(bǔ)償性待遇。反之，如果企業(yè)已經(jīng)為員工安排了年休假，但員工不愿參與，那么按照原定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放就足夠。再者，如果單位因工作所需無法支配員工調(diào)休年休假，需先征得員工個(gè)人同意，方可放棄對(duì)其年休假的安排；最后，對(duì)于員工本應(yīng)休卻未實(shí)施的年休假天數(shù)部分，單位應(yīng)以該名員工的每日平均工資收入的三倍數(shù)額，作為對(duì)年休假工資報(bào)酬的公式化支付標(biāo)準(zhǔn)?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償

一、節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定的內(nèi)容依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，法定節(jié)假日的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不得低于工資總額的百分之三百進(jìn)行計(jì)算，然而實(shí)際支付金額還需要根據(jù)不同狀況予以確定：（1）如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則必須向其支付不低于工資額百分之一百五十的工資報(bào)酬作為補(bǔ)償；（2）若在工作日以外的時(shí)間內(nèi)安排勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，并且未能給予相應(yīng)的休息時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資額百分之二百的工資報(bào)酬以示補(bǔ)償；（3）最后，在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位給予的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資總額的百分之三百?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日

一、婚假的概念婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、我國各大省市婚假最新規(guī)定北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。三、年北京勞動(dòng)法婚假工資規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，用人但

一、夫妻財(cái)產(chǎn)約定的規(guī)定內(nèi)容《民法典》第一千零六十五條男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的，適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方具有法律約束力。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有，夫或者妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，相對(duì)人知道該約定的，以夫或者妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償。二、夫妻財(cái)產(chǎn)約定的注意事項(xiàng)有哪些（一）所附條件合法。約定是一種民事法律行為，根據(jù)民法規(guī)定，約定可以附條件。但同時(shí)法律規(guī)定，約定所附條件一定要合法。如條件違法，則約定無效。（二）區(qū)分法律與道德。一對(duì)夫妻在剛結(jié)婚時(shí)簽訂了一份，忠誠協(xié)議若一方在婚期內(nèi)由于道德品質(zhì)上的問題，出現(xiàn)背叛另一方不道德的行為，作為一方對(duì)另一方支付違約金3萬元。法院認(rèn)為，雙方簽

流產(chǎn)可分為計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)和計(jì)劃外流產(chǎn)。所謂計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)符合計(jì)劃生育要求，即具有準(zhǔn)生證的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)的情況。所謂計(jì)劃外流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)不符合計(jì)劃生育要求，懷孕屬于意外懷孕。也就是說，已經(jīng)生過孩子，懷孕沒有準(zhǔn)生證就需要終止懷孕。計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)屬于產(chǎn)假范疇，享受小產(chǎn)假待遇。即女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)法定休假幾天流產(chǎn)法定休假一般為15天到42天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)給予產(chǎn)假42天懷孕7個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假。對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離崗位。通常妊娠假期具體可以參考一下：1、妊娠3個(gè)月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補(bǔ)助；2、妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補(bǔ)助；3、妊娠7個(gè)月以上，享受90天

一、國慶假期安排的內(nèi)容10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確：1、10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報(bào)酬。2、10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報(bào)酬。3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。二、年國慶節(jié)高速公路免費(fèi)嗎？免費(fèi)。根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》規(guī)定，免費(fèi)通行的時(shí)間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等四個(gè)國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費(fèi)時(shí)段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天24∶00結(jié)束（普通公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車

流產(chǎn)產(chǎn)假需要醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。如果是已婚女員工，則可以通過就醫(yī)證明就可以請(qǐng)到流產(chǎn)假，若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。也就是說只要有就醫(yī)證明即可。我國法律規(guī)定女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)15天，多胞胎15天。如果是懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受一定的產(chǎn)假。如果是懷孕4個(gè)月以下的，則享受42天以上的產(chǎn)假。根據(jù)法律的規(guī)定流產(chǎn)假是多少天？根據(jù)法律的規(guī)定流產(chǎn)假大約是半個(gè)月或者是一個(gè)半月，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（1988年9月4日）中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流