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以下是昌吉流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定，又會有多少天的假期？的解答勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。婦女流產(chǎn)產(chǎn)假期間工資如何規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。所謂計劃內(nèi)流產(chǎn)指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有準(zhǔn)生證的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形。所謂計劃外流產(chǎn)，指的是婦女懷

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。符合計劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：（一）第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。（二）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。（三）發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。根據(jù)

法律咨詢：我已生育一小孩，上環(huán)后又懷孕了，請問如果做人工流產(chǎn)是否享受國家規(guī)定的假期？《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。相關(guān)法律知識：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會

當(dāng)女職工處于懷孕未能滿四個月的流產(chǎn)情況時，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，她們有權(quán)享有為期十五天的合法產(chǎn)假；如果是懷孕已經(jīng)滿四個月而不幸流產(chǎn)的女職工，將有資格享有四十二天的法定產(chǎn)假。此外，特別值得強調(diào)的是，無論何時何地，如果女職工在孕期出現(xiàn)了流產(chǎn)現(xiàn)象，她們所在的用人單位都必需依據(jù)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的診斷報告，給予其適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)假期限。凡按照上述產(chǎn)假相關(guān)法令法規(guī)規(guī)定嚴格執(zhí)行的女職工，理應(yīng)享有其正常薪資福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

流產(chǎn)不論是自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)或藥物流產(chǎn)，只是時間長短有差別。一般而言，人流后應(yīng)臥床休息23天，以后可下床活動，逐漸增加活動時間。在人流后半月內(nèi)不要從事重體力勞動，避免接觸冷水。人流后子宮需要一個月左右復(fù)原。因此要注意增加營養(yǎng)，攝入足量的蛋白質(zhì)，增強機體對疾病的抵抗力，促進受傷器官的早日修復(fù)。人流后，應(yīng)多吃些魚類，肉類，蛋類，豆類制品蛋白質(zhì)豐富的食品和富含維生素的新鮮蔬菜，以加快身體的康復(fù)。而有醫(yī)生建議，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。一、流產(chǎn)后注意事項有哪些？1、加強營養(yǎng)，吃些補血和高蛋白的食物，推薦你多吃些紅棗和紅糖，還有雞蛋、魚、瘦肉、大豆制品也應(yīng)多吃，蔬菜水果要吃新鮮的。2、注意個人衛(wèi)生，保持陰部清潔，內(nèi)褲常洗常換，半個月內(nèi)不要盆浴，一個月內(nèi)嚴禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息兩周，要注意不能過早參加體力勞動，嚴防過度疲勞和受冷受潮，一周內(nèi)不要吹冷風(fēng)，空調(diào)不要對著

一、稽留流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定1、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;2、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;3、懷孕滿7個月及以上流產(chǎn)的，享受全部產(chǎn)假4、晚育產(chǎn)假，稽留流產(chǎn)假是多少天由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。二、產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。三、相關(guān)依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”?！兑?guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，女

流產(chǎn)陪產(chǎn)假國家規(guī)定主要表現(xiàn)在我國現(xiàn)行的《勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，對于女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定是98天。試用期期間是依法享有陪產(chǎn)假的，具體的休假天數(shù)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定要求以及公司章程確定。一、流產(chǎn)陪產(chǎn)假國家規(guī)定流產(chǎn)陪產(chǎn)假國家規(guī)定是北京女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。二、試用期有沒有陪產(chǎn)假雖然勞動者在試用期間，但只要符合相關(guān)規(guī)定情形，仍然有權(quán)依法享受陪產(chǎn)假，另外，由于各地的規(guī)定不一，具體的陪產(chǎn)假天數(shù)，請自行

你好，很高興回答你的北京產(chǎn)假規(guī)定2017流產(chǎn)的規(guī)定是怎么的這個問題，規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；北京產(chǎn)假規(guī)定以及關(guān)于北京的產(chǎn)假規(guī)定：基本的產(chǎn)假是１２８天，其中產(chǎn)前可以休假１５天，符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可以再增加１－３個月，最長為７個月產(chǎn)假；難產(chǎn)的可以增加產(chǎn)假的１５天；而懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，則給予１５天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予４２天產(chǎn)假；生育多胞胎的，那每多生育１個嬰兒，則增加產(chǎn)假１５天。符合北京市人口與計劃生育條例修正案條例規(guī)定生育的，女職工經(jīng)所在的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期的１到３個月。

對于妊娠不滿四個月（自末次月經(jīng)第一日起計算）而進行引產(chǎn)手術(shù)的女性員工，企業(yè)應(yīng)為其提供連續(xù)不超過十五天的帶薪產(chǎn)假；而對于妊娠長度已滿四個月并進行引產(chǎn)手術(shù)的女性員工而言，企業(yè)則應(yīng)該為其提供持續(xù)不低于四十二天的帶薪產(chǎn)假。此外，對于所有涉及流產(chǎn)的女職工，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用開支，該費用應(yīng)依據(jù)生育保險相關(guān)法規(guī)所設(shè)定的項目及標(biāo)準(zhǔn)進行計算，若女職工符合參保條件且己經(jīng)按相關(guān)規(guī)定繳納了生育保險，那么對應(yīng)的醫(yī)療費用就將由生育保險專項基金負責(zé)承擔(dān)；反之，如果女職工沒有參加生育保險或者其已經(jīng)支付的費用超出了具體的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，那么超出部分的費用仍需由企業(yè)負責(zé)負擔(dān)?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行

流產(chǎn)假期不需要結(jié)婚證?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享

相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點:產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的·懷孕第1—6個

流產(chǎn)有產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。流產(chǎn)是違法的嗎流產(chǎn)并不屬于違法行為。育齡夫妻雙方按照國家有關(guān)規(guī)定計劃生育，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)提供安全、有效的避孕藥具和技術(shù)，保障實施節(jié)育手術(shù)的婦女的健康和安全。國家實行婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，發(fā)展母嬰保健事業(yè)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，保障婦女享有計劃生育技術(shù)服務(wù)，提高婦女的生殖健康水平?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、流產(chǎn)產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天《女職工勞動保護特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、關(guān)于女職工的相關(guān)法律規(guī)定“小產(chǎn)假”待遇流產(chǎn)可分為“計劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計劃外