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流產(chǎn)假規(guī)定2023

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 20:14:46 484 人看過

法律咨詢：

我已生育一小孩，上環(huán)后又懷孕了，請問如果做人工流產(chǎn)是否享受國家規(guī)定的假期？

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

相關(guān)法律知識：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十一條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

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流產(chǎn)可分為計劃內(nèi)流產(chǎn)和計劃外流產(chǎn)。所謂計劃內(nèi)流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)符合計劃生育要求，即具有準(zhǔn)生證的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)的情況。所謂計劃外流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)不符合計劃生育要求，懷孕屬于意外懷孕。也就是說，已經(jīng)生過孩子，懷孕沒有準(zhǔn)生證就需要終止懷孕。計劃內(nèi)流產(chǎn)屬于產(chǎn)假范疇，享受小產(chǎn)假待遇。即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)法定休假幾天流產(chǎn)法定休假一般為15天到42天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時給予產(chǎn)假42天懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離崗位。通常妊娠假期具體可以參考一下：1、妊娠3個月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助；2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助；3、妊娠7個月以上，享受90天

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該段內(nèi)容講述用人單位為生育或終止妊娠的女職工提供的保障措施。女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。若符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育，用人單位還應(yīng)為其延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天等。用人單位有責(zé)任為生育或終止妊娠的女職工提供以下保障：若女職工生育，則可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。若女職工符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育，用人單位還應(yīng)為其延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天等。江蘇產(chǎn)假流產(chǎn)假政策新規(guī)定近年來，隨著社會的快速發(fā)展，女性地位逐漸提高，對于女性的關(guān)注和保護也日益加強。在職場和家庭中，女性面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地保障女性權(quán)益，江蘇產(chǎn)假流產(chǎn)假政策進行了相應(yīng)的調(diào)整和完善。根據(jù)最新規(guī)定，江蘇對生育女職工實行8周產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，

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一、廣東三胎流產(chǎn)假規(guī)定(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。(二)享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。二、用人單位不放產(chǎn)假有什么處罰根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人10

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懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。產(chǎn)檢假的計算我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進行正常的產(chǎn)檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當(dāng)?shù)幕顒?，為能產(chǎn)下一個健康的寶寶做好基礎(chǔ)!產(chǎn)檢假要開證明嗎產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同

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假期
流產(chǎn)國家規(guī)定幾天假期

女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列國家規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。一、流產(chǎn)假國家規(guī)定女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。二、女職工產(chǎn)假休息時間是多久基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個月，最長為

2023-06-26

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產(chǎn)假
勞動法流產(chǎn)假法律規(guī)定

我國《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。1.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2023-05-01

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法律綜合知識
國家規(guī)定有沒有流產(chǎn)假

一、國家規(guī)定有沒有流產(chǎn)假目前的法律有流產(chǎn)假，具體的假期規(guī)定如下：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對已經(jīng)參加生育保險的女職工流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金支付二、流產(chǎn)假有工資嗎流產(chǎn)期間正常發(fā)放工資?！杜毠趧颖Ｗo條例》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、公司不給請流產(chǎn)假的勞動仲裁時效是多久《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方

2023-07-25

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產(chǎn)假
北京產(chǎn)假規(guī)定2017流產(chǎn)的規(guī)定是怎么的

你好，很高興回答你的北京產(chǎn)假規(guī)定2017流產(chǎn)的規(guī)定是怎么的這個問題，規(guī)定如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；北京產(chǎn)假規(guī)定以及關(guān)于北京的產(chǎn)假規(guī)定：基本的產(chǎn)假是１２８天，其中產(chǎn)前可以休假１５天，符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可以再增加１－３個月，最長為７個月產(chǎn)假；難產(chǎn)的可以增加產(chǎn)假的１５天；而懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，則給予１５天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予４２天產(chǎn)假；生育多胞胎的，那每多生育１個嬰兒，則增加產(chǎn)假１５天。符合北京市人口與計劃生育條例修正案條例規(guī)定生育的，女職工經(jīng)所在的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期的１到３個月。

2023-08-08

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