女職工的法定流產(chǎn)假期限規(guī)定是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 21:43:42
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為了保障女職工的合法權(quán)益，我國也出臺了不少的法律法規(guī)，而根據(jù)勞動法的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月而流產(chǎn)的，可以到醫(yī)院開具證明，用人單位是應(yīng)該給予十五天至三十天的產(chǎn)假；而女職工懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的，應(yīng)該給予四十二天產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間，用人單位是必須要照發(fā)工資的，而且不能夠因為此事而辭退女職工。
休法定流產(chǎn)假扣績效工資嗎
休法定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發(fā)績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付工資的。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！秳趧硬筷P(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
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流產(chǎn)可分為計劃內(nèi)流產(chǎn)和計劃外流產(chǎn)。所謂計劃內(nèi)流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)符合計劃生育要求，即具有準(zhǔn)生證的懷孕，在懷孕期間自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)的情況。所謂計劃外流產(chǎn)，是指女性懷孕生產(chǎn)不符合計劃生育要求，懷孕屬于意外懷孕。也就是說，已經(jīng)生過孩子，懷孕沒有準(zhǔn)生證就需要終止懷孕。計劃內(nèi)流產(chǎn)屬于產(chǎn)假范疇，享受小產(chǎn)假待遇。即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)法定休假幾天流產(chǎn)法定休假一般為15天到42天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時給予產(chǎn)假42天懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離崗位。通常妊娠假期具體可以參考一下：1、妊娠3個月以下，享受30天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助；2、妊娠3個月以上，7個月以下，享受50天產(chǎn)假及生養(yǎng)補助；3、妊娠7個月以上，享受90天2023-08-08443人看過 -
產(chǎn)假我國國務(wù)院于2012年4月28日頒布并實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。國家法定流產(chǎn)假是多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職2023-07-01402人看過 -
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女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-22369人看過 -
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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