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一、申請勞動仲裁勞動仲裁不管怎么辦

有時在申請勞動仲裁的過程中，可能會遇到勞動仲裁不予受理或處理不當?shù)那闆r。面對這種情況，申請人可以采取以下措施：

1．申請人應(yīng)當仔細審查勞動仲裁不予受理或處理不當?shù)脑?，確保自己的仲裁請求符合相關(guān)法律規(guī)定。

2．若發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請求確實符合法律規(guī)定，但勞動仲裁委員會仍不予受理或處理不當，申請人可以向上一級勞動仲裁委員會申請復議或向人民法院提起訴訟。

3．在申請復議或提起訴訟的過程中，申請人應(yīng)當充分準備相關(guān)證據(jù)材料，以證明自己的仲裁請求具有合法性和合理性。

4．申請人還應(yīng)當注意保留相關(guān)證據(jù)和文件，以備后續(xù)使用。

（1）這些證據(jù)和文件可能包括勞動仲裁申請書、勞動仲裁不予受理通知書、相關(guān)證據(jù)材料等。

（2）通過保留這些證據(jù)和文件，申請人可以在后續(xù)的法律程序中更好地證明自己的權(quán)益。

二、仲裁申請的條件

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁申請的受理需要滿足一系列條件。這些條件主要包括：

1．明確的仲裁請求和事實理由。申請人需要清晰、具體地表述自己的仲裁請求，并提供充分的事實和理由來支持這些請求。

2．申請人需是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或其他組織，且需明確被申請人。這意味著只有與爭議事項有直接關(guān)聯(lián)的當事人才有權(quán)申請勞動仲裁，且必須明確指出被申請人的身份。

3．仲裁請求需屬于勞動仲裁委員會的管轄范圍。不同地區(qū)的勞動仲裁委員會可能對其管轄范圍有不同的規(guī)定，申請人需確保自己的仲裁請求符合相關(guān)管轄規(guī)定。

4．爭議內(nèi)容需屬于勞動仲裁的受理范圍。這包括但不限于勞動合同糾紛、勞動報酬爭議、工傷認定和賠償?shù)葐栴}。

5．申請人需按照規(guī)定的程序和格式提交仲裁申請，并附上必要的證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可以幫助勞動仲裁委員會更好地了解爭議情況，并作出公正的裁決。