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我是一家國有汽車運輸公司的職工，1996年因企業(yè)效益不好而下崗。幾年來，我一直自謀職業(yè)，公司未與我解除勞動關系，也沒有發(fā)給我工資。最近，我聽原來的同事說，公司宣告破產(chǎn)，職工可以領取一定數(shù)額的補償金，便到公司去詢問，得知公司已在1998年下文把我除名了。此前，我本人和家人從未收到過公司的任何通知或文件。我就此事向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，得到的答復是，我的仲裁申請已超過仲裁期限，不予受理。我到法院起訴，法官說勞動爭議必須經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。請問：勞動爭議仲裁委員會不受理我的仲裁申請怎么辦？

讀者于平于平同志：

我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。這是《勞動法》對一般情況下的勞動爭議仲裁申訴時效做出的規(guī)定。所謂勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害的時間。當事人因不可抗力或者其他正當理由，即使超過《勞動法》規(guī)定的申請仲裁時效，仲裁委員會也應當受理。在這里，不可抗力指的是人們不可預見、不可抗拒、不可避免的事由，包括各種自然災害、戰(zhàn)爭等。其他正當理由指的是并非由于當事人本人的過錯而導致超過法律規(guī)定時效的理由。在實踐中，應當根據(jù)案件的具體情況加以確定。

根據(jù)勞動部的有關文件規(guī)定，企業(yè)開除、除名職工應發(fā)給通知書，辭退職工應發(fā)給證明書。從來信所述情況看，你所在的汽車運輸公司未將對你除名的決定送達給你，是違反有關規(guī)定的。你的申訴超過勞動爭議仲裁時效，并不是你本人的過錯，你就此事提起的仲裁申請，仲裁委員會應當受理。

如果仲裁委員會堅持不受理，你也不必擔心自己的合法權益得不到保護。最高人民法院已于2001年4月30日發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。其中第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。因此，你可以要求仲裁委員會出具書面的不予受理決定或者通知，憑決定、通知直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。