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出勤天數(shù)并不包括休息日。準(zhǔn)確的來說，就是實際工作日，每天簽到的天數(shù)算出勤的總天數(shù)。

1、實際出勤天數(shù)

實際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)

2、應(yīng)出勤天數(shù)

應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)-周六、日天數(shù)-法定假天數(shù)

3、缺勤天數(shù)

缺勤天數(shù)=事假天數(shù)病假天數(shù)婚假天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)喪假天數(shù)探親假天數(shù)年假休假天數(shù)工傷假天數(shù)礦工天數(shù)

《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

綜合上面所說的，出勤天數(shù)就是自己實際的工作天數(shù)，對于法定節(jié)假日或者是休息日都是不包括的，但在這個時間里休息用人單位是沒有理由扣員工的工資，因此，在計算出勤天數(shù)時也需要按法律所規(guī)定的條款來，避免因此而產(chǎn)生勞動糾紛。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。