法定出勤天數(shù)是如何規(guī)定的
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時(shí)間： 2024-05-16 16:49:56
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依據(jù)我國的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，每月實(shí)際工作天數(shù)約為20．83天；
而工作時(shí)間則可通過將其轉(zhuǎn)化為小時(shí)來計(jì)算，即將其分別除以月、季度和年度的工作日，再乘以每天的8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)即可得出較為精確的結(jié)果。
具體計(jì)算步驟如下：
1．年工作日：
歷年總天數(shù)365天減去國家規(guī)定的法定休息日104天以及全國性節(jié)日11天后，即得250天。
2．季工作日：
將全年的工作日250天平均分配到四個(gè)季度中，可得每季度的工作日為62．5天。
3．日工資：
員工月度工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，即可得到日工資。
而月計(jì)薪天數(shù)則等于（365天－104天）除以12個(gè)月份，即21．75天。
4．小時(shí)工資：
員工月度工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），即可得到小時(shí)工資。
在計(jì)算工作日加班費(fèi)用時(shí)，需按照以下公式進(jìn)行計(jì)算：
月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1．5倍；
而在計(jì)算雙休日加班費(fèi)用時(shí)，則需按照以下公式進(jìn)行計(jì)算：
月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
至于法定節(jié)假日加班費(fèi)用的計(jì)算，則需按照以下公式進(jìn)行計(jì)算：
月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)?。唬ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g工作原因受傷或事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作2023-07-0285人看過
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一、醫(yī)療期是如何規(guī)定病假的天數(shù)的疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。二、醫(yī)療期的相關(guān)法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位2023-06-08209人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過嚴(yán)格來說，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：a．制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月，b．日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天，c．加班工資的計(jì)算：每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）小時(shí)工資150％法定公休日的加班工資：日工資200％法定節(jié)假日的加班工資：日工資300％。安徽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)是多久進(jìn)入6月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前，記2023-07-21373人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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法定假日加班出勤天數(shù)是多少天有那些相關(guān)的法律規(guī)定江蘇在線咨詢 2022-06-14一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
