狠狠做五月深爱婷婷,好吊妞国产欧美日韩免费观看

勞動爭議訴訟舉證技巧

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:41:03 218 人看過

1、舉證方在向法庭提出證據(jù)材料時，應(yīng)向法庭說明該證據(jù)材料的來源、種類及欲證明之事實。

2、證據(jù)材料為物證的，一般應(yīng)提供原物。對于不宜直接提取的物證，或者易損壞、消失、變質(zhì)、易燃、易爆物品等，可以提供該物證的照片、錄像，或?qū)υ撐镒C的檢查筆錄等。

3、證據(jù)材料為書證的，應(yīng)當提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復(fù)制件、影印件、副本、節(jié)錄本等。

4、證據(jù)材料為檢查筆錄及鑒定結(jié)論的，應(yīng)當提供原件。

5、證據(jù)材料為視聽資料的，應(yīng)當提交未被剪輯、加工過的原始資料。

6、證據(jù)材料為證人證言的，若該證言對案件事實的認定起關(guān)鍵作用，則作出該證言的證人為關(guān)鍵證人。關(guān)鍵證人應(yīng)當?shù)酵プ髯C。關(guān)鍵證人出庭確有困難且經(jīng)人民法院許可的，可以直接提交書面證言。

7、證據(jù)材料有使用外國語言文字的，應(yīng)由提供該證據(jù)材料的一方翻譯成我國通用的語言文字。證據(jù)材料的翻譯，應(yīng)由專門的翻譯機構(gòu)進行。

8、勞動爭議訴訟舉證應(yīng)當及時。民事訴訟的當事人應(yīng)當在人民法院指定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料。當事人在舉證期限內(nèi)舉證確有困難的，應(yīng)在舉證期限屆滿前以書面形式向人民法院申請延期。是否準許，由合議庭決定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多證人證言相關(guān)文章

專利侵權(quán)
專利侵權(quán)訴訟舉證的技巧

1、侵權(quán)的證明在專利侵權(quán)訴訟中，證據(jù)的完備極為重要。原告需要證明：被侵權(quán)的產(chǎn)品或方法被專利權(quán)利要求所覆蓋;被告侵權(quán)行為屬于法定侵權(quán)行為。這方面也有一些反面的例子，由于告錯了對象，導(dǎo)致訴訟中的被動。如美國一家知名的日用化工企業(yè)，其專利是洗滌液包裝瓶的外觀設(shè)計，被告辯稱包裝瓶是外購的，而被告銷售的是瓶中的洗滌液，不應(yīng)作為侵權(quán)的主體。據(jù)此，法院認為被告不存在法定的侵權(quán)行為，原告被迫與被告和解。2、專家意見在專利訴訟中，北京法院和外地法院對專家意見的依賴程度有明顯的差別。在涉外專利侵權(quán)訴訟中，外地法院一般要指定專家鑒定機構(gòu)，對涉案專利進行比對、鑒別;而北京法院更重視當事人的自述，如果當事人能把技術(shù)說清楚，通常不需要專家提供意見，更接近當事人主義。3、訴前禁令幾乎所有的專利權(quán)人都非常關(guān)心訴前禁令的問題，因為訴前禁令的效力非常強，幾乎所有的專利權(quán)人都希望通過訴前禁令的方式使侵權(quán)人訴前停止侵權(quán)行為。要申

2023-03-26

255人看過
訓(xùn)誡
民事訴訟勞動爭議舉證期限是什么

民事訴訟勞動爭議舉證期限是十五天之內(nèi)。舉證期限，是指當事人向人民法院履行提供證據(jù)責(zé)任的期間，在舉證期限內(nèi)，當事人應(yīng)當向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院責(zé)令其說明理由，拒不說明理由或理由不成立的，人民法院審理時不組織質(zhì)證或者雖采納證據(jù)但要予以訓(xùn)誡或罰款。一、民事訴訟中證據(jù)交換時間規(guī)定是什么？1、經(jīng)當事人申請，人民法院可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。2、人民法院對于證據(jù)較多或者復(fù)雜疑難的案件，應(yīng)當組織當事人在答辯期屆滿后、開庭審理前交換證據(jù)。3、交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認可，也可以由人民法院指定。人民法院組織當事人交換證據(jù)的，交換證據(jù)之日舉證期限屆滿。當事人申請延期舉證經(jīng)人民法院準許的，證據(jù)交換日相應(yīng)順延。4、當事人收到對方交換的證據(jù)后提出反駁并提出新證據(jù)的，人民法院應(yīng)當通知當事人在指定的時間進

2023-03-17

72人看過
法律綜合知識
舉證勞動關(guān)系技巧包括哪些？

一、舉證勞動關(guān)系技巧包括哪些？舉證勞動關(guān)系技巧包括列舉好相關(guān)的證據(jù)，這種證據(jù)必須要非常的充足，比如說存在著工資卡，還有就是相關(guān)的銀行轉(zhuǎn)賬的證明，等等這樣的一種勞動關(guān)系的確定的時候，需要看一下是否符合法律當中規(guī)定的勞動者主體資格。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、可搜集以下憑證證明：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名

2024-02-05

90人看過
勞動仲裁答辯
勞動爭議訴訟怎么舉證,勞動案件被告如何反訴

一、勞動爭議訴訟怎么舉證訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍(1)勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。(2)勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。(3)當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：(1)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。(2)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。(3)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。(4)職工的工資、獎金收入情況等。(5)涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提

2023-05-16

170人看過

法律綜合知識
勞動爭議仲裁申請書填寫技巧

一、勞動爭議仲裁申請書填寫技巧勞動爭議仲裁申請書填寫技巧為：應(yīng)寫明勞動者和用人單位的主體身份信息；所提出的仲裁請求；所依據(jù)的事實和理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；以及申請人的簽名、日期等內(nèi)容。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，并且勞動仲裁委的經(jīng)費由國家

2023-12-21

148人看過
獨生子女
民事訴訟舉證指引之一勞動爭議案件舉證指引

一、原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應(yīng)當提交下列證據(jù)材料：（一）原告、被告方基本情況的證據(jù)材料，自然人的應(yīng)證明姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況，列雇主為當事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)；（二）勞動仲裁申訴人向勞動仲裁委員會提交的“申訴書”；（三）勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決書或不予受理通知的書面裁定、決定、通知；（四）原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。二、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔的舉證責(zé)任如下：（一）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證；（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證；（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)

2023-04-12

384人看過
行政訴訟證據(jù)
行政訴訟證據(jù)的舉證規(guī)則與技巧

根據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定,被告對作出行政行為的合法性負有舉證責(zé)任。被告需要提供作出行政行為的證據(jù)以及所依據(jù)的規(guī)范性文件。如果被告怠于舉證,將被視為沒有舉證,需承擔不利后果。涉及第三方利益的,有利害關(guān)系的第三方可以向法院提供證據(jù)。在復(fù)議維持的案件中,復(fù)議機關(guān)和原機關(guān)共同承擔原行為合法性的舉證責(zé)任。根據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，被告對作出行政行為的合法性負有舉證責(zé)任。這意味著被告需要提供作出行政行為的證據(jù)以及所依據(jù)的規(guī)范性文件。2、“卷宗主義”原則。3、被告怠于舉證，視為沒有舉證，要承擔不利后果。涉及第三方利益的，有利害關(guān)系的第三方可以向法院提供證據(jù)。4、復(fù)議維持的案件中，復(fù)議機關(guān)和原機關(guān)共同承擔原行為合法性的舉證責(zé)任。卷宗主義原則及其對行政訴訟的影響根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第一章的相關(guān)規(guī)定，行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為行使國家行政權(quán)的機關(guān)和組織

2023-09-29

257人看過
結(jié)婚證
離婚案件訴訟技巧舉證有哪些

1，離婚訴訟中的舉證，主要是婚姻狀況證據(jù)就是結(jié)婚證，個人財產(chǎn)、共同財產(chǎn)證據(jù)，共同債權(quán)、債務(wù)證據(jù)，家庭暴力證據(jù)，對方過錯證據(jù)等等。2，舉證的重點一般是在財產(chǎn)、債權(quán)方面和對方過錯方面的證據(jù)。3，在離婚訴訟中一般能證明夫妻感情破裂方面的證據(jù)難以取得，所以，只能靠自己當庭陳述，陳述主要有三個方面的內(nèi)容：一是婚前沒有感情基礎(chǔ)，二是婚后沒有建立起夫妻感情，三是對方過錯導(dǎo)致夫妻感情破裂。離婚案件訴訟應(yīng)注意問題有哪些離婚案件訴訟應(yīng)注意問題有一下幾種：1．當事人提供的證據(jù)應(yīng)當為法定證據(jù)種類范圍，且查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)；2．當事人必須提供感情確已破裂的證據(jù)，人民法院才會準予離婚；3、離婚案件訴訟應(yīng)注意的其他問題?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予

2023-07-26

481人看過

舉證責(zé)任
哪些勞動爭議可以起訴,發(fā)生勞動爭議如何舉證

一、哪些勞動爭議可以起訴1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、主動離職所發(fā)生的勞動糾紛;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;3、因用人單位給予職工行政警告、記過、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;4、因履行勞動合同涉及合同效力的確認、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧雍贤睦斫獍l(fā)生爭議或因一方不履行或不適當履行勞動合同所發(fā)生的勞動合同糾紛;5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動爭議。二、發(fā)生勞動爭議如何舉證最高人民法院2001年3月22日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”對此，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除

2023-05-15

51人看過
證人證言
勞動爭議訴訟階段怎樣舉證,舉證的原則是怎樣的

一、勞動爭議訴訟階段怎樣舉證勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種：1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實情況的物品。如勞動合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等.2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實的實物和痕跡。物證包括實物(與爭議案件事實有聯(lián)系的客觀實在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運動時所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動場所、不符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動(防護)工具等。3、視聽資料是指運用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據(jù)。如現(xiàn)場照片、談話錄音、勞動場所的監(jiān)控錄像、手機短信、電子郵件等。4、

2023-04-19

213人看過
法律綜合知識
應(yīng)該怎么認定勞動關(guān)系，勞動爭議訴訟如何舉證

一、該怎么認定勞動關(guān)系我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！碑斈鷾蕚渖暾垊趧又俨脮r，您必須證明您與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。2、請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服

2023-11-19

413人看過
舉證責(zé)任
當事人應(yīng)承擔的勞動爭議訴訟舉證責(zé)任

1．主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2．勞動者主張工資標準就應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證等等。用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔哪些舉證責(zé)任？（1）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當提交反證。（2）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。（3）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。（6）用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。（7）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實

2023-07-03

143人看過

勞動合同訂立
用人單位對勞動合同訂立的舉證舉證技巧

用人單位對勞動合同訂立的舉證舉證技巧如下：(一)用人單位對員工是否訂立勞動合同要負舉證責(zé)任1、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔不利的法律后果。為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》也作了與此相關(guān)的實施規(guī)定。2、用人單位對拒簽勞動合同的勞動者要注意保存證

2023-05-01

136人看過
仲裁庭
員工申請勞動爭議仲裁技巧有哪些

一、員工申請勞動爭議仲裁技巧有哪些1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌（證）等來確認被申請人。2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。4、準備證據(jù)，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，

2023-06-07

118人看過