勞動者在派遣期間發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 14:53:30
386 人看過
1.勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。2.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
一、勞務(wù)承包需要注意什么
1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是事還是人，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3、明確對勞動者的管理責(zé)任主體。
勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4、約定稅收財務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。在勞務(wù)派遣合同中。說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。
5、勞務(wù)外包時，最好可以找法人實體作為承包單位。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，選擇法人實體作為成本單位可減少風(fēng)險。
二、勞動派遣人員報酬標(biāo)準(zhǔn)怎么確定
勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是：
1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
三、建筑工程勞務(wù)人員工傷誰負(fù)責(zé)
根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)
派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護自己的合法權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷事故發(fā)生時，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該如何處理？
497人看過
-
工傷發(fā)生時該如何處理勞務(wù)派遣人員的情況
106人看過
-
被派遣勞動者發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病如何處理
214人看過
-
如何處理員工派遣期間的工傷
194人看過
-
處理發(fā)生在勞務(wù)派遣中的勞動爭議
80人看過
-
勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)被派遣勞動者的工資？
72人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
發(fā)生工傷后，第一步肯定是先到醫(yī)院治療。第二步是考慮私了還是按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蜻M行。如果是按照程序走，一是申請工傷認(rèn)定；二是如果需要鑒定勞動能力，就申請勞動能力鑒定。三是得到應(yīng)得的工傷賠償，如果對工傷賠償有爭議，就去申請勞動仲裁。一、工傷糾紛找哪個部門工傷糾紛首先應(yīng)該找力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。按照國家規(guī)定實行工傷賠償時，如果發(fā)生糾紛，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、申請工傷賠償程序是怎樣的申請工傷賠償程序如下:1.進行工傷認(rèn)定。2.進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人位工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出2023-03-24213人看過 -
第一、完成勞動任務(wù)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己完成勞動任務(wù)的義務(wù)。第二、提高職業(yè)技能的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己提高職業(yè)技能的義務(wù)。第三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者都有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。第四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了每一個勞動者都有遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。一、兼職不給錢應(yīng)該去哪里投訴不給錢的兼職投訴：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決。勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)。勞2023-04-01400人看過 -
一、及時辦理工傷認(rèn)定：1、屬于工傷事故情形的：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（八）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（九）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、辦理工傷事故的流程：用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認(rèn)定申請，如2023-07-20173人看過 -
法律綜合知識一、工傷問題發(fā)生時勞動者如何應(yīng)對和處理工傷問題發(fā)生時勞動者應(yīng)對和處理的方法是：1．送醫(yī)院治療；2．申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；3．依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。二、工傷期間單位解除合同的賠償工傷職工被用人單位2023-10-31104人看過
-
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位為其用人單位，由勞務(wù)派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。勞務(wù)派遣職工受傷誰擔(dān)責(zé)《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，不少企業(yè)為降低用工成本，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，紛紛選擇了勞務(wù)派遣的路數(shù)。有的勞務(wù)派遣公司不按勞務(wù)派遣合同的約定為派遣勞務(wù)工繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，追究起工傷賠償責(zé)任來，往往困難重重。日前，鹿泉市的牛會佳就遇到了這樣的麻煩。12月10日下午，石家莊市勞動爭議仲裁委審理了一起典型工傷賠償糾紛案，因為該工傷賠償糾紛是由交通事故引發(fā)的，而且受傷的職工是勞務(wù)派遣工，從而使眾多法律關(guān)系交織在一起，是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之后，頗為典型的一起案件。下班回家途中遭遇車禍?zhǔn)軅毠そ信眩?003年到2023-07-18432人看過 -
勞動報酬張某于2009年10月被蒼山縣某勞務(wù)派遣公司招用，并簽訂了為期3年的勞動合同。今年7月以來，由于勞務(wù)派遣公司的派遣業(yè)務(wù)冷淡，外派工作時斷時續(xù)。他有時被派遣到用人單位干一個月的活，有時甚至一個月都閑著。9~11月連續(xù)3個月，張某都沒有工作，張某要求勞務(wù)派遣公司支付生活費，遭到拒絕，張某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求勞務(wù)派遣公司支付其工資。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，張某在此期間沒有提供勞動，公司無須支付其勞動報酬。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?？梢?，張某雖然自9～11月沒有提供勞動，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)按照蒼山縣人民政府規(guī)定的月最低工資600元的標(biāo)準(zhǔn)支付給張某3個月的勞動報酬。經(jīng)調(diào)解，勞務(wù)派遣2023-04-22491人看過 -
繼續(xù)履行一、關(guān)于勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償相關(guān)規(guī)定《勞動合同法實施條例》的規(guī)定如下：第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)該由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼2023-03-04220人看過 -
工傷不同于其他人身傷害，工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，發(fā)生工傷后，依法進行工傷認(rèn)定非常重要。工傷認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織從事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。受理工傷申請的機構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。勞動者無法提供等證明存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致勞動保障行政無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向有管轄權(quán)的委員會申2023-06-14288人看過
-
【事件導(dǎo)讀】項某是一家勞務(wù)派遣公司的員工，近期被他所在的用工單位告知不用再來上班了。之后，項某找到派遣公司，要求派遣公司再給他找一個單位，公司說現(xiàn)在沒有合適的，讓他回家等。然而，這一等就是好幾個月，項某也沒有任何收入，后來同事告訴他派遣公司應(yīng)該給他發(fā)放工資，剛開始項某還不太相信，于是到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去咨詢，才知道這方面的規(guī)定?！景讣治觥烤捅景盖樾味?，涉及的主要法律問題是，被派遣勞動者在無派遣工作期間，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)向勞動者支付報酬。根據(jù)我國法律的規(guī)定：上述情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，本案中，項某可以要求勞務(wù)派遣公司發(fā)放無業(yè)期間的工資?！旧钊虢庾x】勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數(shù)額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務(wù)派遣單位要求按照所在地人民2023-06-14472人看過 -
勞動派遣工傷認(rèn)定管轄權(quán)是派遣工的參保地?！豆ｋU條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定去哪里工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)2023-07-05197人看過 -
工傷保險被派遣老東鎮(zhèn)在工作中遭受工傷的，派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動關(guān)系和勞動派遣關(guān)系是一個事情嗎？派遣勞動關(guān)系并不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而是補充形式的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇2023-07-24149人看過 -
子公司勞務(wù)派遣員工的工傷問題由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法；處理方式：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。一、派遣員工公司要倒閉了應(yīng)該怎么賠償用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、和子公司簽合同是屬于勞務(wù)派遣嗎和子公司簽合同不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動2023-03-21175人看過
-
勞務(wù)派遣一、勞動合同改為勞務(wù)派遣該如何處理?第一，勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力?！秳趧雍贤ā返谌龡l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！本褪钦f，勞動合同依法訂立就受法律保護，非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補2023-04-28244人看過 -
勞務(wù)派遣現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣工怎么辭職？其實只需要直接和公司提出辭職的申請就可以了，只不過需要分不同的情況。如果你在試用期內(nèi)，需要提前三天告知用人單位，如果用人單位不同意，三天后你就可以直接離職，并要求單位辦理離職手續(xù)。如果你已經(jīng)是正式員工了，需要提前30天書面告知用人單位，如果用人單位不同意，三十天后，你可以直接離職，并要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果你提出離職，且用人單位同意了，那么你就可以直接離職，并辦理離職手續(xù)。綜上，勞務(wù)派遣的員工辭職的方式和一般的員工完全是一樣的，直接向用人單位提出辭職的申請就可以了，辭職屬于員工的權(quán)利，用人單位是不可以進行干擾和阻止的。勞務(wù)派遣工是否可以隨時辭職勞務(wù)派遣工不可以隨時辭職。勞務(wù)派遣人員辭職的，也應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，才可以解除勞動合同。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理。勞動合同簽了三年，勞動者可以提前辭職2023-07-10352人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后,應(yīng)如何處理?河北在線咨詢 2023-06-12暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)定還明確,被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦，勞務(wù)派遣單位對勞動者的損害賠償如何處理香港在線咨詢 2022-01-23通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負(fù)有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負(fù)傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法支付相應(yīng)的費用，未參加工傷保險的，由勞務(wù)派遣單位和實際用工單位連帶支付。 勞務(wù)派遣連帶賠償責(zé)任： 《勞動合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 -
勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的可以申請工傷嗎？江西在線咨詢 2023-06-13勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。 -
在發(fā)生工傷后,勞動者應(yīng)該怎樣處理?山西在線咨詢 2025-01-06根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,發(fā)生因工傷亡事故或被診斷為職業(yè)病后,勞動者應(yīng)在30日內(nèi)向社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請,受傷職工或其近親屬、工會可以在事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社會保障部門提出申請。 提出工傷認(rèn)定申請需要提交以下材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位的勞動關(guān)系證明、醫(yī)院的診斷證明或鑒定證明。勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作 -
勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者在無工作期間，如何支付勞動者的報酬江蘇在線咨詢 2022-04-06派遣公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬，并依法繳納社會保險費。 《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者
