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陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。陪產(chǎn)假，是女職工合法生育產(chǎn)假期間，按法律規(guī)定給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，是計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定。

陪產(chǎn)假怎么發(fā)工資

陪產(chǎn)假工資發(fā)放的規(guī)定如下：

（1）若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)；

（2）若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

單位不發(fā)工資怎么辦

1、勞動(dòng)者可以先與單位進(jìn)行協(xié)商；

2、如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；

3、也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。