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拖欠工資是否應(yīng)該納入刑法范疇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 20:52:22 212 人看過

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

銷售假藥掛名法人要不要判刑

銷售假藥掛名法人顯然是要判刑的，我國《刑法修正案（八）》第二十三條規(guī)定，將刑法第一百四十一條第一款修改為：“生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；對人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。”

根據(jù)《刑法》第150條的規(guī)定，單位犯生產(chǎn)、銷售假藥罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按個人犯生產(chǎn)、銷售假藥罪的法定刑處罰。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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工傷保險
上班騎車摔傷是否應(yīng)該納入工傷保障范疇？

上班途中騎車摔傷不算工傷。對于上下班途中可認(rèn)定為工傷的情形，在《工傷保險條例》中有具體規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但未遭受交通事故，自己騎車摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。工傷的具體認(rèn)定情形可參照《工傷保險條例》。上下班途中自己騎車摔傷了算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故才被認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。工傷認(rèn)定的程序流程是什么1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請；2、提交相關(guān)材料；3、工傷認(rèn)定；4、勞動能力鑒定；5、賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故

2023-07-01

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申請勞動仲裁
交通事故是否應(yīng)該被納入上下班工傷范疇？

上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷,需要看責(zé)任歸屬。若本人負(fù)主要責(zé)任,則不屬于工傷,但若對方負(fù)主要責(zé)任,則屬于工傷。若公司不愿意賠償,則可以申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款,上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。在上班下班途中，發(fā)生交通事故是否屬于工傷需要看是不是本人負(fù)主要責(zé)任，若本人負(fù)交通事故的主要責(zé)任，則不屬于工傷，若是對方負(fù)交通事故的主要責(zé)任，本人上下班發(fā)生交通事故則屬于工傷，可以向公司申請工傷賠償。若公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第14條第6款，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中被狗咬傷算不算工傷？上下班途中被狗咬傷一般不算工傷，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事

2023-06-30

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履行職責(zé)
工地工人的受傷是否應(yīng)該被納入工傷統(tǒng)計范疇？

在工地上受傷，因為工作原因遭受事故傷害的才算工傷。勞動者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。單位活動員工受傷算不算工傷可以算工傷，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全

2023-07-02

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社保
社保交納是否應(yīng)該納入個人所得稅的范疇？

把你之前保險辦轉(zhuǎn)出，然后公司會轉(zhuǎn)入你的保險關(guān)系，你的保險就能接著繳納了。你先和公司確認(rèn)要什么時候給你上保險再去辦轉(zhuǎn)出。將來辭職你還可以把保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。自己繼續(xù)繳納，或者轉(zhuǎn)到新公司繼續(xù)繳納。繳費的年限是一樣認(rèn)可的。按你實際繳納的月份累計計算繳費年限。首先社保是唯一的，是和你的身份證綁定的，同時也和你的單位綁定，以前的單位會給你一個社?？ǎバ聠挝涣?，新單位會給你辦新的社保卡，舊的就自動停止繳納了。你到新單位要問你們的財務(wù)有沒有給你繳納，沒有繳納就查不到你的社保。社保是你工作地的所屬市的社保局管理，可以打12580查一下，然后報你的身份證號，讓他幫你查一下，一般進(jìn)單位6個月就能查到。查到后要去領(lǐng)卡，舊的社保需要拿到新卡后辦理轉(zhuǎn)移，把你以前的轉(zhuǎn)移到新卡里面。我們公司不給交社保怎么辦公司不依法購買社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯的。單純

2023-07-05

51人看過

工傷保險
單位財產(chǎn)和員工安全是否應(yīng)該被納入工傷范疇？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)病；（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受傷的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。職工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，除一次性傷殘補

2023-07-05

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童工
童工立場：十六歲以上是否應(yīng)該被納入童工范疇？

十六歲以上不是童工，而是未成年工。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。未成年工人的特殊保護(hù)是針對未成年工人生長發(fā)育的特點和義務(wù)教育的需要采取的特殊勞動保護(hù)措施。雇傭未成年工不違法，但必須遵守《未成年工特殊保護(hù)條例》。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。童工做什么好為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其

2023-07-02

168人看過
有期徒刑
珍貴野生動物罪是否應(yīng)該納入刑事責(zé)任范疇？

我國現(xiàn)行刑法已經(jīng)取消非法殺害珍貴野生動物罪，相關(guān)的罪名是危害珍貴、瀕危野生動物罪。構(gòu)成危害珍貴、瀕危野生動物罪的需要追究的刑事責(zé)任是：五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。哪些要素會構(gòu)成非法殺害珍貴野生動物罪？非法殺害珍貴野生動物罪的構(gòu)成要素為：1．犯罪主體為一般主體。2．侵犯的客體是國家重點保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的管理制度。3．在主觀方面表現(xiàn)為故意。4．在客觀方面表現(xiàn)為非法殺害國家重點保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第三百四十一條第一款規(guī)定，非法獵捕、殺害國家重點保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運輸、出售國家重點保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，

2023-07-06

277人看過
加班
加班費和獎金是否應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。加班工資和獎金分配作為勞動者勞動報酬的組成部分，應(yīng)納入工資集體協(xié)商范疇，可由企業(yè)工會與用人單位簽訂集體合同予以規(guī)范。勞動者主張將職工加班工資、獎金分配納入集體協(xié)商時應(yīng)注意幾個問題：(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，未經(jīng)討論通過的集體合同不能對抗職工和用人單位，也不具有相應(yīng)法律效力。(2)集體合同需由工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表來代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，合同簽訂主體是全體職工與用人單位，工會或上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表都是全體勞動者的代表。沒有通過相應(yīng)合法途徑，不能單憑企業(yè)大部分職工簽字就推定該合同為集體合同；(3)集體合同訂立之后，應(yīng)報送勞動行政部門，如勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，該集

2023-06-13

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合同條款
中暑是否應(yīng)該列入工傷事故范疇

中暑不是工傷。中暑工傷是高溫環(huán)境下工作引起的中暑，屬于工傷范疇。個人生活中暑不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機構(gòu)鑒定。認(rèn)定為工傷的，需向保險統(tǒng)籌所在地勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病。中暑屬于意外險范圍嗎中暑不一定屬于意外險范圍，還需要看具體的合同條款是如何說明的，消費者在購買意外險的時候可以查閱免責(zé)范圍，有的意外險會說明：被保險人因為食物中毒、高原反應(yīng)、中暑等導(dǎo)致的傷害不予理賠，但部分意外險則不會將其列入免責(zé)條款，可以理賠?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（

2023-07-02

151人看過
工傷保險
是否將過勞死納入工傷范疇

過度疲勞造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，過勞死現(xiàn)在還不能納入工傷范疇。工傷死亡的情形：因工傷事故或職業(yè)病直接導(dǎo)致死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；其他。＂過勞死＂認(rèn)定為工傷的困難之處在哪在我國，法律法規(guī)對于過勞死未進(jìn)行明確的定性。過勞死并不是臨床醫(yī)學(xué)病名，也不是真正意義上的法律術(shù)語。過勞死是否應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，將過勞死認(rèn)定為工傷的困境有哪些？將過勞死認(rèn)定為工傷的困境有哪些？困境1：48小時之內(nèi)死亡按照目前我國認(rèn)定工傷的依據(jù)《工傷保險條例》，過勞死必須是死在工作崗位上或者搶救48小時之內(nèi)死亡的，才能認(rèn)定為工傷。也就是說，一個人累倒在工作崗位上，只要沒死就不能算工傷，哪怕他要在病床上躺一輩子；即使死了，如果不是死在48小時之內(nèi)，同樣不能認(rèn)定為工傷。這樣的規(guī)定直接導(dǎo)致日常實踐中出現(xiàn)了用人單位在

2023-08-11

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管制
知情不報是否應(yīng)該被納入包庇罪的范疇？

知情不報不屬于包庇罪。知情不報只是一種客觀的行為狀態(tài)，是指知道自己是逃犯而不向司法機關(guān)舉報，讓其逍遙法外的行為。包庇罪是指不僅知情不報，而且明知是犯罪的人，為其提供隱藏的地方、財產(chǎn)，幫助其逃逸或作假證明包庇?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。犯此罪，事前通謀的，以共同犯罪論處。包庇罪會判得重嗎對于包庇案件，法院會根據(jù)當(dāng)事人的犯罪情況，依法定罪量刑。法律規(guī)定，明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。包庇罪事前通謀的，以共同犯罪論處。《中華人民共和國刑法》第三百一十條明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下有期徒刑、

2023-07-07

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經(jīng)濟(jì)犯罪
經(jīng)濟(jì)犯罪是否應(yīng)該納入家庭教育的范疇？

兒女不會受刑。我國刑事法律規(guī)定罪責(zé)自負(fù)，也就是說誰實施犯罪行為由誰承擔(dān)法律責(zé)任，不搞株連，不能涉及其他家庭成員。因此，從法律上說，父母犯罪，子女是不承擔(dān)法律責(zé)任的。法律依據(jù)：《刑法》第三條罪刑法定法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。經(jīng)濟(jì)犯罪通緝嗎？經(jīng)濟(jì)犯罪應(yīng)當(dāng)逮捕的嫌疑人在逃是會被通緝的。經(jīng)濟(jì)犯即在商品經(jīng)濟(jì)的運行領(lǐng)域中為牟取不法利益，違反國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、嚴(yán)重破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序，依照刑法應(yīng)當(dāng)受到刑罰處罰的行為人。經(jīng)濟(jì)犯罪由檢察機關(guān)立案偵查，同時對符合逮捕條件在逃的經(jīng)濟(jì)犯予以通緝。

2023-07-02

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家庭暴力
性暴力應(yīng)該納入家暴范疇嗎

性暴力也應(yīng)納入家暴范疇，因為這一侵害行為也會發(fā)生在家庭成員之間。特別是在現(xiàn)在年輕人普遍接受了西方的那種畸形的、變態(tài)的性觀念的社會背景下，性暴力已經(jīng)成為一個突出的社會現(xiàn)象和社會問題，這是一個不爭的事實，現(xiàn)在有很多理論文章也在涉及這些方面的問題?！睆埰轿瘑T說，“目前由性虐待引發(fā)的傷殘也日益突出，性暴力引發(fā)的家庭暴力也越來越多，性暴力在家暴中占有很大的比例，因此草案只涉及身體的侵害還是不夠的，特別是在社會上、法庭上，夫妻之間、家庭之間的性暴力很難界定、取證和認(rèn)定，因此要對家庭暴力受害人進(jìn)行全面保護(hù)，應(yīng)該加進(jìn)這一條。同時，從國際法和其他國家的反家暴專項立法看，家庭暴力定義基本上都包含性暴力，可以說這是國際社會反家暴的一個共識。什么是性暴力依據(jù)家庭暴力的表現(xiàn)形式，可分為身體暴力、精神暴力、性暴力。性暴力是故意攻擊性器官，強迫發(fā)生性行為、性接觸等，丈夫違背妻子意愿，強迫發(fā)生性關(guān)系是最常見的性暴力。目前

2023-02-10

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機動車
違停行為是否應(yīng)該被納入交通管理范疇？

交通違法勸阻書不能直接罰款，但到公安機關(guān)交通管理部門接受處理時，有可能被罰款．交通違法勸阻書系由協(xié)警開具的，告知存在的違法行為，并告知于什么時間到某公安機關(guān)交通管理部門接受處理．因協(xié)警無執(zhí)法權(quán)，所以交通違法勸阻書不會直接確定應(yīng)給予的處罰，只有持勸阻書到指定的公安機關(guān)交通管理部門接受處理時，才可能會被處罰，當(dāng)然也就可能被罰款．疫情期間違停罰款嗎疫情期間違停罰款。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十三條對違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機動車拖移至不妨礙交通的地點或者公安機關(guān)交通管理部門指定的地點停放。公安機關(guān)交通管理部門拖車不得向當(dāng)事人收取費用，并應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人停放地點。因采取不正確的方法拖車造成機動車

2023-07-07

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