六天工作是否應該計入工資范疇？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 18:01:52
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離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。
干一個月自離有工資嗎
勞動者辭職的，需要依照法律規(guī)定辭職，并做好交接工作，如果給公司造成損失的，公司可以主張賠償。因為你未對不購買社會保險主張權利而自動辭職的，無法通過法律程序主張經濟補償，但可以向當地社保局投訴公司未購買保險的情況；建議回去交接，辦理相關離職手續(xù)，如有其它勞動糾紛的，可向單位所在地勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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工傷保險我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，過勞死是否屬于工傷，根據實際情況來決定。如果過勞死是發(fā)在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現的過勞死的，那就算工傷。交通事故算不算工傷交通事故算不算工傷，需視情況而定：（1）在上班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以算工傷；（2）如果本人承擔主要責任的，那么是無法認定為工傷的，所以工作期間發(fā)生的交通事故不一定是工傷，但大部分都是工傷。交通事故逃逸的認定標準是什么1、明知發(fā)生交通事故，交通事故當事人駕車或棄車逃離事故現場的；2、交通事故當事人認為自身沒有事故責任，駕車駛離事故現場的；3、交通事故當事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行現場聽候處理義務，棄車離開事故現場后又返回的；4、交通事2023-07-01414人看過 -
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可以。法律規(guī)定，在節(jié)假日加班的勞動者來說都可以享受到相關的加班工資，因此，聘用員工也可以依法享受到加班工資的待遇。如果用人單位不進行發(fā)放，那就屬于違法行為。用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位安排勞動者加班，沒有依法支付加班費的屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。辭退的員工還能再聘用嗎辭退的員工公司可以根據自己條件再聘用，對于辭退的員工如果不符合規(guī)定辭退的還應當支付補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定2023-07-05342人看過
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根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)病；（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受傷的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。職工有前款第（一）項、第（二）項的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項的，除一次性傷殘補2023-07-05177人看過 -
工傷保險上班途中騎車摔傷不算工傷。對于上下班途中可認定為工傷的情形，在《工傷保險條例》中有具體規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但未遭受交通事故，自己騎車摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。工傷的具體認定情形可參照《工傷保險條例》。上下班途中自己騎車摔傷了算工傷嗎上下班途中自己騎車不小心摔倒不算工傷。受到非本人主要責任的交通事故才被認定為工傷。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。工傷認定的程序流程是什么1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設區(qū)的市級勞動和社會保障局工傷保險科申請；2、提交相關材料；3、工傷認定；4、勞動能力鑒定；5、賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故2023-07-01312人看過 -
申請勞動仲裁上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷,需要看責任歸屬。若本人負主要責任,則不屬于工傷,但若對方負主要責任,則屬于工傷。若公司不愿意賠償,則可以申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》第14條第6款,上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。在上班下班途中，發(fā)生交通事故是否屬于工傷需要看是不是本人負主要責任，若本人負交通事故的主要責任，則不屬于工傷，若是對方負交通事故的主要責任，本人上下班發(fā)生交通事故則屬于工傷，可以向公司申請工傷賠償。若公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁?！豆ｋU條例》第14條第6款，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中被狗咬傷算不算工傷？上下班途中被狗咬傷一般不算工傷，工傷認定的標準是：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事2023-06-30114人看過
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工資離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當地人力資源和社會保障局。一、公司規(guī)定7天離職沒有工資合法嗎公司規(guī)定7天離職沒有工資不合法。新進員工前七天試用工，用人單位規(guī)定七天內自動離職，不予結算薪資是違法的，如果是公司辭退勞動者的，不僅用人單位要結算其工資，并且還需要支付違法辭退的賠償金，如果用人單位拒絕支付其工資以及賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、上班七天自動離職的有沒有工資上班七天自動離職有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察2023-06-28458人看過 -
工傷保險醉酒傷亡不能算是工傷。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應酬期間喝醉酒導致傷亡，或者被用人單位強迫導致醉酒傷亡，根據法律規(guī)定是不能認定工傷的，可根據情形請求相應的賠償。職業(yè)病算是工傷嗎職業(yè)病算是工傷。職業(yè)病一般包括企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)病必須具備的條件如下：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者；2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（2023-07-06167人看過 -
自愿工作不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應當支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求，也不是用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，用人單位不需要支付加班費。如果是童工自愿工作會怎樣？1，招收童工，是指招收未滿16周歲也下的未成年人工作的。2，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。3，自愿做童工也是違法（未成命人保護法、勞動法），如發(fā)現應及時制止，并舉報勞動主管部門或公安機關、其家長、學校、法定監(jiān)護機構。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2023-07-03361人看過 -
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工傷不給工資可以要求賠償。國務院根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原處理，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由本單位負責。工傷超過申報時間還可以要求賠償嗎工傷超過申報時間還可以要求賠償。工傷認定時間規(guī)定員工應在一年內申報，如果一年以上沒有報告審查，工傷部門可能不會接受，但沒有規(guī)定員工不能向單位要求相關賠償，員工也可以向單位要求人身損害賠償。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險但不參加的，由社會保險行政部門責令限期2023-07-03400人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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