您是否涉及拖欠工資業(yè)務(wù)范疇？
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一,包括克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資以及解除勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 值得注意的是,并沒(méi)有規(guī)定拖欠工資需要超過(guò)一個(gè)具體的時(shí)間才能被視為違法。只要用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,就屬于違法行為。勞動(dòng)行政部門可以對(duì)此進(jìn)行責(zé)令,并采取相應(yīng)的措施。
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拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞務(wù)費(fèi)并不屬于工資薪金的范疇。工資薪金的范疇包括勞動(dòng)者的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，而勞務(wù)費(fèi)是因當(dāng)事人向他人提供勞務(wù)而獲得的報(bào)酬，并不是因提供勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬。
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小費(fèi)是否屬于勞動(dòng)者工資范疇？小費(fèi)不屬于勞動(dòng)者工資范疇。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)生主體是用人單位與勞動(dòng)者。因此，小費(fèi)不屬于用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于工資的范疇。相關(guān)法律可參考：《工資支付暫行規(guī)定》
2024.06.08 43 -
事業(yè)單位屬于績(jī)效工資范疇？績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30 職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。 職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基
2024.05.03 37 -
虛報(bào)工人工資包工頭是否涉及職務(wù)侵占？一、虛報(bào)工人工資包工頭是否涉及職務(wù)侵占？ 1、虛報(bào)工人工資涉嫌侵占單位的財(cái)產(chǎn)，屬于職務(wù)侵占。 涉嫌職務(wù)侵占罪。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，觸犯職務(wù)侵占罪。 2、工資表又稱工資結(jié)算表，是
2024.05.16 42
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請(qǐng)問(wèn)拖欠工資屬于業(yè)務(wù)范疇嗎
拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）
2023-07-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議：工資拖欠是否屬于該范疇？
勞動(dòng)糾紛包括拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二) 訂立、履行、變
2024-12-01 15,340 -
兩個(gè)月未發(fā)放工資是否屬于拖欠工資范疇？
拖欠工資問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。雇主不得拖欠或無(wú)理拖欠勞動(dòng)者的工資。這里的“按月支付”包括雇主以月薪的形式發(fā)放工資,以及按月支付工資。因此,
2024-12-26 15,340 -
工資是否屬于勞務(wù)費(fèi)范疇
不是。 勞務(wù)費(fèi)即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。
2022-11-15 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上，不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同，及國(guó)家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報(bào)酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請(qǐng)支付令； 2、如果存在勞動(dòng)糾紛的，那么需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
