女員工懷孕后,因特殊原因?qū)е铝鳟a(chǎn),向公司請(qǐng)假15天休養(yǎng)。公司認(rèn)為她不能享有產(chǎn)假待遇,并以員工工作消極為由將其辭退。流產(chǎn)員工是否享有產(chǎn)假待遇?
案例
員工意外流產(chǎn)請(qǐng)假被辭退
家住赤坎的陳小姐于2014年畢業(yè)后,進(jìn)入一家電商公司工作,并很快結(jié)了婚?;楹蟮年愋〗阋琅f工作兢兢業(yè)業(yè),常常加班到7、8點(diǎn)才離開(kāi)公司。
今年2月,陳小姐懷孕后,因身體需要調(diào)理,工作積極性下滑,但還是能完成公司的基本工作。公司領(lǐng)導(dǎo)多次找陳小姐談話,希望她工作能更積極,提高個(gè)人業(yè)績(jī)。今年5月份,陳小姐在外出游玩時(shí),不慎跌倒流產(chǎn),醫(yī)生囑咐吳女士全休半個(gè)月。當(dāng)陳小姐向公司提出請(qǐng)假半個(gè)月后,遭到公司拒絕。公司認(rèn)為,陳小姐屬于自行終止妊娠,不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇,并以陳小姐業(yè)績(jī)下滑為由,將陳小姐辭退。
陳小姐多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均無(wú)結(jié)果?!肮疽詡€(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退我,無(wú)論是從法律還是人性角度來(lái)說(shuō),都是不恰當(dāng)?shù)摹!标愋〗惚硎?,希望通過(guò)法律途徑討回公道。
點(diǎn)評(píng)
流產(chǎn)員工依法享有產(chǎn)假
國(guó)家對(duì)流產(chǎn)員工享有假期有明確規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工,已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。
另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?!?/p>
支招
女員工如何享受產(chǎn)假待遇
司法實(shí)踐中,職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。對(duì)此,鄧律師提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定,依法維權(quán),同時(shí)也不要過(guò)度維權(quán)。
依據(jù)申請(qǐng)假期女職工的不同條件,所謂“流產(chǎn)假”可能是“小產(chǎn)假”、計(jì)劃生育手術(shù)假或病假,分別享受不同的待遇。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定:
(一)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加60天。屬計(jì)劃內(nèi)生育二胎的,產(chǎn)假不享受晚育待遇。
(二)女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為20天;妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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病假期間員工享受何種待遇,病假工資如何確香港在線咨詢(xún) 2022-10-29低溫、井下、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)
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在職女員工所享受的產(chǎn)假生育待遇有什么?黑龍江在線咨詢(xún) 2022-08-08職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。
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職工享受探親假有何待遇海南在線咨詢(xún) 2022-03-19《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定,在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,應(yīng)在年休假期間安排探親。其中,國(guó)有單位職工探親時(shí),年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇貴州在線咨詢(xún) 2023-03-10國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假,該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下,除享受98天的法定產(chǎn)假外,還可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。但由于女職工生育第三胎屬于違法生育,將不再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假,但是,仍可以享受98天的產(chǎn)假。
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職工工傷享受哪些工傷待遇,工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后,如何享受工傷待遇浙江在線咨詢(xún) 2022-01-25(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇:①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)。②工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)