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女員工如何享受產(chǎn)假待遇
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-04 22:59:36 304 人看過(guò)

女員工懷孕后,因特殊原因?qū)е铝鳟a(chǎn),向公司請(qǐng)假15天休養(yǎng)。公司認(rèn)為她不能享有產(chǎn)假待遇,并以員工工作消極為由將其辭退。流產(chǎn)員工是否享有產(chǎn)假待遇?

案例

員工意外流產(chǎn)請(qǐng)假被辭退

家住赤坎的陳小姐于2014年畢業(yè)后,進(jìn)入一家電商公司工作,并很快結(jié)了婚?;楹蟮年愋〗阋琅f工作兢兢業(yè)業(yè),常常加班到7、8點(diǎn)才離開(kāi)公司。

今年2月,陳小姐懷孕后,因身體需要調(diào)理,工作積極性下滑,但還是能完成公司的基本工作。公司領(lǐng)導(dǎo)多次找陳小姐談話,希望她工作能更積極,提高個(gè)人業(yè)績(jī)。今年5月份,陳小姐在外出游玩時(shí),不慎跌倒流產(chǎn),醫(yī)生囑咐吳女士全休半個(gè)月。當(dāng)陳小姐向公司提出請(qǐng)假半個(gè)月后,遭到公司拒絕。公司認(rèn)為,陳小姐屬于自行終止妊娠,不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇,并以陳小姐業(yè)績(jī)下滑為由,將陳小姐辭退。

陳小姐多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均無(wú)結(jié)果?!肮疽詡€(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退我,無(wú)論是從法律還是人性角度來(lái)說(shuō),都是不恰當(dāng)?shù)摹!标愋〗惚硎?,希望通過(guò)法律途徑討回公道。

點(diǎn)評(píng)

流產(chǎn)員工依法享有產(chǎn)假

國(guó)家對(duì)流產(chǎn)員工享有假期有明確規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工,已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定,由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。

另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?!?/p>

支招

女員工如何享受產(chǎn)假待遇

司法實(shí)踐中,職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。對(duì)此,鄧律師提醒廣大女職工,要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定,依法維權(quán),同時(shí)也不要過(guò)度維權(quán)。

依據(jù)申請(qǐng)假期女職工的不同條件,所謂“流產(chǎn)假”可能是“小產(chǎn)假”、計(jì)劃生育手術(shù)假或病假,分別享受不同的待遇。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定:

(一)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加60天。屬計(jì)劃內(nèi)生育二胎的,產(chǎn)假不享受晚育待遇。

(二)女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為20天;妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。

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2025年05月13日 20:54
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    一、流產(chǎn)女職工能否享受生育津貼待遇符合生育政策規(guī)定的流產(chǎn),比如意外流產(chǎn)等,可享受產(chǎn)假、領(lǐng)取生育津貼、報(bào)銷(xiāo)生育相關(guān)費(fèi)用等?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事,其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面,具體如下:1.兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假,由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2.兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位,再由用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。3.兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保
    2023-10-25
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  • 殘疾職工如何享受八級(jí)工傷待遇?
    職工因工致殘被認(rèn)定為八級(jí)殘疾的,享受下列待遇:1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為十一個(gè)月工資;2、勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出終止勞動(dòng),勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助,用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作事故或者職業(yè)病接受治療,享受工傷醫(yī)療。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由所在單位按月支付。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘如何享受工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支
    2023-07-07
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    • 病假期間員工享受何種待遇,病假工資如何確
      香港在線咨詢(xún) 2022-10-29
      低溫、井下、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)
    • 在職女員工所享受的產(chǎn)假生育待遇有什么?
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-08-08
      職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。
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      海南在線咨詢(xún) 2022-03-19
      《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定,在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,應(yīng)在年休假期間安排探親。其中,國(guó)有單位職工探親時(shí),年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車(chē)船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    • 女職工生育第三胎是否享受產(chǎn)假待遇
      貴州在線咨詢(xún) 2023-03-10
      國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天的法定產(chǎn)假,該規(guī)定并未將違法生育的女職工排除在外。在女職工合法生育的情況下,除享受98天的法定產(chǎn)假外,還可以享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。但由于女職工生育第三胎屬于違法生育,將不再享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假,但是,仍可以享受98天的產(chǎn)假。
    • 職工工傷享受哪些工傷待遇,工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后,如何享受工傷待遇
      浙江在線咨詢(xún) 2022-01-25
      (1)在醫(yī)療期間享受如下待遇:①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)。②工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。(2)職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)