護(hù)理假去醫(yī)院可以扣工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 21:24:49
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1、不扣除工資。護(hù)理假期是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享受的假期，期限由使用者計(jì)算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果員工在護(hù)理假期間發(fā)生使用者減免工資等行為，員工可以依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。2、護(hù)理假是男性為了護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國家沒有特別規(guī)定，有些地方法規(guī)對(duì)此有規(guī)定。享受上述規(guī)定假期工資，福利待遇不變，不影響工作、評(píng)價(jià)和晉升、晉升、提高工資。3、陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假．護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。
護(hù)理假和帶薪休假有什么區(qū)別
看情況。您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）為法定節(jié)假日，休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計(jì)算工資（不能克扣工資）；剩余4天為休息日（雙休日）調(diào)休的時(shí)間，休假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照常計(jì)算工資（不能克扣工資）。第三，一個(gè)月的工作日平均為21．75天。因此，日工資的計(jì)算為月工資除以／21．75。第四，請(qǐng)假，需要看是事假還是病假。若是事假，則用人單位可以有理由克扣當(dāng)天的工資（或者折算年休假）。若是病假，則用人單位克扣工資時(shí)，只能克扣部分，不能全部克扣（具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門），可以折算年休假。
《人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假１５日；晚育的增加產(chǎn)假３０日，并給予男方護(hù)理假１０日。
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可以，單位或其他個(gè)人需要調(diào)取患者病案資料，由此會(huì)涉及患者隱私，根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》等一些法規(guī)，醫(yī)院都有類似如下規(guī)定：1、申請(qǐng)人為患者本人，應(yīng)攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢本人的有關(guān)病案資料。2、如患者本人無法親自來醫(yī)院，應(yīng)書寫委托書委托代理人，持患者的身份證復(fù)印件和代理人的有效身份證件（身份證、單位介紹信等），經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)，可到醫(yī)院病案室查詢患者的病案資料。3、公安、檢察、保險(xiǎn)、法律等機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人應(yīng)持有效身份證件、單位介紹信、患者委托書，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)可查詢患者病歷資料。4、醫(yī)院病案室依照衛(wèi)生部所頒布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，申請(qǐng)人在場(chǎng)，為住院病人或其代理人查詢或復(fù)印有關(guān)病歷資料并蓋章，按規(guī)定收取工本費(fèi)。一、農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷的流程是怎樣的1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參?；颊唔殤{本人醫(yī)療卡、本人有效身份證（無身份證的憑戶口簿），經(jīng)確認(rèn)身份后，在2023-06-24300人看過 -
一、工傷休假未及時(shí)去醫(yī)院續(xù)簽休假證明,醫(yī)院可以補(bǔ)開休假證明嗎一般補(bǔ)開病假條，完善病假手續(xù)，一般僅限于緊急救治。《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。二、醫(yī)生補(bǔ)開病假條的規(guī)定有哪些?1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì);病假書必須經(jīng)醫(yī)2023-04-03185人看過 -
法律綜合知識(shí)病假是會(huì)扣工資的，職工在病假期間的工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，但是不能低于最低工資的80%，病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，勞動(dòng)者需要請(qǐng)病假超過24個(gè)月的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、病假扣工資嗎病假期間是會(huì)扣一定的工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。二、病假可以請(qǐng)多久病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果超過24個(gè)月仍需申請(qǐng)病假的職工，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同，前提是要向該職工支付一個(gè)月工資的待通知金以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、病假工資如何算1.職工疾病或非因工負(fù)2022-07-07437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)院開的假條公司扣工資么（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不2021-11-01309人看過
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在懷孕期間請(qǐng)假去醫(yī)院?jiǎn)挝粵]有權(quán)扣工資，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。員工請(qǐng)假是按照正常員工請(qǐng)假，單位不得以此扣除員工以往工資。一、用人單位不得因勞動(dòng)者降低工資予以辭退根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。二、女職工產(chǎn)前假怎么計(jì)算關(guān)于女職工產(chǎn)前假的具體規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除2023-02-15441人看過 -
都可以，公司只要是醫(yī)院出具的病假單就可以使用，因?yàn)楹芏嗫h級(jí)醫(yī)院都是二級(jí)醫(yī)院，但是要看公司的地理位置。如果附近有很多三級(jí)醫(yī)院，公司要求三級(jí)醫(yī)院出具病假?zèng)]問題。用人單位有權(quán)指定病假醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不接受二甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假符合法律規(guī)定。但員工突發(fā)疾病，就近急救的除外。二甲醫(yī)院醫(yī)保報(bào)銷比例是多少居民醫(yī)保：一檔報(bào)銷比例：一級(jí)醫(yī)院８０％，二級(jí)醫(yī)院６０％，三級(jí)醫(yī)院５０％。一檔年度住院費(fèi)用最高報(bào)銷限額２０萬。二檔年度住院費(fèi)用最高報(bào)銷限額３０萬，花費(fèi)４萬以內(nèi)。二檔報(bào)銷比例：一級(jí)醫(yī)院８０％，二級(jí)醫(yī)院６５％，三級(jí)醫(yī)院５５％?；ㄙM(fèi)４－３０萬報(bào)銷比例為７０％。其中起付線，也就是俗稱的過橋費(fèi)。一級(jí)醫(yī)院３００元，二級(jí)醫(yī)院５００元，三級(jí)醫(yī)院８００元。同一個(gè)自然年度內(nèi)，需要付兩次過橋費(fèi)，之后住院則沒有。住院有一部分藥品或者檢查，需要自己負(fù)擔(dān)一部分。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算2023-08-0775人看過 -
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根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，可以得知事假工資是否會(huì)在獎(jiǎng)金中扣除，并按照合同中的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，可以得知事假工資是否會(huì)在獎(jiǎng)金中扣除，并按照合同中的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 【 宏 觀 調(diào) 控 】 工 資 水 平 如 何 提 高 ？工資水平是國民經(jīng)濟(jì)中一個(gè)重要的指標(biāo),直接關(guān)系到人民的日常生活和消費(fèi)水平,也是國家宏觀調(diào)控的重要內(nèi)容之一。為了提高工資水2023-09-07186人看過
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法律綜合知識(shí)公司不可以隨便扣員工的工資；如果公司規(guī)定：上班時(shí)間沒戴工牌，瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁，沒關(guān)電腦及顯示器，沒關(guān)燈、空調(diào)及飲水機(jī)電源，看電影，玩游戲是違反公司規(guī)章制度，這是可以進(jìn)行處罰的。不過處罰不能是任意的，每月不能超過工資的20％。否則，就是錯(cuò)誤的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條2024-05-20225人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以。最好去同一家醫(yī)院，但是如果實(shí)在不方便，去同級(jí)別的醫(yī)院應(yīng)該也可以，但是必須要具備工傷鑒別的能力的醫(yī)院。一、工傷在診所治療不給報(bào)銷怎么辦工傷因在診所治療的不給報(bào)銷，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工在受傷之后，應(yīng)該及時(shí)送往正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行治療。而且工傷治療費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工需要根據(jù)以下流程進(jìn)行處理：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷；3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)；4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用；5、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。二、職2023-03-30159人看過 -
什么樣的醫(yī)院出具的病假建議書，才能請(qǐng)病假，法律法規(guī)對(duì)此沒有規(guī)定，屬于用工自主權(quán)，由用人單位自主確定。但用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此作出明確規(guī)定，并進(jìn)行公示。一般情況下，用人單位選擇醫(yī)院會(huì)視醫(yī)院是否對(duì)此有嚴(yán)格的制度確定。屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)糾紛處理方案：1、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，找出解決的方法；2、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、當(dāng)事人可以以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不符的，一方可向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工2023-08-11489人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)單位同事請(qǐng)假一天去醫(yī)院檢查身體不能算作病假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、想請(qǐng)一個(gè)月病假找什么理由好應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫明相關(guān)情況，病假是勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是2023-06-23106人看過
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法律綜合知識(shí)若您所進(jìn)行的進(jìn)修是由用人單位為員工提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)或者出于公司業(yè)務(wù)需要而批準(zhǔn)的，那么您履行職責(zé)期間的薪資待遇應(yīng)當(dāng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付，同時(shí)還需承擔(dān)相應(yīng)的學(xué)習(xí)費(fèi)用。然而，用人單位有權(quán)利與您簽署培訓(xùn)協(xié)議，以明確規(guī)定您在完成培訓(xùn)之后必須在該單位繼續(xù)工作的期限。但是，如果您選擇的進(jìn)修并非是用人單位所期望的，而是您個(gè)人為了提升自身技能和知識(shí)水平而主動(dòng)提出的，并且由于這個(gè)原因?qū)е履鸁o法正常出勤工作，那么用人單位將無須向您支付任何薪酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)2024-05-1272人看過 -
產(chǎn)假一、醫(yī)院產(chǎn)假工資規(guī)定嗎按照新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。二、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或2023-04-20180人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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男方休護(hù)理假工資可以扣除嗎重慶在線咨詢 2022-07-22不會(huì)扣工資，護(hù)理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果在職工休護(hù)理假期間，發(fā)生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
醫(yī)院公衛(wèi)科可以克扣護(hù)士績(jī)效工資嗎海南在線咨詢 2022-07-241、不可以 2、協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資 3、不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴 -
放假回去被扣除了工資，男士護(hù)理假扣績(jī)效工資合法嗎寧夏在線咨詢 2022-08-09請(qǐng)護(hù)理假不扣工資。 根據(jù)國務(wù)院《人口與計(jì)劃生育條例》第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 -
懷孕期間可以扣醫(yī)院的工資嗎？遼寧在線咨詢 2023-11-12在懷孕期間請(qǐng)假去醫(yī)院?jiǎn)挝粵]有權(quán)扣工資，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。員工請(qǐng)假是按照正常員工請(qǐng)假，單位不得以此扣除員工以往工資。 -
護(hù)理假工資可以享受嗎澳門在線咨詢 2021-07-16都可以領(lǐng)取。夫妻雙方均參保并且繳納了生育險(xiǎn)，男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，可申報(bào)男方護(hù)理假津貼；女方在生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月生育登記后，可享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免以及生育津貼。夫妻雙方中女方?jīng)]有繳納社保，男方正常繳納，要男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)繳納6個(gè)月社保，就可做男職工配偶生育登記，登記后同樣可以享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免。
