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哺乳期調(diào)動崗位可以拒絕嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-17 14:04:00 249 人看過

單位要在哺乳期調(diào)崗勞動者可以直接拒絕。公司無權(quán)單方面調(diào)崗，必須要有合法理由，且要與勞動者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動者可以不去新崗位，勞動者也可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

哺乳期調(diào)動崗位的情形

哺乳期調(diào)動崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進(jìn)行約定，對于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照如下方式具體確定：

1．計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入。

2．計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    • 哺乳期員工拒絕調(diào)動崗位是否可以進(jìn)行仲裁賠償？
      浙江在線咨詢 2024-11-22
      在原則上,這些措施是可行的。首先,如果公司想要變更員工的職務(wù)而沒有事先獲得哺乳期女性的批準(zhǔn),那么解除勞動契約將被視為非法行為,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 如果運(yùn)營單位計劃對員工實施調(diào)崗和降低薪酬等措施,員工應(yīng)該首先嘗試與企業(yè)協(xié)商解決問題。如果無法達(dá)成一致,員工可以向員工所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門提交申訴。如果投訴仍然無法得到妥善處理,員工甚至可以考慮申請勞動仲裁。對于仲裁勝訴的結(jié)果,如果員工
    • 哺乳期員工拒絕調(diào)動工作
      安徽在線咨詢 2025-01-22
      根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果員工本人同意調(diào)整到適合的工作崗位，且不涉及降低其工資待遇或增加勞動強(qiáng)度，用人單位不得阻止其進(jìn)行調(diào)整。
    • 哺乳期內(nèi)的勞動者調(diào)崗可以調(diào)崗不讓做嗎?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25
      【哺乳期的特殊保護(hù)】根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動合同;用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。但并沒有規(guī)定不許調(diào)崗。關(guān)于調(diào)崗，根據(jù)勞動合同法與工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：1、勞動者不能勝任工作;2、勞動者因患病或者非因工受傷
    • 哺乳期公司給我調(diào)崗降薪，工作性質(zhì)不變，可以拒絕嗎？
      陜西在線咨詢 2022-10-02
      哺乳期婦女受法律保護(hù)，公司不應(yīng)當(dāng)給你降薪。