寒假補(bǔ)習(xí)是否符合規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 18:43:46
57 人看過
寒假補(bǔ)課不會違法。因?yàn)閲覍Υ藳]有法律。但教育局明確要求除高三外，各學(xué)校不得利用假期補(bǔ)課，學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行三愿原則，即學(xué)生自愿、家長自愿、教師自愿。如果高三學(xué)生不愿意補(bǔ)課，可以直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課。教師有下列情形之一的，由學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解雇：
1、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；
2、體罰學(xué)生，教育不改；
3、品行不良、侮辱學(xué)生、影響不良的。
教師有前款第2項、第3項所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
學(xué)校是否可以占用寒假補(bǔ)課時間
學(xué)校不能占用寒假時間給學(xué)生補(bǔ)課。教育局明確要求各學(xué)校除高三年級以外不得利用假期進(jìn)行補(bǔ)課，而且學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則，即學(xué)生自愿、家長自愿、教師自愿，高三學(xué)生如不愿意補(bǔ)課，可直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課。
《中華人民共和國教師法》第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
（一）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；
（二）體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；
（三）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。
教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
寒假學(xué)習(xí)保證書范文
109人看過
-
寒假實(shí)習(xí)介紹信樣本
344人看過
-
寒暑假是否屬于法定假期？
420人看過
-
寒暑假法律規(guī)定？
100人看過
-
產(chǎn)假是否包括寒假和暑假？
430人看過
-
生育假工資的發(fā)放是否符合規(guī)定
55人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多假期相關(guān)文章
-
學(xué)校不能占用寒假時間給學(xué)生補(bǔ)課。教育局明確要求各學(xué)校除高三年級以外不得利用假期進(jìn)行補(bǔ)課，而且學(xué)校補(bǔ)課實(shí)行“三愿”原則，即學(xué)生自愿、家長自愿、教師自愿，高三學(xué)生如不愿意補(bǔ)課，可直接向老師和學(xué)校說明不參加補(bǔ)課。在學(xué)校補(bǔ)課如何處罰？對于違反規(guī)定的中小學(xué)校，視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽(yù)稱號等處罰，并追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任及相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任。對于違反規(guī)定的在職中小學(xué)教師，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評直至相應(yīng)的行政處分?！督逃哭k公廳關(guān)于開展中小學(xué)有償補(bǔ)課和教師違規(guī)收受禮品禮金問題專項整治工作的通知》第一條以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于師德師風(fēng)的重要指示批示精神，堅持教育與實(shí)踐相結(jié)合、治標(biāo)與治本相結(jié)合、全面整改與長效機(jī)制相結(jié)合的原則，強(qiáng)化責(zé)任、形成震懾，堅持依法依規(guī)、德法并舉，通過九個月的專項整治，有效遏制中小學(xué)2023-08-02151人看過 -
一、中小學(xué)周末補(bǔ)課違法嗎？法定節(jié)假日學(xué)校補(bǔ)課屬于違法的行為，一般是違反了我國《教育法》的規(guī)定，學(xué)校上課的時間必須是正常的日期，對于法定節(jié)假日是孩子休息的日期，學(xué)校是沒有權(quán)利要求補(bǔ)課的。國家已經(jīng)出臺相關(guān)文件禁止有償補(bǔ)課了。根據(jù)《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》第四條，各地教育部門要將在職教師是否組織或參與有償補(bǔ)課，作為年度考核、職務(wù)評審、崗位聘用、實(shí)施獎懲的重要依據(jù)，實(shí)行一票否決制。中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行規(guī)定，堅決杜絕學(xué)校組織或參與有償補(bǔ)課行為，并加強(qiáng)對教師從教行為的管理。積極構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、家長及社會廣泛參與的監(jiān)督體系，暢通和公開舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。1、嚴(yán)禁中小學(xué)校組織、要求學(xué)生參加有償補(bǔ)課；2、嚴(yán)禁中小學(xué)校與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補(bǔ)課；3、嚴(yán)禁中小學(xué)校為校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有償補(bǔ)課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；4、嚴(yán)禁在職中小學(xué)教師組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補(bǔ)課2023-12-02486人看過 -
產(chǎn)假一、教師產(chǎn)假遇寒暑假是怎么規(guī)定的根據(jù)國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函，女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。所以教師的產(chǎn)假不包括寒暑假。中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十六條任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秶医逃瘑T會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。2023-05-25403人看過 -
實(shí)習(xí)期大學(xué)生寒假實(shí)習(xí)證明范本一茲證明***學(xué)校**專業(yè)**班的**同學(xué)，經(jīng)全面考核特邀請該同學(xué)在我公司實(shí)習(xí)，時間是：****年**月**日到****年**月**日。望貴學(xué)校批準(zhǔn)!*****公司****年**月**日大學(xué)生寒假實(shí)習(xí)證明范本二茲有XXXX學(xué)院旅游管理專業(yè)XXXX同學(xué)于20XX年7月1日至20XX年10月1日在實(shí)習(xí)。該學(xué)生在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，虛心請教并且努力掌握工作技能，善于思考，能夠舉一反三。協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作，虛心聽取他人意見。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，本公司將要求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實(shí)習(xí)時間，服從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)，尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與公司同事和睦相處。此為本公司在實(shí)習(xí)結(jié)束后關(guān)于該學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)的評價，供學(xué)校以及就業(yè)單位參考。特此證明。20XX年xx月xx日大學(xué)生寒假實(shí)2023-05-30276人看過
-
保險費(fèi)不應(yīng)該取消老師的寒暑假，具體介紹如下：一、老師的職業(yè)比較的特殊老師的作用就是教書育人，培養(yǎng)好學(xué)生，正是因?yàn)槔蠋煹穆殬I(yè)比較的特殊，所以說有些時候他們的工作十分的勞累，而且工作壓力十分的大，因?yàn)樗麄円獙σ粋€班上幾十名學(xué)生要負(fù)責(zé)，不能落下一名學(xué)生，所以說在我看來，老師還是應(yīng)該擁有寒暑假的。二、取消教師寒暑假沒有任何作用在我看來，取消老師的寒暑假，沒有任何的積極作用，因?yàn)槔蠋煹穆殬I(yè)就是給學(xué)生們上課管理好學(xué)生，學(xué)生們也是需要寒暑假的，所以說即便是取消了老師的寒暑假，他們也是沒有任何事情可以做的。三、老師做的貢獻(xiàn)更大在我看來，老師這個職業(yè)他們做的貢獻(xiàn)還是比較大的，他們讓很多年輕人變得越來越好，至少能夠讓很多年輕人他們懂得更多的道理，學(xué)得更多的知識。社保該不該買社保該買的，相關(guān)規(guī)定如下：1、社會保險是國家強(qiáng)制的，必須繳納；如果員工和單位建立勞動關(guān)系，那么社保就是必須繳納的，如果員工沒有工作，就不是必須的2023-07-07287人看過 -
產(chǎn)假不包括。女教師休產(chǎn)假時遇到寒暑假時可以順延。《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》中原文為：關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字（1989）1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。大學(xué)生寒假推薦的兼職核心內(nèi)容：寒假來臨，據(jù)調(diào)查，想去兼職大學(xué)生多以掃樓、特賣會銷售和家教為主，專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大，導(dǎo)致兼職實(shí)習(xí)價值不高。專家建議，寒假兼職要根據(jù)自己的需要，缺什么補(bǔ)什么，提高兼職的性價比。選擇有技術(shù)含量的兼職旅游專業(yè)大四學(xué)生劉同學(xué)一直想當(dāng)導(dǎo)游，他慶幸自己從大一起每年寒暑假當(dāng)兼職導(dǎo)游積累的許多經(jīng)驗(yàn)，他的兼職經(jīng)驗(yàn)無疑會助他從同學(xué)中脫穎而出。對于那些缺工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)該結(jié)合專業(yè)特長進(jìn)行技能提升，或進(jìn)行針對性的崗位實(shí)踐，盡量少做一些促銷、市場調(diào)查等非專業(yè)性簡單勞動，這樣既不能實(shí)現(xiàn)增加就業(yè)資本的初衷，又2023-08-08407人看過 -
喪假一般情況下，通常放假一到三天。員工本人結(jié)婚，或職工的直系親屬如：父母、配偶和子女死亡時，可以按照實(shí)際情況，讓本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一到三天的奔喪假。勞動者結(jié)婚時雙方不在同一單位的，或勞動者在外地的直系親屬死亡時需要勞動者本人去外地料理喪事的，都可以按路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。緩刑的幾天能釋放判緩刑幾天放人各地做法不一，有的地方判決當(dāng)天就放人，有的地方判決后上訴期滿才放人，但按照法律規(guī)定，應(yīng)該宣判后先行作出變更強(qiáng)制措施的決定，改為監(jiān)視居住或者取保候?qū)?，立即通知有關(guān)公安機(jī)關(guān)。判決發(fā)生法律效力后，應(yīng)當(dāng)將法律文書送達(dá)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。2023-07-11165人看過 -
服務(wù)行業(yè)國慶節(jié)不放假原則上是違法行為。任何企業(yè)都應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。有關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。國慶節(jié)學(xué)校不放假怎么弄國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨(dú)立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀(jì)念意義的周年紀(jì)念日；也有些是這個國家守護(hù)神的圣人節(jié)。雖然絕大部分國家都有類似的紀(jì)念日，但是由于復(fù)雜的政治關(guān)系，部分國家的這一節(jié)日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨(dú)立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。而中國古代把皇帝即位、誕辰稱為國慶。如今，中國國慶節(jié)特指中華人民共和國正式成立的紀(jì)念日10月1日。根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案，十一國慶節(jié)放假3天，允許周末上移下錯，與法定2023-07-03259人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)分為三級十等，提供?？坪蜕鐓^(qū)服務(wù)。勞動者出于醫(yī)療成本或便利就診的考慮選擇非三級甲等醫(yī)院就醫(yī)，合乎常理，符合當(dāng)前醫(yī)療保險制度的要求。醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的相應(yīng)診療建議都具有一定的專業(yè)性。根據(jù)要求的不同，在一般情況下是可以的，但有時還需要達(dá)到三甲的水平。三甲醫(yī)院需要提前掛號去找醫(yī)生看病才會開病假單。醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)其功能、設(shè)施和技術(shù)力量的不同被分成了三級十等，既有提供?？啤⒁呻y病癥治療的三級醫(yī)院，也有為合理分流病人，在社區(qū)提供多發(fā)病、常見病治療的社區(qū)一級醫(yī)院。勞動者出于醫(yī)療成本或便利就診的考慮選擇非三級甲等醫(yī)院就醫(yī)，合乎常理，亦符合當(dāng)前醫(yī)療保險制度的要求。而無論是什么等級的醫(yī)院，其提供的相應(yīng)診療建議都具有一定的專業(yè)性。社區(qū)醫(yī)院病假單是否有效？社區(qū)醫(yī)院的病假單是否有效,需要參考相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條的規(guī)定,勞動者有病的,可以享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期間,勞動者應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院的要2023-12-01251人看過 -
根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在生育期間可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。對于難產(chǎn)的女職工，產(chǎn)假可以增加15天。而對于生育多胞胎的女職工，每生育一個嬰兒，產(chǎn)假會增加15天。此外，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。依據(jù)《勞動法》第62條和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，女職工在生育期間可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。對于難產(chǎn)的女職工，產(chǎn)假可以增加15天。而對于生育多胞胎的女職工，每生育一個嬰兒，產(chǎn)假會增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn) 假 最 新 規(guī) 定 ： 9 8 天 產(chǎn) 假 ， 產(chǎn) 前 1 5 天 ， 難 產(chǎn) 增 加 1 5 天近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高,對于女性的保護(hù)也越來越受到社會的關(guān)注。其中,產(chǎn)假是保障女性權(quán)益的重2023-09-12236人看過 -
申請勞動仲裁長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。頻繁請病假會被開除嗎頻繁請病假不會被開除。但是醫(yī)療期結(jié)束后，仍不能上班的，用人單位可以提出解除合同。員工是按照規(guī)定請病假且病情真實(shí)的，則單位一般不能因員工請病假過多而辭退該員工。但如果員工多次偽造病情請病假的，則單位可以依法辭退員工，且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但要為其結(jié)清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另2023-07-13346人看過 -
有期徒刑拉電閘治安處罰這個問題根據(jù)相關(guān)規(guī)定是要進(jìn)行治安處罰的，行為屬于毀壞他人財物，在追究法律責(zé)任的同時可以要求民事賠償。故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。有人拉電閘報警屬于什么罪有人拉電閘報警屬于影響電力安全和尋釁滋事的行為。受害人可以向公安機(jī)關(guān)報案，公安機(jī)關(guān)會對當(dāng)事人進(jìn)行警告。拉電閘這個問題根據(jù)相關(guān)規(guī)定是要進(jìn)行治安處罰的，行為屬于毀壞他人財物，在追究法律責(zé)任的同時可以要求民事賠償。所以如果有人惡意拉電閘，應(yīng)當(dāng)及時報警，讓公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，同時如果因?yàn)閻阂饫婇l造成你的經(jīng)濟(jì)損失，可要求對方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。報警的步驟具體如下：1、到派出所報案，案件性質(zhì)分為治安類和刑事類。現(xiàn)在各地公安辦案辦公都電腦化，事前撥打110報警或者親臨報警均可；2、電腦系統(tǒng)錄入。這是警察內(nèi)部的2023-07-17344人看過
-
教育部13日召開新聞發(fā)布會表示，暑期托管服務(wù)要遵循學(xué)校主動性、社會參與性、教師志愿、學(xué)生自愿、公益性的基本要求。要協(xié)調(diào)合理安排教師志愿參與信托服務(wù)的時間，依法保障教師權(quán)益。要保證暑假期間教師有必要的休息時間，留出時間讓教師參與暑期教學(xué)、科研和培訓(xùn)?！叭∠處熀罴佟钡恼f法是沒有根據(jù)的。中小學(xué)教師退休政策中小學(xué)教師最新退休政策根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：需要滿足男教師滿60周歲，女教師滿55歲，但是特殊情況除外，包括教師職工因?yàn)楣ぷ髟蚧疾∏也荒苓M(jìn)行正常的社交和工作生活的情況。但如果教師職工是在偏遠(yuǎn)地區(qū)支教的，就僅需要滿足男性年滿55周歲，女性50周歲，且工作時間超過10年以上即可?！吨腥A人民共和國教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)2023-07-0587人看過 -
假期教師寒暑假權(quán)仍然存在，但有人提出取消教師的寒暑假，朝九晚五工作制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，教師有權(quán)進(jìn)行教育教學(xué)活動、從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展、評定學(xué)生品行和學(xué)業(yè)成績、獲取工資報酬、享受帶薪休假等權(quán)利。此外，教師還有權(quán)對學(xué)校和教育行政部門的工作提出意見和建議，并通過教職工代表大會或其他形式參與民主管理。教師的寒暑假權(quán)仍然存在。教師有以下權(quán)利：1.進(jìn)行教育教學(xué)活動，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；2.從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，并在學(xué)術(shù)活動中充分發(fā)表意見；3.指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；4.按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；5.對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；6.參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，隨著教育事業(yè)的發(fā)展，教師行業(yè)近些年2023-10-25174人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動報酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#假期
詞條
假期是指國家法定的假日，也指單位規(guī)定的休假日。除雙休日外，我國國定假期為元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶。 公布的《國民旅游休閑綱要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度”。要達(dá)到這一目標(biāo)，廣... 更多>
#假期
最新文章
-
2024-11-14 -
2024-11-14 -
2024-01-18 -
2023-12-18 -
2023-12-09
#假期
相關(guān)咨詢
-
初三寒假學(xué)校是否可以安排補(bǔ)課，符合法律規(guī)定嗎？吉林省在線咨詢 2024-12-06在當(dāng)前的規(guī)制下，國家已經(jīng)明確規(guī)定禁止學(xué)生在假期期間參加補(bǔ)習(xí)課程。然而，學(xué)校在假期期間開設(shè)補(bǔ)習(xí)班并不屬于違法行為，僅屬于違規(guī)操作。但若學(xué)校強(qiáng)制學(xué)生參加補(bǔ)習(xí)活動，就構(gòu)成了違法行為，您可以依法向教育主管部門提出投訴或披露給新聞媒體以引起社會關(guān)注。 需要指出的是，雖然公立學(xué)校在暑假期間開設(shè)補(bǔ)習(xí)班并未違反任何法律法規(guī)，但若涉及向?qū)W員收取額外費(fèi)用，這樣的做法就構(gòu)成了違法行為，因?yàn)閲以谶@一領(lǐng)域尚無專門的相關(guān) -
寒假期間是否允許補(bǔ)課？青海在線咨詢 2024-12-17學(xué)校在假期進(jìn)行補(bǔ)課行為,目前并未遭到相關(guān)法律法規(guī)的禁止,其主要原因在于我國在該領(lǐng)域尚未頒布相應(yīng)的法律條文。 教育部門已明確規(guī)定,除了高中三年級之外的各個學(xué)段不應(yīng)在假期期間安排課程補(bǔ)習(xí)活動,并且特別強(qiáng)調(diào),此類學(xué)校課程補(bǔ)習(xí)應(yīng)遵循“三愿”原則,即完全依賴于學(xué)生自主參與,家庭選擇允許,教師自愿參與其中。對于高中三年級的學(xué)生而言,倘若不愿接受補(bǔ)課安排,可以直接向任課教師和學(xué)校管理層表達(dá)意愿,以決定是否參加 -
-
寒假期間進(jìn)行補(bǔ)課是否違法？廣西在線咨詢 2024-12-17根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，學(xué)校在特定時間段實(shí)施假期補(bǔ)課并未涉嫌違法行為，因?yàn)樯形从袑ｉT針對這一現(xiàn)象的法律條款出臺。 教育部門已經(jīng)明確規(guī)定，各所學(xué)校除高三年級外，不得擅自利用寒暑假等相應(yīng)時間段安排課程復(fù)習(xí)，同時強(qiáng)調(diào)學(xué)校在實(shí)際補(bǔ)課過程中必須尊重“三項自愿原則”，即學(xué)生本人自愿參加、家長同意且支持該決定、教師愿意執(zhí)行這一教學(xué)計劃。 對于高三學(xué)生來說，若個人意愿拒絕參加補(bǔ)課，可以直接向授課教師及學(xué)校負(fù)責(zé)人 -
婚假寒暑假規(guī)定是什么甘肅在線咨詢 2022-06-22婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，婚假寒暑假視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)
