解除勞動(dòng)合同后是否可以向單位索要失業(yè)保險(xiǎn)金
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時(shí)間： 2023-06-20 22:24:36
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解除勞動(dòng)合同后不可以向單位索要失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備一定的條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。
一、自動(dòng)辭職是否可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
自動(dòng)辭職不可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。因個(gè)人意愿主動(dòng)辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件，是無(wú)法在辭職后領(lǐng)取失業(yè)金的。但如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位拖欠工資而離職，由于用人單位先有違法行為，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)２４個(gè)月。
二、公司開(kāi)除能不能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)
符合條件可以。《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》明確規(guī)定失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，因此，只要不是本人主動(dòng)中斷工作，繳費(fèi)滿1年以上，都可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，且非個(gè)人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)取,累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個(gè)人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
三、失業(yè)保險(xiǎn)可以補(bǔ)領(lǐng)嗎
失業(yè)保險(xiǎn)金是不可以補(bǔ)領(lǐng)的，只有等到下次失業(yè)時(shí)才可領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以由原失業(yè)人員在失業(yè)后領(lǐng)取，但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，再就業(yè)不滿一年的，可以繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)瓚?yīng)領(lǐng)取但尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。
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解除勞動(dòng)合同如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同解除合同是怎樣的勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維2023-04-16218人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)合同未解除可以入職新單位，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。一、曠工幾天能解除勞動(dòng)合同曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況自行決定。如果說(shuō)曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正可以解除。二、試用期被裁員會(huì)有賠償嗎試用期被裁員沒(méi)有賠償。在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)2023-03-23351人看過(guò) -
員工失業(yè)，申請(qǐng)失業(yè)金，需要很多條件，首先應(yīng)該非本人意愿，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，而且單位有按規(guī)定繳納社保。失業(yè)金辦理?xiàng)l件、申請(qǐng)程序和領(lǐng)取辦法：一、參保單位出具兩份《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。二、失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同），確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。三、失業(yè)人員認(rèn)真填寫(xiě)好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫(xiě)好《求職登記表》。注：戶口在城市的請(qǐng)到戶口所在地的街道辦事處計(jì)生辦蓋章；戶口在農(nóng)村的請(qǐng)到戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計(jì)生辦章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。勞動(dòng)者符合2023-02-15253人看過(guò)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得擅自與三期女職工解除勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同,女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行,用人單位需支付賠償金。其中,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。除過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得擅自與三期女職工解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。能否解除三期女職工勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，三期女職工勞動(dòng)合同不能被解除。這是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保她們?cè)谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期得到必要的醫(yī)療保健和保護(hù)。同時(shí)，這也是對(duì)女職工的尊重和關(guān)愛(ài)，體現(xiàn)了我國(guó)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)愛(ài)和尊重。除過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得擅自與三期2023-11-06196人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因違反用人單位的真實(shí)意愿，勞動(dòng)合同無(wú)效依法追究刑事責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非法終止勞動(dòng)合同2023-05-0757人看過(guò) -
如果雇主有法律過(guò)錯(cuò)，且工人要求終止合同和中斷雇傭，在單位支付勞動(dòng)合同違約金后，我是否可以獲得失業(yè)救濟(jì)金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)者在中斷就業(yè)期間，必須同時(shí)滿足下列三個(gè)條件：，沒(méi)有一項(xiàng)是必不可少的：1.他自愿中斷工作2.雇主和他本人在中斷工作前已支付了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3.那些已經(jīng)申請(qǐng)工作并愿意申請(qǐng)工作的人雇主違反了勞動(dòng)法適用于各種情況，從輕到重。這并不違法。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。如果他在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條中沒(méi)有明確規(guī)定自己的過(guò)失，他可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，您可以同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)條件中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條符合下列條件的失業(yè)人員，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）用人單位和本人失業(yè)前已繳納一年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的（2）非因個(gè)人意愿中斷就業(yè)（3）已登記失業(yè)并有工作要求的人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則《中華人民共和國(guó)2023-05-07170人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)保險(xiǎn)金可以返還嗎國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。在本市按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱失業(yè)人員）參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。本市戶籍的靈活就業(yè)人員，包括就業(yè)年齡范圍內(nèi)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以參加職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可2023-07-06323人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)如果勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，用人單位不能因此而解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，單位能否解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，2022-07-04166人看過(guò) -
一、未繳納社保被迫解除勞動(dòng)合同,可以向公司索賠多少失業(yè)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同2023-03-12248人看過(guò) -
合同內(nèi)容１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)2023-03-12295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的可以享受失業(yè)金嗎勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購(gòu)買的失業(yè)保險(xiǎn)，要求從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位存在違法犯罪行為的勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章2024-01-25445人看過(guò)
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哪些情況下可以單方解除租房合同（一）租房合同在雙方協(xié)商同意解除、符合約定的解除條件時(shí)、符合法定情形時(shí)，可以解除。除此之外，《最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定了導(dǎo)致租賃房屋無(wú)法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具體情形如下：1、租賃房屋被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封的；2、租賃房屋權(quán)屬有爭(zhēng)議的；3、租賃房屋具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于房屋使用條件強(qiáng)制性規(guī)定情況的。（二）2023-07-04401人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、得大病公司可以辭退嗎員工重大疾病不可以辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過(guò)醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、職業(yè)禁忌調(diào)崗能降薪嗎？職業(yè)禁忌調(diào)崗，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以降薪。用人單位單方面降薪，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、怎么辦公司拖欠工資如果公司一直拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞2023-04-11430人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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失業(yè)了去解除勞動(dòng)合同的時(shí)候單位可以提取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎廣西在線咨詢 2022-04-18按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 2、如果你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對(duì) -
如何可以向單位索要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2022-11-281、協(xié)商解除。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、法定解除。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六條 -
2022年解除勞動(dòng)合同后失業(yè)保險(xiǎn)金可以領(lǐng)取嗎海南在線咨詢 2022-11-27參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
