一、工作滿十年了被辭退如何賠償
根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動合同法律法規(guī)相關規(guī)定，當用人單位決定終止與勞動者的雇傭關系時，對于勞動者而言，其每在同一崗位上履行一年的工作任務，便有權獲取相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償付款。因此，倘若具有十年實際工作經(jīng)驗的員工遭遇了如此情況，他們將有資格取得總共十個月的工資作為相應的經(jīng)濟賠償款。以下是具體的計算方式和可能的結(jié)果分析：
1．若該用人單位與勞動者之間的勞動關系因沒有預先告知并說明正當理由或者尚未支付任何形式的經(jīng)濟補償而被解除，且勞動者并不存在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第三十九條所列舉的任何過失或不當行為，那么就應當被判定為該用人單位的行為違反了勞動合同法第八十七條中的相關規(guī)定，即構成違法解除勞動合同行為。在此種情形下，用人單位應對勞動者支付每工作一年兩個月工資的經(jīng)濟補償金，即2N；
2．而如果用人單位是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“勞動合同法實施條例”）第十九條規(guī)定的相應情由來與勞動者終止勞務關系的話，其中只要符合勞動合同法第四十六條中規(guī)定的條件，則必須向勞動者支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，即N；但是，如果未事先預告給勞動者，并且未給予額外一個月工資以替代正式通知的話，那么就應當向前者額外支付一個月工資作為預先告知費用，即N＋1。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工作滿十年想簽無固定期限合同可以嗎
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，和單位協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，同意續(xù)訂勞動合同的，單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工作滿十年了被辭退如何賠償”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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法律綜合知識一、工作十三年員工辭退賠償幾個月？可以賠償12個月工資，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的2024-01-09290人看過 -
工資工作十年被辭退不一定有賠償金，賠償標準需要根據(jù)被辭退的原因分析。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或2023-02-17460人看過 -
是否有賠償，要看辭退是否合法，合法的沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限十年應當支付二十個月本人工資賠償金?？崔o退是否合法，也就是看是否符合《勞動合同法》第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也2023-06-20124人看過 -
一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補償：首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報酬按工齡計算。一年工作一個月的平均工資，十年十個月的平均工資，半年以下半個月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。二、經(jīng)濟補償金支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限2023-04-29391人看過
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1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則單位屬于違法解除勞動合同。2、依據(jù)《勞動合同法》87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。即可獲得20個月工資的賠償金。3、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況應當從2008年1月1日勞動合同法頒布之日起一個月后開始計算雙倍工資。4、從用工之日起不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立并補交所有相關費用。5、依據(jù)國務院頒布2023-07-22373人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、在公司工作二十年沒買社保離職了可以索賠嗎勞動者工作十年，用人單位未與勞動者繳納社保的，勞動者可以向社保局提出申訴要求用人單位進行補繳社保，或者通過勞動仲裁委員會調(diào)解社保的費用補償。參照《社會保險法》第五十八條用人單位應2023-04-04187人看過 -
工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償。工作三個月沒有簽勞動合同被辭退的補償標準是可以多領取到半個月的工資，這半個月的工資就是公司應該支付的經(jīng)濟補償。其次，公司還要針對這三個月沒簽勞動合同對職工進行賠償，賠償?shù)臉藴适菑牡诙€月開始支付雙倍的工資，因此，離職的時候的經(jīng)濟補償一共應該是兩個半月的工資。試用期被辭退應該馬上結(jié)工資嗎依據(jù)我國工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應該一次性付清工資，所以試用期被辭退，應該馬上結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單2023-07-08321人看過 -
應該有賠償。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣也是屬于勞動關系，勞務派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經(jīng)濟補償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。工作滿十年則可要求支付十個月工資。所以勞務派遣工干了10年被辭有十個月工資的賠償。勞務派遣工試用期被辭退如何賠償勞務派遣工試用期被辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞務派遣單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍賠償金；屬于其他情形的，不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/div>2023-07-15486人看過-
如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應的經(jīng)濟補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退后年假怎么補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應2023-06-30258人看過 -
大多數(shù)情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給其支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關聯(lián)，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。有些時候公司解聘員工也是不需要支付賠償?shù)?，比如員工有嚴重損害公司利益行為的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同約定的辭退賠償范圍有哪些用人單位如果是違法辭退勞動者的，應按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付給勞動者賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者的月工資是指在勞動合同解除或者終止其前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補2023-06-3072人看過 -
一、被公司辭退怎么賠償，工作一年多了被公司辭退，工作一年多了的賠償：被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付工資，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些辭退員工不支付補償金的條件有如下：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者被依法追究刑事責任的。6.其他法定情形。三、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期2023-04-25127人看過 -
法律綜合知識一、工作了十多年公司辭退應賠償多少合適工作了十多年公司辭退應賠償如下合適：1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；3．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；4．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位如何辭退員工用人單位辭退員工的方式：用人單位可以主動與員工進行協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動關系；可以依法行使單方面的合同解除權；或者可以提前三十日以書面通知的方式來辭退員工等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用2024-03-18474人看過
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法律綜合知識一、連續(xù)在公司工作了26年被辭退如何補償勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。四、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟2024-01-20401人看過 -
十年以上員工被辭退應這樣賠償：1、用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金；2、賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資；3、工作不滿六個月支付半個月工資，滿六個月不滿一年，支付一個月工資。深圳無固定期限員工被辭退怎么賠償無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N＋1，那么無固定期限員工就是2023-07-05450人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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銀行工作了一年被辭退了職工理療期滿辭退賠償浙江在線咨詢 2022-08-09你的描述無法確定，要看是員工的過錯，還是公司無故辭退。醫(yī)療期滿，員工曠工不來上班，開除不需要支付經(jīng)濟補償金。若是公司無故辭退，那么可以要求支付經(jīng)濟補償金。 -
工作十年，被辭退，公司的賠償如何算黑龍江在線咨詢 2022-05-08公司無故把你辭退了，你可以得到相應的經(jīng)濟補償，其標準的相關法律規(guī)定如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補償？江蘇在線咨詢 2022-06-271、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 你的公司做法并無不當你工作滿一 -
公司如何賠償員工在工作滿10年時被辭退？香港在線咨詢 2024-12-04如果貴公司要解雇一名員工，關于補償?shù)臉藴嗜缦拢簡T工需在貴公司至少工作滿一年，才能獲得相當于一個月薪資的補償金；如果員工工作年限超過六個月但不足一年，貴公司應按照一年的時間進行補償；如果員工工作年限未達半年，貴公司僅需給予其半個月的工資作為補償。 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，貴公司有權依法解除與其員工簽訂的勞動合同，前提條件包括：員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)未能達到貴公司錄用要求；員工嚴重違反貴公司內(nèi)部規(guī)章制度； -
年滿五十工作十年，被老板辭退，能得多少賠償湖北在線咨詢 2022-10-09要看員工是達到退休年齡，如果是女性員工是沒有經(jīng)濟不錯的。如果是男性員工那么那么需要根據(jù)具體情況來計算了。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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