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對(duì)于被辭退的十年以上員工，應(yīng)該如何賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 10:24:22 450 人看過

十年以上員工被辭退應(yīng)這樣賠償：

1、用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金；

2、賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資；

3、工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年，支付一個(gè)月工資。

深圳無固定期限員工被辭退怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N＋1，那么無固定期限員工就是2倍的N＋1，最長(zhǎng)補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇?，是專門處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    工廠違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退的補(bǔ)償金，應(yīng)該是稅前還是稅后稅前。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。這個(gè)要算上稅的，就是5500。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工
    2023-07-04
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  • 干滿十年被辭退,應(yīng)該得到什么賠償
    公司如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照
    2023-03-01
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  • 如何處理辭退10年以上老員工的賠償問題
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需對(duì)10年以上辭退的老員工進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：?jiǎn)T工每滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償，員工工作六個(gè)月以上但不滿一年按一年計(jì)算，員工工作不滿六個(gè)月按半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時(shí)候需要支付一個(gè)月的工資作為賠償；2、員工工作六個(gè)月以上但是沒有滿一年，按照一年計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
    2023-06-30
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 被辭退員工應(yīng)如何賠償，被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
      陜西在線咨詢 2022-04-08
      法律規(guī)定，用人單位不得違法辭退勞動(dòng)者，違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。那么無故辭退有賠償嗎？賠償多少呢？ 違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
    • 公司辭退十年以上的老員工，要如何補(bǔ)償？公司辭退十年以上的老員工
      陜西在線咨詢 2022-03-30
      參見《勞動(dòng)合同法》可以得知， 第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 對(duì)于公司辭退十年以上的老員工的補(bǔ)償情況如下： 1、如果屬于合同到期單位不續(xù)簽的情況
    • 工齡八年的員工因公司裁員被辭退，應(yīng)該如何賠償？
      上海在線咨詢 2024-11-07
      根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司需要向擁有8年工齡的員工支付8個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
    • 辭退十年以上員工，且員工已滿45周歲，應(yīng)該怎么賠償？
      上海在線咨詢 2022-10-18
      公司辭退十年以上員工，且員工已滿45周歲，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限給予補(bǔ)償，即工作滿一年給一個(gè)月的工資補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向
    • 公司員工對(duì)于勞動(dòng)外包被辭退如何賠償
      青海在線咨詢 2022-06-18
      企業(yè)承包租賃給個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）中的規(guī)定，承包租賃協(xié)議只是對(duì)企業(yè)與承包人（承租人）有效，并不影響勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。 企業(yè)承包給自己的勞動(dòng)者的，目的在于通過不同于工資形式的薪酬激勵(lì)機(jī)制，使勞動(dòng)者能更快更好的完成工作任務(wù)。但企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系本質(zhì)并沒改變，勞動(dòng)者仍然要服從其監(jiān)督管理，獲得的報(bào)