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懷孕請假：需要病假還是事假證明？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-18 00:00:07 60 人看過

孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣；懷孕七個月以上者，可以休產(chǎn)前假，時間大概在兩個半月；通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個增加15天產(chǎn)假。

病假事假工資怎么計算

病假事假工資計算標(biāo)準(zhǔn)是：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

1．連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

2．連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；

3．連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；

4．連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

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病假
懷孕員工頻繁請病假

不可以。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。不可以。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健，因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。懷孕女員工總是請病假用人單位怎么處理女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請病假。懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也并非絕對保護(hù)傘，若女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因

2023-07-04

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病假
懷孕了按病假請假還有工資和保險嗎

病假期間單位是要給你買保險的，產(chǎn)假期間也要買保險的。一、員工沒交社保罰款標(biāo)準(zhǔn)勞動行政管理部門根據(jù)情況罰款，一般開始是責(zé)令參保。其罰款金額也是根據(jù)單位的未交社保情況而定。同時，員工可以申請單位補交社保的，這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時，申請經(jīng)濟(jì)補償，工作一年，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，依次類推。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險。二、車子被撞，全責(zé)，保險公司收取營養(yǎng)費怎么賠償1、如果肇事車輛有購買保險，可以將肇事車輛車主、司機(jī)和購買保險的保險公司一起起訴進(jìn)來；2、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾

2023-02-20

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病假
病假請假期間懷孕的規(guī)定和時長

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予產(chǎn)假15－30天，流產(chǎn)4個月以上的，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕不滿12周的產(chǎn)假為15天；12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。懷孕能拘留嗎根據(jù)我國治安管理處罰法、刑事訴訟法的規(guī)定，出于對懷孕婦女的保護(hù)，治安管理處罰法規(guī)定孕婦不可以被拘留，刑事訴訟法規(guī)定懷孕婦女有申請取保候?qū)彽臋?quán)利。但需要注意的是，懷孕婦女申請取保候?qū)?，必須要保證取保候?qū)徍?，自己的行為不會有社會危險性。公安機(jī)關(guān)也會對其進(jìn)行評估，符合條件的，才可以取保候?qū)彙！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。分娩期：98天（產(chǎn)前15天）＋難產(chǎn)15天＋多胞胎15天（每多生一個加15天）晚婚晚育夫妻雙方中有一方

2023-07-01

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病假
勞動者因懷孕保胎請假算病假嗎

算，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質(zhì)醫(yī)院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應(yīng)按照病假處理。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護(hù)，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標(biāo)準(zhǔn)；在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。一、勞動者請病假要開病假條嗎需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假。當(dāng)然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程序性要求。首先申請人必須親自就診，禁止委托他人

2023-03-02

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懷孕請病假寫什么理由？

一、懷孕請病假寫什么理由？可以說自己身體不舒服。只要寫明原因，一般都會批的。這個要看自己的身體情況，一般單位比較嚴(yán)格的話，必須醫(yī)生開的一些證明才可以，如果不嚴(yán)格普通的理由應(yīng)該都可以請假。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。二、

2024-01-13

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一般懷孕如何請病假條？

懷孕如何請病假條？尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我因生產(chǎn)，需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。經(jīng)醫(yī)生鑒定于201__年__月__日的預(yù)產(chǎn)期。經(jīng)醫(yī)生建議定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從201__年__月__日開始請假，于201__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。在此非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。2018年國家規(guī)定產(chǎn)假1、必須享受的休假，產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。2、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，

2023-06-27

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法律綜合知識
懷孕期間休假算請假嗎

一、懷孕期間休假算請假嗎懷孕期間休假算請假，產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，女職工享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。二、休產(chǎn)假需要什么資料申請產(chǎn)假需要提供如下資料：1．員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；2．按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；3．把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料（準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等）上交人事部門核對并備案。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。三、產(chǎn)假工資怎么算女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均

2023-05-14

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懷孕期間請假算什么假

懷孕前三個月如果有保胎假的需求可以申請保胎假。一、山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天山東省棗莊市產(chǎn)假的法律規(guī)定是98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。二、孕婦產(chǎn)假工資是怎么算的，由于什么叫產(chǎn)假？孕婦產(chǎn)假工資的算法：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。三、產(chǎn)假假期規(guī)定是怎樣的國家產(chǎn)假的規(guī)定：1、女職工生育享受98天

2023-02-15

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產(chǎn)假
產(chǎn)假是事假還是病假？

1、產(chǎn)假與病假是不同的制度2、法律對產(chǎn)假與病假有不同的規(guī)定。產(chǎn)假不屬于病假，產(chǎn)假的最長時間可以到98天。產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。請病假、事假是否要扣工資從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)?！杜毠?/div>

2023-07-19

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產(chǎn)假
孕期請的病假還可以請產(chǎn)假嗎

可以算產(chǎn)假，但是這樣對你不公平，你也可以就算三個月病假，再請三個月產(chǎn)假，這樣不是更好嗎。注意病假只有60%－80%左右工資，而產(chǎn)假有全部工資。一、職工懷孕了企業(yè)能辭退嗎女職工在懷孕期的，用人單位一般不能解除勞動合同，但有下列情形除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理（一）按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。（二）如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以

2023-06-27

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請病假所需證明清單

請病假需要病休證明和住院證明，該證明須經(jīng)主治醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數(shù)額的病假。病假職工工資可照常發(fā)放，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。在工廠里上班請病假需要什么證明在工廠里上班請病假，需要提供二級甲等及以上醫(yī)院的就醫(yī)證明。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以非過失性辭退。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工

2023-07-01

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懷孕保胎算病假還是醫(yī)療期

一、懷孕保胎算病假還是醫(yī)療期懷孕保胎請假一般是屬于病假。病假是勞動者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間；符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕被降薪怎么賠償用人單位在職工孕期予以降職降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是不能因為職工懷孕而將其降職降薪的，但是如果為了職工的身體考慮，與職工協(xié)商一致降職降薪應(yīng)當(dāng)支付賠償。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕

2023-10-21

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懷孕病假可以請多久？勞動法病假天數(shù)規(guī)定

勞動法關(guān)于孕婦病假天數(shù)規(guī)定：1．產(chǎn)假：90天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生嬰兒）2、流產(chǎn)：懷孕3個月以內(nèi)的流產(chǎn)，休息20－30天，懷孕3個月－7個月流產(chǎn)的，休息50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2024-05-07

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病假
懷孕能休多少病假

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從產(chǎn)前半個月到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長達(dá)四個月，女職工生育享受九十天以上的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第62條）本條文不限制生育檢查次數(shù)，即正常必要的生育檢查應(yīng)計入勞動時間。病假、假期、產(chǎn)假、缺勤等不能計算。懷孕期間請病假工資怎么算？1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周／次），并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8

2023-08-18

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