入職日期和勞動合同日期必須一致嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 18:30:22
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根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，在勞動者入職一個月內(nèi)，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，所以入職日期和勞動合同簽訂日期可以不同。勞動合同是用人單位和勞動者一致協(xié)商達成的協(xié)議，對用人單位和勞動者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動者履行承諾，盡應盡的責任，一旦任何一方違約，按照相關約定，違約方向另一方進行賠償。
一、非全日制用工,每周累計工作時間
非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。(三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。(四)非全日制用工勞動合同的內(nèi)容,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。(六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。當然，勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。
二、不同意調崗能否賠償
一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動崗位，必須與勞動者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關工作證據(jù)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟賠償金。
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