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工程施工合同不簽署日期是否有效需要看合同有沒(méi)有實(shí)際履行，正在履行或者已經(jīng)履行的合同有效。雙方?jīng)]有約定生效日期或者失效日期。或者失效條件的，不簽署日期對(duì)合同生效無(wú)影響。一般情況下，合同自成立之日起生效，當(dāng)事人蓋章或者簽字時(shí)合同成立。施工合同必須有簽訂日期嗎施工合同不一定要簽訂日期，但最好要簽訂日期。在工程施工合同不簽署日期的情況下，合同是否有效，要看以下情況：如果工程已經(jīng)實(shí)施了就有效?？梢匝a(bǔ)充協(xié)議確定時(shí)間。合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒(méi)有它合同仍然有效成立。日期對(duì)合同生效的影響限定于以下幾點(diǎn)：（一）雙方?jīng)]有約定的，法律默認(rèn)日期對(duì)合同生效無(wú)影響；（二）雙方在合同中除了規(guī)定了生效日期無(wú)其他條件的，按日期生效；（三）除了約定生效日期外還有其他生效條件的，如果約定同時(shí)滿足所有條件時(shí)生效那么日期到達(dá)時(shí)看其他條件，如果任一條件滿足生效，日期滿足時(shí)也生效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》七百八十八條建設(shè)工

該段內(nèi)容講述了員工離職的相關(guān)規(guī)定和流程。員工需要提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告和離職手續(xù)表,同時(shí)在試用期內(nèi)提前三天提交。人事行政部會(huì)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談并記錄離職原因。員工應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。離職日期和勞動(dòng)合同終止日期通常相同。員工需要提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告，同時(shí)在試用期內(nèi)提前三天提交。此外，還需要提交離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。 離 職 日 期 和 勞 動(dòng) 合 同 終 止 日 有 什 么 關(guān) 系 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，離職日

一、合同簽署日期和約定日期不一樣可以不合同簽署日期和約定日期不一樣可以。只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示即可。合同一般情況下，是先成立，而后生效。成立需要合同雙方意思表達(dá)一致即可以，而生效則需要法律判斷。但是也有例外，比如勞動(dòng)合同，由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，往往勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立。另外，合同的形式有口頭合同和書(shū)面合同，口頭合同較為寬松些。二、合同生效日期早于合同簽訂日期可以嗎合同生效日期可以早于合同訂立日。當(dāng)事人約定訂立書(shū)面合同，合同還沒(méi)有簽訂，一方已經(jīng)實(shí)際履行合同義務(wù)，對(duì)方接受該履行的，合同就已經(jīng)實(shí)際成立并生效了。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面

不是，購(gòu)房合同的日期和房產(chǎn)證日期不是一樣的。房產(chǎn)證日期為房產(chǎn)證登記日期。房產(chǎn)證上的登記日期，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果買(mǎi)的是期房，就從房屋交付使用的那一天算起，90天內(nèi)為正常辦理產(chǎn)權(quán)證(即房屋權(quán)屬證書(shū))的時(shí)間。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，開(kāi)發(fā)商要承擔(dān)違約責(zé)任;超過(guò)這個(gè)時(shí)間滿一年，且是由于開(kāi)發(fā)商的原因，導(dǎo)致買(mǎi)房人拿不到房產(chǎn)證時(shí)，買(mǎi)房人可以要求退房或賠償。如果買(mǎi)的是現(xiàn)房，起算日期就從簽訂合同的那一天開(kāi)始。由于出賣(mài)人的原因，買(mǎi)受人在下列期限屆滿未能取得房屋權(quán)屬證書(shū)的，除當(dāng)事人有特殊約定外，出賣(mài)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，商品房買(mǎi)賣(mài)合同約定的辦理房屋所有權(quán)登記的期限;商品房買(mǎi)賣(mài)合同的標(biāo)的物為尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日;商品房買(mǎi)賣(mài)合同的標(biāo)的物為已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。同沒(méi)有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的，可以按照已付購(gòu)房款總額，參照中國(guó)人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、房屋

不一樣。前者是想要離職的日期,后者是提交申請(qǐng)的日期。一、建筑工程合同和承攬合同的區(qū)別是什么？建筑工程合同與承攬合同二者存在的區(qū)別是：前者標(biāo)的是大型項(xiàng)目，后者標(biāo)的一般較??；前者應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，后者多采用口頭形式；前者第三人與承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任，后者第三人不向定作人承擔(dān)責(zé)任；前者費(fèi)用可以突破合同的計(jì)價(jià)條款，后者按照合同約定價(jià)款計(jì)算；前者不允許隨意解除，后者可以隨時(shí)解除。二、在編教師去哪開(kāi)離職證明離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。三、已經(jīng)簽了離職證明還能不能仲裁已經(jīng)簽了離職證明還能仲裁。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)

首先，入職協(xié)議一般意義上是指實(shí)質(zhì)上缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同效力的簡(jiǎn)易協(xié)議，是在入職前的簡(jiǎn)要磋商而達(dá)成的協(xié)議。其次，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。最后，無(wú)論是勞動(dòng)合同還是入職協(xié)議，如果具備了勞動(dòng)合同的基本“核心要素”那么就會(huì)產(chǎn)生法律效力，對(duì)雙方都具有約束力。一、入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如何訂立勞動(dòng)合同1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)

一、勞動(dòng)合同簽約日期是入職當(dāng)天嗎勞動(dòng)合同簽約日期不一定是入職當(dāng)天。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職未簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平

一、換一家公司主體，合同日期寫(xiě)入職日期，有影響嗎在單位更名之后，原有的勞動(dòng)合同可仍保留原有簽訂日期。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位涉及變更其名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等重要事項(xiàng)時(shí)，并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生任何影響。如果用人單位與勞動(dòng)者能夠達(dá)成共識(shí)，那么他們完全有權(quán)利改變之前在勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)條款。關(guān)鍵性的一點(diǎn)在于，所有關(guān)于勞動(dòng)合同的變更都必須以書(shū)面形式進(jìn)行記錄，同時(shí)新的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方各自妥善保管一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一

勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)仲裁雙倍工資怎么算勞動(dòng)仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是允許的，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎?補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效。一般用人單位需在建立勞動(dòng)關(guān)系之后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但

一、入職后簽署勞動(dòng)合同日期怎么確定？入職后簽署勞動(dòng)合同的日期以實(shí)際簽約日期為準(zhǔn)，但簽勞動(dòng)合同的時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽勞動(dòng)合同的流程是什么？1、審查勞動(dòng)者的主體資格，包括勞動(dòng)者身份審查、學(xué)歷以及工作經(jīng)歷審查等。2、雙方履行告知義務(wù)。3、簽署勞動(dòng)合同。4、辦理入職手續(xù)。三、簽勞動(dòng)合同的原則有哪些？（一）平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。（二）協(xié)商一致的原則所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部

根據(jù)問(wèn)題所述，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，答案為“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。簽約日期不一定是入職當(dāng)天,勞動(dòng)合同也不一定在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同簽約日期問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效。因此，勞動(dòng)合同簽約日期并不影響勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，采取書(shū)面形式，并明確合同中雙方的權(quán)利和義務(wù)。綜上所述，勞動(dòng)合同簽約日期并非影響勞動(dòng)合同生效時(shí)間的要件，而雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，明確合同內(nèi)

需要具體看合同的約定來(lái)具體分析。首先，期限本身也是一種利益，借款合同中借款人的還款期限越晚，意味著借款人可以使用資金的期限越長(zhǎng)，這對(duì)借款人而言是重要的經(jīng)濟(jì)利益，因此出借人原則上無(wú)權(quán)要求借款人提前償還借款；其次，借款期限是判斷借款人是否構(gòu)成遲延履行的時(shí)點(diǎn)，如果借款人在還款期限屆至?xí)r仍未償還借款，就要承擔(dān)逾期還款的責(zé)任，可能需要支付逾期利息；再次，借款期限對(duì)其他法律制度的適用也具有重要的意義?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百七十四條，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息。對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付；借款期間一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿一年時(shí)支付，剩余期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付。第六百七十五條，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定

落款可以寫(xiě)簽訂的時(shí)間，如果與勞動(dòng)合同生效的日期不一樣，勞動(dòng)合同生效日期可以寫(xiě)5月1日，落款可以寫(xiě)簽訂時(shí)間。一、沒(méi)有寫(xiě)日期的合同有法律效力嗎合同上面沒(méi)有寫(xiě)生效日期，符合合同生效的必要條件時(shí)，同樣是有效的。合同的簽定時(shí)間不屬于合同的必備條款，沒(méi)有日期合同仍然有效成立。合同中如果約定了生效日期的話，那么就必須要按照約定的日期來(lái)執(zhí)行，簽訂日期不一定是生效日期，合同的生效日期是可以約定的。所以，簽訂的日期的與約定生效的日期發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候，要以合同上約定的生效日期為準(zhǔn)的。二、解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。該證明書(shū)，須要有名稱、正文、落款等部分組成。名稱可以直接用解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，或其他名稱，但應(yīng)當(dāng)能直觀的表現(xiàn)出證明的目的或內(nèi)容。正文基本上可以包括：勞動(dòng)者基本信息、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂信息、解除事由等具體情況。勞動(dòng)合同

合同日期和簽約日期不是一天可以。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；2、標(biāo)的；3、數(shù)量；4、質(zhì)量；5、價(jià)款或者報(bào)酬；6、履行期限、地點(diǎn)和方式；7、違約責(zé)任；8、解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。合同的生效時(shí)間是什么1、依法成立的合同，自成立時(shí)生效。也就是說(shuō)，合同的生效，原則上是與合同的成立一致的，合同成立時(shí)就產(chǎn)生效力。承諾生效時(shí)合同成立。承諾通知到達(dá)受要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。也即是在一般情況下，承諾到