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公司合同上寫不低于最低工資標準
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-19 09:56:18 275 人看過

一、不低于最低工資標準是指什么

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。其一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。它一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。前者適用于全日制就業(yè)勞動者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、公司合同上寫不低于最低工資標準

這樣勞動合同的約定是不合法的，為規(guī)避部分用工風(fēng)險，有的企業(yè)會把工資數(shù)額寫當(dāng)?shù)刈畹凸べY的金額數(shù)，但是這并不意味這單位可以隨意降低職工勞動報酬，如果發(fā)生糾紛你可以通過銀行的工資清單來證明你的實際收入。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

你在公司工作的第一年，社保、公積金基數(shù)一般是根據(jù)合同上的工資數(shù)額，而第二年開始，社保、公積金的基數(shù)就會按照上年實際工資的平均，因此，第一份合同把工資壓低，相當(dāng)于壓低了第一年的社保、公積金基數(shù)，從而可以降低公司成本。

2、一般加班工資的計算基數(shù)是按照合同約定的工資，合同中的工資低可以降低加班工資的計算基數(shù)，從而少付加班費。

3、如果在第一次發(fā)薪前就認定你不符合錄用條件，那么，解除勞動合同后，支付你工作期間的薪水時就可以按照合同約定而不必按照雙方的口頭約定。

三、要注意什么

1、要注意保留工資條以及銀行工資流水

2、要留下紙質(zhì)證據(jù)

3、要留意公司氛圍及人員流動來判斷此項合同內(nèi)容是否惡意

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2025年05月17日 00:38
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