公司提前解散，員工經(jīng)濟補償年限如何確定?
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時間： 2023-04-30 21:53:12
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當(dāng)公司因經(jīng)營不善等各種各樣的原因，提前解散的，對員工來說，最重要的就是經(jīng)濟補償金問題了。公司提前解散，是否需要支付經(jīng)濟補償金呢？如果要支付的話，如何支付經(jīng)濟補償金呢？經(jīng)濟補償金的年限怎樣計算呢？
公司解散要支付經(jīng)濟補償金
生活中，經(jīng)營公司并不是一帆風(fēng)順的，有些公司會因為各種各樣的原因，無法經(jīng)營下去了，就會選擇解散。
按照《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
而根據(jù)勞動合同法規(guī)定，當(dāng)公司與員工的勞動合同，因公司提前解散終止的，是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。
至于如何支付的話，在實踐中，往往在公司解散的時候，由公司股東或公司清算組用公司剩余財產(chǎn)來支付的。
那么經(jīng)濟補償金如何計算呢？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
只是由于公司提前解散要向員工支付經(jīng)濟補償金，是由2008年1月1日施行的勞動合同法規(guī)定的，所以因公司解散而向員工支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)從2008年起計算，之前的工作時間不會計算的，這點需要注意了。
然而，在實踐中，公司解散后是無力支付經(jīng)濟補償金，甚至工資的，這時員工就要根據(jù)實際情況，向公司股東、開辦人、清算組成員等責(zé)任人追償了。如果欠款金額大的，或情況復(fù)雜的，建議最好及時找個律師協(xié)助處理，盡最大可能爭取到應(yīng)有的賠償。
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提前解散公司還是勞動者員工經(jīng)濟補償香港在線咨詢 2022-11-03公司解散，勞動合同終止，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
現(xiàn)在公司要解散了公司解散員工經(jīng)濟補償金有嗎天津在線咨詢 2022-07-03根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的 -
公司提前清算員工如何解散公司云南在線咨詢 2021-11-17公司清算解散員工需要與員工協(xié)商，并依法支付賠償。解散員工應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得 -
公司可以解散員工，公司會給員工經(jīng)濟補償金嗎重慶在線咨詢 2022-04-15公司經(jīng)營到期，可能會解散員工，單位辭退員工的補償原則根據(jù)《勞動合同法》第四十七條得知：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支 -
公司解散的員工經(jīng)濟補償金包括加班費嗎, 公司解散員工怎么補償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-03-03計算經(jīng)濟補償金的本人工資包括加班費。公司解散，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者勞動合同終止前十二個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資、各種補貼、津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工
