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退休工作人員的相關(guān)規(guī)定
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-07 15:23:11 260 人看過

一、退休的定義

退休,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位

二、職工退休政策有哪些?

目前退休政策中男滿60周歲,女滿55周歲就滿足了基本退休年齡。對于有因工(病)致殘或者從事高空等作業(yè)的可以提前退休。

三、提前退休有哪些情形?

1、男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲;

2、因病或非因工致殘,依照勞動(dòng)鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲;

3、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的,退休年齡為男年滿55周歲,女年滿45周歲。

曾從事過兩個(gè)以上提前退休工種工作的人員,其從事某一提前退休工種的工作年限達(dá)不到提前退休的工作年限,可以將從事兩個(gè)以上提前退休工種的工作年限相加,并按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執(zhí)行。

四、退休審批程序

1、企業(yè)職工退休的審批工作,按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳撥渠道實(shí)行市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門審批制度。未實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳撥屬地管理的企業(yè)和中央在京11個(gè)行業(yè)、16個(gè)系統(tǒng)的企業(yè),職工退休由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批;已實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按區(qū)、縣屬地繳撥的企業(yè),職工退休由其所在區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批。

2、對于職工出生的時(shí)間難以確定的,以居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法進(jìn)行認(rèn)定,當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

3、企業(yè)在申報(bào)職工按因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力辦理退休、退職時(shí),須持有市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出據(jù)的完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論(《職工勞動(dòng)鑒定表》),否則不得批準(zhǔn)其辦理退休、退職。

4、提前退休工種的范圍,要嚴(yán)格按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年8號(hào)文件規(guī)定的“原勞動(dòng)部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種,隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)條件的改善,需要進(jìn)行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動(dòng)和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門清理審定予以公布,公布之前暫按原特殊工種執(zhí)行”要求進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)提前退休工種和適用范圍,只適用于本行業(yè)所屬企業(yè),其他行業(yè)和企業(yè)不得參照,任何單位不得擅自擴(kuò)大提前退休工種的范圍。

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  • 國家關(guān)于職工退休工資的相關(guān)規(guī)定都有哪些
    企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資。以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的新人為例,基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:養(yǎng)老金=(上一年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)1%]個(gè)人賬戶存款/發(fā)放月數(shù)(50歲為195、55歲為170.60歲為139歲)。職工退休工資計(jì)算方法'參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員,達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)滿15年以上的,按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。'《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第四條工人、職員退休以后,按月發(fā)給退休費(fèi),直至本人去世的時(shí)候?yàn)橹?。退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:(一)符合本規(guī)定第二條(一)、(二)兩項(xiàng)條件的工人、職員,連續(xù)工齡在五年以上不滿十年的,為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的
    2023-08-18
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  • 單方辭退員工相關(guān)規(guī)定是怎樣的
    單方辭退員工相關(guān)規(guī)定是,不符合錄用條件、有過錯(cuò)行為的,公司可以辭退?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、辭退員工需要提前通知員工的情形有哪些?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)
    2023-03-17
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    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工,所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案,退休審批表,及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫2块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 退休人員誤工費(fèi)認(rèn)定有哪些相關(guān)規(guī)定?
      重慶在線咨詢 2023-04-06
      根據(jù)最高法《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規(guī)定:“受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”第20條規(guī)定:“受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算。”根據(jù)第17條規(guī)定,誤工費(fèi)是因
    • 退休人員漲工資相關(guān)信息
      山東在線咨詢 2022-04-26
      人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部 《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》 一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。 二、調(diào)整水平??傮w調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。 三、調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,要兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦
    • 用人單位員工休假相關(guān)規(guī)定
      浙江在線咨詢 2023-01-02
      《勞動(dòng)法》中有下列休息休假規(guī)定: 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    • 機(jī)關(guān)退休人員到企業(yè)工作
      香港在線咨詢 2022-03-08
      關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)干部和軍轉(zhuǎn)干部到企業(yè)工作后退休待遇問題的建議:黨政機(jī)關(guān)干部調(diào)到企業(yè)工作和軍轉(zhuǎn)干部到企業(yè)工作退休后享受企業(yè)人員退休待遇的政策不夠合理,影響人員的合理流動(dòng),并造成許多上訪問題的發(fā)生。將上述人員退休金分為兩部分,即在黨政機(jī)關(guān)或軍隊(duì)工作時(shí)間按公務(wù)員退休政策計(jì)算一部分退休金,到企業(yè)后的工作時(shí)間按企業(yè)人員退休養(yǎng)老金政策計(jì)算一部分退休金,兩者相加為上述人員的退休金總額。這樣做只少有如下好處:(1)能
    • 退休人員的誤工費(fèi)應(yīng)按相關(guān)的法律規(guī)定處理嗎
      安徽在線咨詢 2022-04-11
      《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第20條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前