工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例
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時(shí)間： 2023-06-10 10:12:16
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發(fā)布部門:全國總工會(huì)
發(fā)布文號(hào):
一、為發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，保證黨和國家的勞動(dòng)保護(hù)政策法令和企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度的正確執(zhí)行，特制定本條例。
二、工會(huì)小組根據(jù)需要設(shè)勞動(dòng)保護(hù)檢查員。勞動(dòng)保護(hù)檢查員由工會(huì)小組民主推選產(chǎn)生，在工會(huì)小組長領(lǐng)導(dǎo)下工作，任期與工會(huì)小組長同。
三、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員應(yīng)具有安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，熱心勞動(dòng)保護(hù)工作，密切聯(lián)系群眾，勇于堅(jiān)持原則。
四、勞動(dòng)保護(hù)檢查員的職責(zé)：
1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國家的勞動(dòng)保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，交流經(jīng)驗(yàn)，提高安全技術(shù)素質(zhì)。
2、協(xié)助班組長經(jīng)常對(duì)本組工人，特別是新工人和調(diào)換工種的工人進(jìn)行安全教育，督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。
3、經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置和防塵防毒設(shè)施的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向班組長反映，督促解決，保證其經(jīng)常處于良好狀態(tài)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
4、協(xié)助班組長和有關(guān)部門檢查有毒有害、易燃易爆危險(xiǎn)物品的運(yùn)輸、保管和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，督促解決，保證安全。
5、發(fā)現(xiàn)傷亡或中毒事故，立即報(bào)告，并積極參加搶救工作。協(xié)助班組長分析事故原因，采取有效措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。
6、督促班組長按規(guī)定及時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)工人正確使用。
7、協(xié)助班組長做好本組女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)工作。
五、勞動(dòng)保護(hù)檢查員的權(quán)利：
1、有權(quán)制止任何人違章指揮、違章作業(yè)，并將情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。
2、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)環(huán)境存在明顯重大事故隱患，隨時(shí)可能危及工人生命安全或會(huì)造成國家財(cái)產(chǎn)損失的緊急情況，有權(quán)停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險(xiǎn)崗位，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。工人工資照發(fā)。
3、因進(jìn)行正常的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)越級(jí)上告，要求嚴(yán)肅處理。
六、勞動(dòng)保護(hù)檢查員，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、模范執(zhí)行黨和國家的勞動(dòng)保護(hù)政策法令和企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度，勇于同違反者做斗爭。
七、勞動(dòng)保護(hù)檢查員善于團(tuán)結(jié)本組工人共同工作，熱心為本組工人的安全健康服務(wù)，虛心聽取群眾意見，經(jīng)常向上級(jí)反映情況。
八、本條例自發(fā)布之日起實(shí)行，原《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》同時(shí)作廢。本條例的解釋權(quán)屬于中華全國總工會(huì)。
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婦女勞動(dòng)權(quán)益日前,由北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心倡議成立了中國婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)專門工作組。中國婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)專門工作組確定的行動(dòng)目標(biāo)為:建立中國婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò);建立中國婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)信息交流平臺(tái);通過持續(xù)有效的行動(dòng)推進(jìn)中國婦女勞動(dòng)權(quán)益領(lǐng)域立法、執(zhí)法和司法方面的思想變革和制度完善。同時(shí),就組織設(shè)立、公益訴訟、研究和推動(dòng)立法、培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面,還制定了專門工作組在全國或地方(如基層社區(qū))層面開展工作的具體的行動(dòng)計(jì)劃。來自國家勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)、最高人民法院、香港社會(huì)保障學(xué)會(huì)、北學(xué)院、美國斯潘根博格組織等政府部門、法律機(jī)構(gòu)及高校的30余名代表出席了成立大會(huì),并紛紛簽名加入中國婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)專門工作組。2023-06-07492人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)一、未成年工勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定了什么？法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照;對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：1、《勞動(dòng)法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門2023-04-13479人看過 -
《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第三條規(guī)定的支出項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照職工福利費(fèi)的有關(guān)規(guī)定稅前扣除。說明《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)用包括職工集體福利和用于職工個(gè)人的福利。職工集體福利可分為三類：1）為職工生活提供便利，減少家務(wù)而舉辦的集體福利設(shè)施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等。衛(wèi)生間、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施和維護(hù)費(fèi)用，福利部門工作人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2）為解決員工的不同需求，滿足員工在保健、生活、住房、交通等方面的需求，減少員工的生活費(fèi)用而設(shè)立的各種福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、洗理費(fèi)、租金補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、煤炭補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、員工防暑降溫費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等。企業(yè)向2023-08-18346人看過
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計(jì)劃生育1、在中國，不僅已婚女性很少成為“全職太太”，即婚后懷孕的女性，而且懷孕后也很少呆在家里。絕大多數(shù)孕婦和其他女工一樣，堅(jiān)持工作。我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，以及許多地方性法規(guī)，都規(guī)定了對(duì)孕婦勞動(dòng)的保護(hù)，賦予了她們合法的權(quán)利。一般來說，懷孕女工有以下法定權(quán)利：第一，懷孕女工有不被辭退的法定權(quán)利，有些用人單位為了本單位的利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)懷孕，就以各種理由辭退或者辭退女職工，甚至規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，幾年內(nèi)不得懷孕，甚至不得戀愛、結(jié)婚。《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得擅自辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同婚姻、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，延長勞動(dòng)合同期限：，在用人單位連續(xù)工作滿10年，擬訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定2023-05-07487人看過 -
從事使用高毒物品作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置淋浴間和更衣室，并設(shè)置清洗、存放或者處理從事使用高毒物品作業(yè)勞動(dòng)者的工作服、工作鞋帽等物品的專用間。勞動(dòng)者結(jié)束作業(yè)時(shí)，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必須存放在高毒作業(yè)區(qū)域內(nèi)，不得穿戴到非高毒作業(yè)區(qū)域。一、新簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。3、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期2023-04-03211人看過
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工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體檢委員會(huì)工作條例》實(shí)施日子是？天津在線咨詢 2022-07-07工會(huì)能夠監(jiān)督、能夠代替工人維權(quán)，但是工會(huì)不能體檢用人單位拖延薪水情況和社會(huì)保險(xiǎn)交納情況。體檢用人單位拖延薪水情況和社會(huì)保險(xiǎn)交納的行政執(zhí)法部門是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章規(guī)則的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （四）用人單位遵守女工人和未成年工 -
擔(dān)任工會(huì)小組檢查員應(yīng)具備什么基本條件?貴州在線咨詢 2023-04-07保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志，也是我國的一項(xiàng)基本國策。近年來，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員隊(duì)伍也發(fā)生了很大的變化，干部輪崗、新老交替給勞動(dòng)保護(hù)工作一方面帶來新經(jīng)驗(yàn)、新干勁，另一方面也存在著勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)需要補(bǔ)充和完善的問題。為使更多的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員了解透、執(zhí)行好中華全國總工會(huì)修訂的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》，我們組織編寫了《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法問答》這本問答。該問答 -
基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方法青海在線咨詢 2022-04-15基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方法是多種多樣的，主要是：第一、做好勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育工作，提高廣大職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)，普及安全衛(wèi)生知識(shí)；第二、開展定期、不定期或?qū)I(yè)的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生大檢查；第三、協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)行政在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，不斷地改善勞動(dòng)條件；第四、協(xié)助企業(yè)行政建立健全與貫徹安全衛(wèi)生規(guī)章制度；第五、把勞動(dòng)保護(hù)工作納入社會(huì)主義勞動(dòng)競賽中去；第六、認(rèn)真調(diào)查處理傷亡事故；第七、建立安全生產(chǎn)、勞動(dòng) -
勞動(dòng)局工傷科會(huì)調(diào)查員工工作時(shí)間嗎上海在線咨詢 2022-02-08勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，病情穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害 -
為什么要做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作？河南在線咨詢 2022-10-23做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是具有重大意義的： （1）做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是由工會(huì)的性質(zhì)和職能所決定的； （2）做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是黨和國家賦予工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利； （3）做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的客觀需要。
