根據(jù)我國法律規(guī)定，工會勞動保護監(jiān)督檢查員參加職工傷亡事故、職業(yè)病危害事件的搶險救援時，所代表的工會組織應(yīng)為其配備必要的通訊、音像設(shè)備，提供及時趕赴現(xiàn)場的交通工具和工作經(jīng)費。
一、工會在職業(yè)病防治中可以行使哪些職權(quán)
1、工會在職業(yè)病防治中可以行使的職權(quán)如下：
(1)工會組織應(yīng)當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，有權(quán)對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，依法代表勞動者與用人單位簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。
(2)工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應(yīng)當立即作出處理。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十條
二、關(guān)于做好新形勢下縣級工會組織建設(shè)工作的對策
做好新形勢下縣級工會組織建設(shè)工作，必須充分認識新形勢下加強工會組織建設(shè)的重要性，積極加強部門之間溝通協(xié)作，采取靈活建會方式，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工凝聚到工會組織中來，才能適應(yīng)新形勢下工會任務(wù)的要求。
（一）加強部門協(xié)作，增強組建工作的綜合力。從近幾年的工作來看，要做好工會組織建設(shè)工作，必須主動加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，定期召開仲裁案件通報分析會、安全生產(chǎn)分析匯報會，對企業(yè)主進行法律法規(guī)宣傳，在增強安全意識的同時，使企業(yè)和員工充分認識到組建工會是維護職工利益和自身利益的“雙贏”舉措。同時，做到工會組建工作“三同時”、“三同步”。即：企業(yè)簽訂投資協(xié)議同時附有工會組建內(nèi)容，企業(yè)籌建同時籌建工會，企業(yè)開業(yè)同時組建工會，及時廣泛地把職工群眾組織到工會中來。企業(yè)改制方案與工會組織重建方案同步，企業(yè)領(lǐng)導班子選拔與工會領(lǐng)導配備同步，企業(yè)掛牌與工會掛牌同步。
（二）轉(zhuǎn)變組建方式，擴大組建工作的覆蓋面。工會是聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁紐帶，是職工的家，是職工充分實現(xiàn)民主權(quán)利，體現(xiàn)主人翁地位的場所。企業(yè)只有得到工會的支持和工人的支持，才能和諧發(fā)展。因此企業(yè)要發(fā)展壯大“職工之家”，必須首先從外延數(shù)量上廣泛吸納“家庭”成員，逐步壯大“家庭”規(guī)模，只有“家”大，才能“業(yè)”大。工會現(xiàn)行組織體制和工會干部的思維模式，理應(yīng)適應(yīng)當前形勢發(fā)展變化趨勢，迅速扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)的思維定勢，打破過去工作中的條塊限制和傳統(tǒng)觀念束縛。無論他們在企業(yè)工作時間長短，都應(yīng)及時吸收他們加入到工會中來，成為“家庭”的一員。同時，針對個別企業(yè)勞動場所分散，流動性大等特點（如建筑企業(yè)），采取分地點、分片區(qū)多種建會模式，靈活機動地吸納他們?nèi)霑?/p>
（三）完善會員優(yōu)惠制度，增強工會組織的吸引力。職工入不入會一個樣的現(xiàn)狀，客觀上弱化了工會組織的吸引力和向心力，也直接影響職工入會的積極性。在調(diào)研中，很多老會員談起上世紀九十年代憑《工會會員證》可到縣總工會免費借閱圖書，免費進入縣總工會“職工活動室”參加娛樂活動等。工會組織要進一步擴大覆蓋面，增強凝聚力，就要完善建立會員與非會員之間內(nèi)在差別待遇制度，體現(xiàn)會員在工會組織內(nèi)的特殊性，增強會員的優(yōu)越感，營造一種“入不入會就是不一樣”的氛圍，讓職工主動自覺地加入工會組織。
三、工會如何維護勞動者
（一）維護職工的民主權(quán)利。《工會法》規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
（二）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。
（三）幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。
（四）對企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。
（五）工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進行訴訟。
（六）工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險現(xiàn)場。有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查。
（七）工會參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。
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審計機關(guān)如何配合監(jiān)督檢查部門對工作單位進行監(jiān)督檢查，必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法進行的監(jiān)督檢查，如實提供會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料及有關(guān)資料，不得拒絕、隱瞞或者作虛假陳述。知識開發(fā)：依法，各單位有義務(wù)接受法定單位對其會計工作和會計資料的監(jiān)督檢查。二是監(jiān)督檢查部門在對各單位進行會計監(jiān)督檢查時，必須得到被監(jiān)督檢查單位的配合；三是會計工作技術(shù)性強、系統(tǒng)性強。如果提供的會計信息和相關(guān)信息不充分甚至弄虛作假，監(jiān)督檢查工作就難以順利開展。一是對違反國家規(guī)定的財政收支行為將給予何種處罰。對被審計單位違反國家規(guī)定的財政收支行為，審計機關(guān)應(yīng)當在法定職權(quán)范圍內(nèi)，視情況采取審計法第四十五條規(guī)定的措施，可以通報批評，給予警告；有違法所得的，沒收違法所得；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員負有直接責任的，可以處9萬元以下罰款；審計2023-05-02462人看過 -
調(diào)解委員會1、保障勞動者權(quán)益原則在用人單位和勞動者之間的地位而言，勞動者處于相對弱勢的地位，因此，勞動保障行政部門有責任和義務(wù)對作為弱勢群體的勞動者提供法律保障。對于用人單位侵犯勞動者權(quán)益的行為，應(yīng)當進行查處和處罰。2、公開公正原則勞動監(jiān)督檢查執(zhí)法活動原則上應(yīng)當向社會公開。公開的內(nèi)容包括勞動監(jiān)督檢查所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章，未經(jīng)公布的不得作為監(jiān)督檢查的執(zhí)法依據(jù)。勞動監(jiān)督檢查的職責、內(nèi)容、舉報投訴電話也應(yīng)該向社會公開，既保障了行政相對人的知情權(quán)，也是社會公眾監(jiān)督的重要途徑。公正原則要求勞動檢查監(jiān)督必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩。在執(zhí)法中要平等地對待任何行政相對人，不搞差別待遇。實施處罰時，必須依法辦事，要按照違法的情節(jié)、損害的后果等因素，綜合確定處罰的數(shù)額。3、高效、便民原則在監(jiān)督檢查執(zhí)法活動中，相關(guān)部門應(yīng)盡可能不影響用人單位的正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動，并及時查處和糾正用人單位的違法行為。嚴格在規(guī)定的時限內(nèi)2023-03-27328人看過 -
發(fā)布部門:全國總工會發(fā)布文號:一、為發(fā)揚職工的主人翁精神，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，保證黨和國家的勞動保護政策法令和企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度的正確執(zhí)行，特制定本條例。二、工會小組根據(jù)需要設(shè)勞動保護檢查員。勞動保護檢查員由工會小組民主推選產(chǎn)生，在工會小組長領(lǐng)導下工作，任期與工會小組長同。三、工會小組勞動保護檢查員應(yīng)具有安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生知識，熱心勞動保護工作，密切聯(lián)系群眾，勇于堅持原則。四、勞動保護檢查員的職責：1、組織本組職工學習黨和國家的勞動保護政策法令、企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生知識，交流經(jīng)驗，提高安全技術(shù)素質(zhì)。2、協(xié)助班組長經(jīng)常對本組工人，特別是新工人和調(diào)換工種的工人進行安全教育，督促其愛護和正確使用勞動保護設(shè)施，認真執(zhí)行安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。3、經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設(shè)備的安全裝置和防塵防毒設(shè)施的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向班組長反映，督促解決，保證其經(jīng)常處于良好狀態(tài)和正常運轉(zhuǎn)。4、協(xié)2023-06-10179人看過 -
1、保險索賠監(jiān)督檢查：保險索賠監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：①檢查索賠檔案是否齊全。是否有事故通知、被保險人的事故報告、損失清單、檢驗報告、檢驗證書、現(xiàn)場照片、保險單復印件、索賠計算等②檢查最終損失評估是否準確，確定責任是否符合規(guī)定。③補償計算是否正確合規(guī)。（4）審批手續(xù)是否齊全。⑤檢查拒絕賠償?shù)睦碛墒欠癯浞?，是否存在不?yīng)賠償?shù)默F(xiàn)象。6檢查是否存在任何個人利益索賠。第二，保險理賠方式：保險理賠有兩種方式：賠付和賠付。賠償與財產(chǎn)保險相對應(yīng)，財產(chǎn)保險是指保險公司根據(jù)保險財產(chǎn)的損失，在保險金額的基礎(chǔ)上，對被保險人的損失進行賠償。保險賠償具有補償性，即只賠償實際損失，最多等于受損財產(chǎn)的價值，但絕不超過其價值。而人身保險以人的生命或身體為保險標的，由于人的生命和身體不能用金錢來衡量，因此人身保險對人的生命或身體造成的損害不能用金錢來衡量。因此，一旦發(fā)生事故，保險公司只能在保單約定的金額內(nèi)向被保險人或受益人支付2023-05-31258人看過
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審計機關(guān)各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法實施的監(jiān)督檢查，如實提供會計憑證、會計帳簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。知識拓展：根據(jù)法律的規(guī)定，各單位都有義務(wù)接受法定單位對其會計工作和會計資料的監(jiān)督檢查的義務(wù)。二是監(jiān)督檢查部門對各單位實施會計監(jiān)督檢查，必須得到被監(jiān)督檢查單位的配合；三是會計工作具有很強的技術(shù)性、系統(tǒng)性，如果提供的會計資料和有關(guān)情況不充分甚至弄虛作假，監(jiān)督檢查工作很難順利開展。相關(guān)知識點一、違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為會受到什么樣的處罰對被審計單位違反國家規(guī)定的財務(wù)收支行為，審計機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，區(qū)別情況采取審計法第四十五條規(guī)定的處理措施，可以通報批評，給予警告；有違法所得的，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處9萬元以下的2023-06-1281人看過 -
消防救援機構(gòu)實施消防監(jiān)督檢查的范圍是：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和有固定經(jīng)營場所且具有一定規(guī)模的個體工商戶。一、消防隊撲救火災(zāi)是否收取費用消防部門撲救火災(zāi)不收取費用。《消防法》規(guī)定，國家綜合性消防救援隊、專職消防隊撲救火災(zāi)、應(yīng)急救援，不得收取任何費用。單位專職消防隊、志愿消防隊參加撲救外單位火災(zāi)所損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等，由火災(zāi)發(fā)生地的人民政府給予補償。二、誰是消防安全責任人消防安全責任人一般為單位的法定代表人或者主要負責人，其對事故承擔安全責任。根據(jù)我國《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負責人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。三、消防安全重點單位界定標準為了正確實施《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，科學、準確地界定消防安全重點單位，現(xiàn)將該規(guī)定第十三條所列消防安全重點單位作出以下界定標準:商場2023-03-19471人看過 -
監(jiān)事會最簡單有效的方法：聘請會計師事務(wù)所定期進行審計。當公司主管發(fā)現(xiàn)公司存在財務(wù)問題時，他們可以要求對公司財務(wù)進行檢查，包括公司員工的個人欺詐。根據(jù)相關(guān)法律，主管或監(jiān)事會的職責如下：(一)檢查監(jiān)事會工作報告；董事及高級人員表現(xiàn)評核通知書監(jiān)事會成員績效考核意見，財務(wù)信息報告，審計報告，重大投資監(jiān)督，總經(jīng)理離職審計，專項檢查等，監(jiān)事會和監(jiān)事會利潤分配第一節(jié)監(jiān)事會職能第五十九條上市公司監(jiān)事會對全體股東負責。第六十二條監(jiān)事會監(jiān)督記錄和財務(wù)或者特別檢查結(jié)果應(yīng)當成為董事，高級管理人員和監(jiān)事會(或無監(jiān)事會的監(jiān)事會)的職權(quán)：(一)檢查公司財務(wù)；(二)監(jiān)督董事，高級管理人員履行公司職責的情況，違反法律，行政法規(guī)，公司章程或者股東大會的規(guī)定以及監(jiān)事會的特別檢查。一、國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督存在的問題(一)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督的外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督相互錯位。國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督實施辦法規(guī)定，企業(yè)財務(wù)監(jiān)督應(yīng)堅持外部與內(nèi)部共同監(jiān)督的原則。內(nèi)外2023-02-22478人看過 -
勞動監(jiān)督與監(jiān)督檢查的區(qū)別是什么勞動監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督內(nèi)容的全面性、監(jiān)督性質(zhì)的多樣性等特征。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。勞動法的監(jiān)督檢查制度勞動法的監(jiān)督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督和檢查的制度。執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)的主要是勞動行政部門及工會組織，監(jiān)督檢查的對象只是用人單位，監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位對勞動法律、法規(guī)的遵守情況。勞動監(jiān)察大隊的職責有哪些1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和2023-11-15416人看過
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申請仲裁勞動合同法第六章監(jiān)督檢查第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動2023-06-05137人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）、總工會：《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）公布實施以來，各地、各有關(guān)部門和多數(shù)用人單位認真貫徹落實，勞動者的合法權(quán)益基本得到保障。但在一些地區(qū)和部分企業(yè)仍然存在著違反《勞動法》規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。為加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和工會勞動保障法律監(jiān)督的力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國工會法》，現(xiàn)就加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督協(xié)調(diào)配合工作，推進勞動保障法律監(jiān)督制度建設(shè)的有關(guān)問題通知如下：一、進一步加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合工作。勞動保障監(jiān)察是國家賦予勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。工會勞動保障法律監(jiān)督是工會依法組織職工對勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施情況進行的監(jiān)督活動。這兩者都是我國勞動保障2023-06-10147人看過 -
勞動監(jiān)察和監(jiān)督檢查有什么區(qū)別？勞動監(jiān)察是指法律監(jiān)督主體為保護勞動者合法權(quán)益而進行的檢查、監(jiān)督、糾正、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的重要手段。它具有監(jiān)督主體廣泛、監(jiān)督對象具體、監(jiān)督內(nèi)容全面、監(jiān)督性質(zhì)多樣的特點。勞動監(jiān)察和勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實施的主要環(huán)節(jié)。勞動法監(jiān)督檢查制度勞動法監(jiān)督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的任務(wù)主要由勞動行政部門和工會組織承擔。監(jiān)督檢查的對象只是用人單位。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。勞動監(jiān)察大隊的職責是什么？1貫徹黨的路線方針政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2開展普法教育，宣傳國家勞動和社會保障政策和勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)2023-05-31127人看過 -
解除勞動合同只參加工傷保險的員工怎么解除勞動合同解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：一、協(xié)商解除1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除(一)單位解除1、過失性辭退(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，2023-05-04128人看過
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1、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查的要求如下：(1)不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。(2)、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十六條一、勞動監(jiān)察與勞動仲裁有什么不同1、執(zhí)法主體不同：勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。2、法律行為不同：勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。3、工作職責不同勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、2023-03-01496人看過 -
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第259號），勞動和社會保障部制定了《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》，現(xiàn)予發(fā)布施行。第一條為加強社會保險費征繳監(jiān)督檢查工作，規(guī)范社會保險費征繳監(jiān)督檢查行為，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱條例）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。第二條對中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶（以下簡稱繳費單位）實施社會保險費征繳監(jiān)督檢查適用本辦法。前款所稱企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。第三條勞動保障行政部門負責社會保險費征繳的監(jiān)督檢查工作，對違反條例和本辦法規(guī)定的繳費單位及其責任人員，依法作出行政處罰決定，并可以按照條例規(guī)定委托社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行與社會保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體負責社會保2023-05-22292人看過
工會的成立對公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護職工合法權(quán)益；推動公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動... 更多>
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公司員工拒絕加強監(jiān)督檢查會受到什么處罰青海在線咨詢 2022-08-29根據(jù)《法》第69條規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者違反規(guī)定，有下列行為之一的，由有關(guān)主管部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處五萬元以上五十萬元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處一萬元以上十萬元以下罰款：（一）不按照有關(guān)部門的要求對法律、行政法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔ⅲ扇⊥Ｖ箓鬏?、消除等處置措施的；（二）拒絕、阻礙有關(guān)部門依法實施的監(jiān)督檢查的；（三）拒不向公安機關(guān)、國家安全機關(guān)提供技術(shù)支持和 -
（六）勞動行政部門在監(jiān)督檢查用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況時應(yīng)注意什么？青海在線咨詢 2021-11-13《勞動法》第七十條至第七十六條對《社會保險與福利》作出了特別規(guī)定，《社會保險法》也對用人單位參加各種社會保險、繳納社會保險費作出了特別規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，社會保險條款也是勞動合同的必備內(nèi)容，勞動合同法的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)當遵循《勞動法》的規(guī)定。勞動行政部門應(yīng)當監(jiān)督檢查用人單位參加各種社會保險和繳納社會保險費的情況，對于實施和執(zhí)行勞動合同制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。
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《基層工會勞動保護監(jiān)督體檢委員會工作條例》實施日子是？天津在線咨詢 2022-07-07工會能夠監(jiān)督、能夠代替工人維權(quán)，但是工會不能體檢用人單位拖延薪水情況和社會保險交納情況。體檢用人單位拖延薪水情況和社會保險交納的行政執(zhí)法部門是勞動監(jiān)察大隊。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章規(guī)則的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工限定的情況； （四）用人單位遵守女工人和未成年工 -
單位需要配合監(jiān)督檢查部門監(jiān)督檢查嗎河南在線咨詢 2023-10-28各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法實施的監(jiān)督檢查，如實提供會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。 《中華人民共和國會計法》第三十五條 -
勞動監(jiān)督管理法規(guī)定由什么部門監(jiān)督檢查天津在線咨詢 2022-03-23勞動保障、衛(wèi)生、中醫(yī)管理、藥品監(jiān)督、物價等部門應(yīng)當加強對用人單位和參加醫(yī)療保險的個人、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的管理和監(jiān)督檢查。用人單位和參加醫(yī)療保險的個人、定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店發(fā)生違反本規(guī)定、騙取醫(yī)療保險基金行為的，由勞動保障行政部門將其記入醫(yī)療保險信用信息系統(tǒng)，實施重點監(jiān)督檢查。在重點監(jiān)督檢查期間可以采取必要的限制措施。
