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基層（車(chē)間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:31:31 168 人看過(guò)

發(fā)布部門(mén):中華全國(guó)總工會(huì)

發(fā)布文號(hào):

第一條為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令，特制定本條例。

第二條本條例適用于建立工會(huì)組織的工業(yè)、交通、建筑企業(yè)。

第三條凡有300名職工以上的基層工會(huì)和500名職工以上的車(chē)間工會(huì)，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。300名職工以下的基層工會(huì)和500名職工以下的車(chē)間工會(huì)，設(shè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)指導(dǎo)下工作。

第四條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)通過(guò)民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。委員應(yīng)由具有較高的安全技術(shù)水平和工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的職工擔(dān)任。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)由7－15人組成，設(shè)主任委員1人，副主任委員1－2人，主任委員由基層（車(chē)間）工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任。任期與基層（車(chē)間）工會(huì)委員會(huì)同。

第五條基層（車(chē)間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督查委員會(huì)（委員）的職權(quán)：

一、向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。

二、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題，不斷改善勞動(dòng)條件。

三、監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，搜集整理有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)工作方面的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，提交職工代表大會(huì)列入議程，做出相應(yīng)決議。

四、監(jiān)督檢查擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施嚴(yán)格按照與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

五、經(jīng)常檢查勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即報(bào)告，并督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)解決，使其保持完好狀態(tài)。

六、督促和協(xié)助行政方面在推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的同時(shí)，落實(shí)安全責(zé)任制，并把執(zhí)行安全責(zé)任制情況，做為評(píng)比、計(jì)分、計(jì)酬的重要條件。

七、督促企業(yè)行政按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加點(diǎn)。

八、會(huì)同女工工作委員會(huì)做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保護(hù)女職工的規(guī)定，切實(shí)做好女職工的“四期”保護(hù)工作。

九、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，協(xié)助查清事故原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，采取防范措施，并提出對(duì)事故責(zé)任者嚴(yán)肅處理的意見(jiàn)。并有權(quán)代表職工和家屬對(duì)造成傷亡事故

和財(cái)產(chǎn)損失的主要責(zé)任者，提出控告，追究其行政的或法律的責(zé)任。

十、發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，危及職工生命安全和會(huì)造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出停產(chǎn)解決的建議。如無(wú)效，即應(yīng)支持或組織職工停止操作，撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，職工工資照發(fā)。

第六條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員執(zhí)行任務(wù)時(shí)，企業(yè)行政必須提供方便，不得阻撓他們進(jìn)入生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場(chǎng)或有關(guān)部門(mén)了解情況、索取資料、召集會(huì)議、聽(tīng)取意見(jiàn)。

對(duì)有意阻撓和破壞監(jiān)督檢查正常活動(dòng)或?qū)ΡO(jiān)督檢查人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)報(bào)告有關(guān)上級(jí)機(jī)關(guān)要求嚴(yán)肅處理；對(duì)觸犯刑律的，向檢察機(jī)關(guān)或法院提出控告。

第七條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)反映情況，匯報(bào)工作。工會(huì)對(duì)工作成績(jī)顯著的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）和積極分子，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，要給予處分，直至追究法律責(zé)任。

第八條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、模范遵守黨和國(guó)家的政策法令。工作從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持原則，敢于斗爭(zhēng)，密切聯(lián)系群眾。在監(jiān)督檢查工作中，要同有關(guān)部門(mén)密切配合，通力協(xié)作。

本條例自公布之日起實(shí)行，原《基層和車(chē)間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)工作條例》作廢。本條例解釋權(quán)屬中華全國(guó)總工會(huì)。

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    第一章總則第一條為了加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和女職工工作，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，特制定本條例。第二條各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第三條女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。第二章基本任務(wù)第四條女職工委員會(huì)團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。第五條女職工委員會(huì)維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。第六條女職工委員會(huì)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。組織女職工參與企、事業(yè)的民主管理。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為一方面的代表參加企業(yè)管理委員會(huì)。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。第七條女職工
    2023-04-22
    157人看過(guò)
  • 建立基層工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員人數(shù)有無(wú)要求？
    《工會(huì)法》第十條規(guī)定了基層工會(huì)委員會(huì)設(shè)立的條件，即企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。一、拖欠工資沒(méi)簽訂合同怎么辦拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不能否認(rèn)未給公司工作的實(shí)際情況，當(dāng)事人可以盡可能的收集能證明自己給老板工作的證據(jù)，比如證人證言或者用工記錄等證據(jù)，人民法院會(huì)根據(jù)事實(shí)情況進(jìn)行判決。二、工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法一、工會(huì)會(huì)員會(huì)
    2023-06-22
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  • 基層工會(huì)工作人員任期未滿(mǎn)勞動(dòng)合同不得中止
    [案例]小張于2000年1月至某市一家私營(yíng)企業(yè)工作，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2002年5月，該企業(yè)工會(huì)委員大會(huì)選舉新一屆工會(huì)委員會(huì)，任期三年，小張被選舉為女職工委員。2003年1月，該企業(yè)老板通知小張勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為根據(jù)《工會(huì)法》他的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)算至2005年5月，企業(yè)不應(yīng)以原勞動(dòng)合同到期為由中止其勞動(dòng)合同。經(jīng)與企業(yè)協(xié)商未果，小張將此事反映至某市總工會(huì)。某市總工會(huì)得知后立即通報(bào)市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查，認(rèn)定該企業(yè)的做法違反了《工會(huì)法》，并依法責(zé)令該企業(yè)限期改正。該企業(yè)在限期內(nèi)恢復(fù)了小張的工作，并補(bǔ)發(fā)了小張?jiān)谕Ｖ构ぷ髌陂g的工資。[評(píng)析]這是一起違反《工會(huì)法》，非法解除基層工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同的典型案件?；鶎庸?huì)工作人員在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)容易與企業(yè)行政方面發(fā)生沖突，遭受打擊報(bào)復(fù)的情況時(shí)有發(fā)生。為維護(hù)基層工會(huì)工作人員的權(quán)益，《工會(huì)法》
    2023-06-09
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  • 珠海市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例
    第一章總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)督，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條本條例所稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)基金是指政府為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設(shè)立的專(zhuān)項(xiàng)資金、包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金等。第三條社會(huì)保險(xiǎn)基金屬于全體參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者共有，任何單位和個(gè)人不得挪用或者侵占。第四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)基金中提取任何費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督實(shí)行公開(kāi)原則。第六條市勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理實(shí)行行政監(jiān)督。市財(cái)政、審計(jì)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督。第七條市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)市人民政府管理社會(huì)保險(xiǎn)基金的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。第八條任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金進(jìn)行監(jiān)督。第二章基金的監(jiān)督第九條市
    2023-06-07
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  • 新勞動(dòng)合同法解釋?zhuān)旱谄呤邨l【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
    第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑的規(guī)定。目前，勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中主要存在五大問(wèn)題：首先，一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。再次，有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四，有的用人單位隨意設(shè)立違約金，限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。最后，有的用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，濫用“勞務(wù)派遣”用工形式。以上這些問(wèn)題突出反映了勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位，其合法權(quán)益遭受侵害的情形比較嚴(yán)重。本條規(guī)定突出體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益受侵害情形予以法律救濟(jì)的思想，在理解上應(yīng)當(dāng)注意包括以下三層含義：首先，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，包括各種各樣的情形。與本法第七十四條相呼應(yīng)，勞動(dòng)行政部
    2023-06-09
    285人看過(guò)
  • 證監(jiān)會(huì)對(duì)基金子公司的監(jiān)督檢查
    1、證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向中國(guó)證監(jiān)會(huì)報(bào)告子公司及其下設(shè)特殊目的機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品備案情況及風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)情況，發(fā)現(xiàn)存在重大風(fēng)險(xiǎn)或違規(guī)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告中國(guó)證監(jiān)會(huì)。2、建立子公司風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度和風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)體系中國(guó)證監(jiān)會(huì)根據(jù)監(jiān)管需要，建立子公司風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度和風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)體系，要求子公司按照業(yè)務(wù)收入的一定比例計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，并持續(xù)滿(mǎn)足風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)要求，具體規(guī)則另行制定。根據(jù)子公司的內(nèi)部治理、風(fēng)險(xiǎn)控制和合規(guī)管理等情況，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以對(duì)不同的子公司在風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金計(jì)提比例等方面實(shí)施差別監(jiān)管。3、子公司設(shè)立申請(qǐng)材料存在虛假記載或者重大遺漏的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)不予受理；已經(jīng)受理的，不予批準(zhǔn)。4、子公司重大事項(xiàng)要在中國(guó)證監(jiān)會(huì)基金監(jiān)管信息系統(tǒng)中更新報(bào)送子公司基本信息表子公司發(fā)生下列重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日起5個(gè)工作日內(nèi)，在中國(guó)證監(jiān)會(huì)基金監(jiān)管信息系統(tǒng)中更新報(bào)送子公司基本信息表：（1）變更名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍
    2023-04-16
    273人看過(guò)
  • 穗召開(kāi)價(jià)格監(jiān)督檢查會(huì)議“六項(xiàng)”工作監(jiān)控物價(jià)
    廣州市價(jià)格監(jiān)督檢查工作會(huì)議于近日在廣東迎賓館召開(kāi)。記者從會(huì)上獲悉，2011年廣州價(jià)格監(jiān)督檢查要重點(diǎn)落實(shí)加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格監(jiān)管等六項(xiàng)工作，以穩(wěn)定價(jià)格總水平。廣州市物價(jià)局局長(zhǎng)羅家祥在會(huì)上指出，在過(guò)去的一年里，按照國(guó)家和廣東省關(guān)于保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和管理通脹預(yù)期關(guān)系的要求，全市價(jià)格監(jiān)督檢查部門(mén)發(fā)揮崗位職能作用，大力整頓和規(guī)范價(jià)格與收費(fèi)秩序，取得了良好的成效。據(jù)了解，2010年廣州共查處價(jià)格違法案件318宗，查出違法所得5216.53萬(wàn)元，實(shí)施經(jīng)濟(jì)制裁4884.07萬(wàn)元，上繳財(cái)政4807.1萬(wàn)元，其中：退還用戶(hù)76.97萬(wàn)元，沒(méi)收違法所得4795.77萬(wàn)元，罰款11.32萬(wàn)元。羅家祥強(qiáng)調(diào)，要把穩(wěn)定價(jià)格總水平作為價(jià)格監(jiān)督檢查的第一要?jiǎng)?wù)，著重做到四個(gè)服務(wù)：一是認(rèn)真落實(shí)價(jià)格調(diào)控監(jiān)管政策，為促進(jìn)價(jià)格總水平的穩(wěn)定服務(wù);二是認(rèn)真督查政府民生價(jià)格政策的貫徹落實(shí)，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境服務(wù);三是認(rèn)真化解價(jià)
    2023-06-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方法
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15
      基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方法是多種多樣的，主要是：第一、做好勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育工作，提高廣大職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)，普及安全衛(wèi)生知識(shí)；第二、開(kāi)展定期、不定期或?qū)I(yè)的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生大檢查；第三、協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)行政在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，不斷地改善勞動(dòng)條件；第四、協(xié)助企業(yè)行政建立健全與貫徹安全衛(wèi)生規(guī)章制度；第五、把勞動(dòng)保護(hù)工作納入社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽中去；第六、認(rèn)真調(diào)查處理傷亡事故；第七、建立安全生產(chǎn)、勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)xx的監(jiān)督檢查條例
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27
      第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條縣級(jí)以上
    • 基層工會(huì)委員會(huì)主席候選人怎么產(chǎn)生，如何確定基層工會(huì)委員主席候選
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18
      基層工會(huì)委員會(huì)委員主席候選人的產(chǎn)生，應(yīng)以工會(huì)小組或車(chē)間(科室)工會(huì)為單位提名，由上屆委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組或車(chē)間(科室)工會(huì)的意見(jiàn)，提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后，提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的主席、副主席候選人，可以由上屆委員會(huì)根據(jù)所轄多數(shù)工會(huì)小組或車(chē)間(科室)工會(huì)的意見(jiàn)提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后提出;也可以由同級(jí)黨委與上級(jí)工會(huì)協(xié)商提出建議名
    • 紀(jì)檢委員會(huì)對(duì)哪些人員執(zhí)行監(jiān)督審查
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-23
      黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)是黨內(nèi)監(jiān)督的專(zhuān)責(zé)機(jī)關(guān)，履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)所轄范圍內(nèi)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策情況的監(jiān)督檢查，承擔(dān)下列具體任務(wù)：(一)加強(qiáng)對(duì)同級(jí)黨委特別是常委會(huì)委員、黨的工作部門(mén)和直接領(lǐng)導(dǎo)的黨組織、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力情況的監(jiān)督;(二)落實(shí)紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，執(zhí)紀(jì)審查工作以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主，線(xiàn)索處置和執(zhí)紀(jì)審查情況在向同級(jí)黨委報(bào)告的同時(shí)向
    • 基層工會(huì)委員會(huì)的會(huì)議制度是什么？
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-29
      工會(huì)法規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。”這一規(guī)定，明確了基層工會(huì)委員會(huì)的會(huì)議制度?；鶎庸?huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有一定的工作制度，其中重要的內(nèi)容之一就應(yīng)當(dāng)是關(guān)于工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作中的重大問(wèn)題。除定期召開(kāi)會(huì)議外，遇到一些臨時(shí)出現(xiàn)