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違反保密法律可能帶來的責(zé)任
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-13 03:20:16 278 人看過

員工違反保密協(xié)議可能會(huì)承擔(dān)民事、行政和刑事責(zé)任。民事責(zé)任方面,公司可要求員工賠償因其違約或侵權(quán)行為給公司造成的損失;行政責(zé)任方面,根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為,并可處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款;同時(shí),工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。在刑事責(zé)任方面,我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

如果員工違反保密協(xié)議，可能需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1.民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因其違約或侵權(quán)行為給公司造成的損失。

2、行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

3、刑事責(zé)任。對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

員 工 違 反 保 密 協(xié) 議 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《商業(yè)秘密法》的相關(guān)規(guī)定，員工違反保密協(xié)議可能會(huì)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1. 違約責(zé)任：用人單位可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，即按照合同的約定向用人單位支付違約金。

2. 賠償損失：因員工違反保密協(xié)議給用人單位造成的損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 承擔(dān)訴訟或仲裁責(zé)任：如果員工違反保密協(xié)議的行為導(dǎo)致用人單位遭受訴訟或仲裁，用人單位可以要求員工承擔(dān)訴訟或仲裁中的法律責(zé)任。

4. 進(jìn)行行業(yè)或公共領(lǐng)域的通報(bào)：如果員工違反保密協(xié)議的行為給用人單位帶來嚴(yán)重后果，用人單位可以考慮向行業(yè)或公共領(lǐng)域通報(bào)，以便其他用人單位知曉員工的行為。

5. 解除或終止勞動(dòng)合同：在某些情況下，用人單位可以與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同，并在此過程中要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

總之，員工違反保密協(xié)議可能會(huì)給用人單位帶來嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)，因此用人單位在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)明確違約責(zé)任和相應(yīng)制裁措施，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

員工違反保密協(xié)議可能會(huì)承擔(dān)多種法律責(zé)任,包括民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任和行業(yè)通報(bào)等。用人單位在簽訂保密協(xié)議時(shí)應(yīng)明確違約責(zé)任和相應(yīng)制裁措施,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 保守商業(yè)秘密和違反保密規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)有哪些
    在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三章第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的措施和事項(xiàng)，該條款是體現(xiàn)《勞動(dòng)法》賦予合同當(dāng)事人之間約定自治的主要內(nèi)容之一，也是約定保守商業(yè)秘密的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)法》第十二章第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。該條款明確了違反約定應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)部頒布的《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。對(duì)上一條款在《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》(1999年7月7日)中又作出了進(jìn)一步的解
    2023-06-05
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  • 泄露保密信息可能承擔(dān)的法律責(zé)任
    這段內(nèi)容講述了員工違反保密責(zé)任可能會(huì)承擔(dān)的民事責(zé)任和行政責(zé)任。民事責(zé)任包括賠償公司因違約或侵權(quán)而遭受的損失，而行政責(zé)任則包括工商行政管理機(jī)關(guān)依法責(zé)令停止違法行為并處以罰款，以及工商管理機(jī)關(guān)責(zé)令侵權(quán)人將商業(yè)秘密資料返還或銷毀。如果情節(jié)嚴(yán)重，當(dāng)事人可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果員工違反了保密責(zé)任，他們可能會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任。為了彌補(bǔ)公司因違約或侵權(quán)而遭受的損失，公司可以要求員工賠償。行其次是政責(zé)任，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。嚴(yán)重的要承擔(dān)刑事責(zé)任，對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。 違 反 保 密 責(zé) 任 可 能 承 擔(dān) 哪 些 民 事 責(zé) 任 ？根據(jù)我國(guó)《保守國(guó)家秘密法》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、單位及其工作人員有下列行為之一
    2023-09-07
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  • 員工違反保密協(xié)議，可以追究違約責(zé)任嗎
    員工違反保密協(xié)議，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時(shí)適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。刑事責(zé)任根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。一、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任有哪些勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用
    2023-03-27
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  • 違反合同約定可能帶來的影響
    履行不能使債的目的客觀上無法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責(zé)于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任；債權(quán)人可依法解除合同，請(qǐng)求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)特定情況,債務(wù)人可能無法按照債務(wù)的條款履行其義務(wù)。這種情況下,債務(wù)人無法履行債務(wù),因此也不能稱作已經(jīng)履行了債務(wù)。履行不能使債的目的客觀上無法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，第一、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責(zé)于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實(shí)際履行責(zé)任；債權(quán)人可依法解除合同，請(qǐng)求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。第二、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應(yīng)免除實(shí)際履行責(zé)任，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；債權(quán)人可依法解除合同，并請(qǐng)求賠償損
    2023-09-18
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指經(jīng)營(yíng)者違反該法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。 在競(jìng)爭(zhēng)過程中，采用虛假、欺詐、損人利己的違反國(guó)家法律手段進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)，都是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，都會(huì)損害其他的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。... 更多>

    • 可能帶來法律責(zé)任
      澳門在線咨詢 2024-12-16
      罵貸款催收是否需要承擔(dān)法律責(zé)任,要根據(jù)罵人的情節(jié)而定。如果公然侮辱貸款催收員,可能會(huì)違反治安管理處罰法。有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款: (一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的 (二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的
    • 違反保密法造成泄密的法律責(zé)任是什么
      廣東在線咨詢 2022-07-13
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定
    • 違反分包合同規(guī)定可能帶來連帶責(zé)任
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-19
      根據(jù)我國(guó)《建筑法》第二十八條規(guī)定，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。如果違反規(guī)定，轉(zhuǎn)包、違法分包或者允許他人以本企業(yè)名義承攬工程的，將面臨以下法律責(zé)任： 首先，承包人轉(zhuǎn)包項(xiàng)目或?qū)⒅袠?biāo)項(xiàng)目的部分主體、關(guān)鍵性工作分包給他人的，或者分包人再次分包的，轉(zhuǎn)讓、分包無效，處轉(zhuǎn)讓、分包項(xiàng)目金額千分之五以上千分之十以下的罰款；對(duì)勘
    • 違反保密法律規(guī)定和規(guī)章，違反保密法律，規(guī)定的行為將承擔(dān)什么責(zé)任
      黑龍江在線咨詢 2022-02-23
      《保密法實(shí)施辦法》第三十五條對(duì)泄露國(guó)家秘密的行為作了明確解釋。“‘泄露國(guó)家秘密’是指違反保密法律法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：（一）使國(guó)家秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（二）使國(guó)家秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。”上述第一種行為是泄露國(guó)家秘密的行為，這是不言而喻的。第二種行為為什么也是泄露國(guó)家秘密的行為呢這是因?yàn)?，違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章，使國(guó)家秘密失去合法的有效的控制可能會(huì)出現(xiàn)兩
    • 員工違反違約保密合同的責(zé)任
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12
      員工違反保密合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。