可以申請補(bǔ)償解除勞動合同的情形
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:15:23
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
（二）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的，解除勞動合同。（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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法律綜合知識一、申請解除勞動合同，如何獲得補(bǔ)償對于如何通過申請解除勞動合同獲得相應(yīng)賠償款的問題，其具體操作流程以及可能獲得的賠償款數(shù)額，主要受到解除合同的具體原因、勞動合同中約定的條款以及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的影響。以下，我們給出了一些普遍適用的建議：1．深入理解合同條款：首先，您應(yīng)該認(rèn)真研讀勞動合同中的相關(guān)條款，以便全面了解關(guān)于解除合同及賠償事宜的詳細(xì)規(guī)定。在合同中，可能會對特定的解除條件和賠償標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，這些都將成為您申請解除合同并獲取賠償?shù)闹匾罁?jù)。2．與雇主展開協(xié)商：若您有意愿解除勞動合同，那么最好先與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商。在此過程中，您可以提出自己的賠償要求，同時(shí)結(jié)合合同條款和勞動法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。如果雙方最終能達(dá)成共識，便可簽署書面協(xié)議，以明確解除合同的條件和賠償金額。3．尋求勞動仲裁或提起訴訟：若您與雇主未能就解除合同和賠償事宜達(dá)成一致意見，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，2024-04-2993人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同給補(bǔ)償金情形包括什么1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；4、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；5、用人單位依照規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人2024-01-13167人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所謂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：?1?經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?2?勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕2023-04-22190人看過 -
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的6.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的一、勞動合同中禁止終止的情形有哪些?勞動合同禁止終止的情形如下：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同期滿會自動終止嗎勞動合同到期的，勞動關(guān)系就會終止，但是有下列情形之一的，2023-06-28364人看過 -
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哪些情形下勞動合同可以解除，勞動合同可以解除的情況是什么？黑龍江在線咨詢 2023-06-11可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作 -
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無合同臨時(shí)工解除勞動合同，是否可以申請勞動補(bǔ)償廣西在線咨詢 2022-10-131、臨時(shí)工勞動法沒有合同被辭退可以申請勞動補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動合同被辭退，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
