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公司員工打架斗毆處罰通告范文模板

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 20:43:04 270 人看過

通知

某年某月某日，茲因某員工打架事件，在企業(yè)內(nèi)部造成不良影響，性質(zhì)惡劣。因觸犯了企業(yè)內(nèi)部管理制度的第XX條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)研究批準，鑒于某員工平時表現(xiàn)，免去行政處分，實施違規(guī)處罰XXXX

特此通告

XX公司

時間

關(guān)于公司XXXX通告

本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角，并與x日X時在公司打架斗毆，影響惡劣。

因此違反公司X條規(guī)定。

現(xiàn)對二人做以下處罰決定：

特此通告

XX公司

時間

關(guān)于對兩起打架事件的處理決定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國民承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

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打架斗毆構(gòu)成什么罪怎么處罰分打架斗毆

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打架斗毆沒有構(gòu)成犯罪的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有加重情節(jié)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的根據(jù)構(gòu)成的罪名定罪量刑，可能涉及的罪名有故意傷害罪；聚眾斗毆罪；尋釁滋事罪。一、酒醉后故意傷害怎么辦酒醉后故意傷害致輕微傷的處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的處五日以下拘留或者五百元以下罰款，情節(jié)嚴重的處十日以上十五日以下拘留并處五百元以上一千元以下罰款；致輕傷的涉嫌故意傷害罪，依法追究刑事責(zé)任。二、在醫(yī)院打架滋事拘留多久在醫(yī)院打架滋事，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元

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打架斗毆依據(jù)法條處罰

一、打架斗毆依據(jù)法條處罰打架斗毆依據(jù)法條處罰如下：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。二、打架致人輕傷如何賠償打架致人輕傷賠償：造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成嚴重精神損害的還包括精神損害賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用

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【事件經(jīng)過】一名處級干部告訴廉政瞭望記者，官場上的明爭暗斗或許無法避免，彼此暗暗較勁也是常有的事，但真的要用拳頭代替舌頭，那無非是自認為“權(quán)”或“利”的底線被人侵犯。而那些動不動就敢于舉拳相向的人，火氣肯定不小，尤其在酒精作用下，往往會放大自己的舉動。有的僅僅是因為提出用車請求被拒，有的是因為對某某名額分配結(jié)果不滿意，居然都成為了動手的理由。有專家分析，個別單位的正職非常霸道，說話辦事不尊重下屬。有的下屬則在工作中存在錯位、越位等問題，認不清自己的權(quán)力邊界，因此埋下沖突隱患。官員也是兩只手兩條腿，打架的時候也不會長出三頭六臂來。不過好事者往往除了關(guān)注事情的起因，也愛看過程。湖南祁東縣科技局黨組成員肖*命砸局長用的是煙灰缸;南京六合區(qū)司法局副局長王*萍與下屬肢體沖突中，用到了握力棒(有人嘀咕，這名女副局長平時在辦公室也健身?);廣東湛江市委政法委副書記龐*穩(wěn)的“武器”是座位牌、礦泉水瓶，一股

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打架斗毆構(gòu)成聚眾斗毆罪要如何處罰

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。另根據(jù)最高院關(guān)于審理常見犯罪的相關(guān)規(guī)定，對于聚眾斗毆罪的量刑意見如下：1、構(gòu)成聚眾斗毆罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點：（1）犯罪情節(jié)一般的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點。（2）有下到情形之一的，可以在三年至五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點：聚眾斗毆三次的；聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會影響惡劣的；在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的；持械聚眾斗毆的。2、在量刑起點的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)聚眾斗毆人數(shù)、次數(shù)、手段嚴重程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實增加刑罰量，確定基準刑。打架斗毆可能涉嫌什么罪名的相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機關(guān)調(diào)解，當(dāng)事

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