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根據(jù)1953年1月2日政務院修訂公布的《中華人民共和國勞動保險條例》,工傷患者的全部診療費、藥費、住院費、住院膳食費、醫(yī)療路費由企業(yè)行政承擔,醫(yī)療期間工資發(fā)放,并按月支付因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

上下班途中，或因工作原因?qū)е陆煌ㄊ鹿实模瑢⒁暈楣?。工傷也叫公傷和因工負傷。員工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷。根據(jù)國家規(guī)定，在企業(yè)行政方面執(zhí)行日常工作和臨時指定或同意的工作，在緊急情況下從事未經(jīng)企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進的受傷者，均為工傷。1953年1月2日，政務院修訂公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人和職工因工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院膳食費、醫(yī)療路費由企業(yè)行政承擔；醫(yī)療期間工資發(fā)放；確定為殘疾時，根據(jù)其殘疾程度，勞動保險費按月支付因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

【工傷定義

工傷是指在勞動者從事與工作有關的活動中，因受到事故傷害或患職業(yè)病導致身體受到損害或功能障礙，或者因工作時間、工作地點、職業(yè)環(huán)境等因素導致患病的現(xiàn)象。工傷對于勞動者來說是一種合法權(quán)益，也是用人單位應當承擔的社會責任。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷應當同時滿足以下三個條件：（一）事故傷害或者患職業(yè)病是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的；（二）事故傷害或者患職業(yè)病是由工作原因或者履行工作職責引起的；（三）事故傷害或者患職業(yè)病造成身體損害或者功能障礙的。如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位應當依法參加工傷保險，不參加工傷保險的不得被認定為工傷或者視同工傷。

同時，《工傷保險條例》還規(guī)定了工傷的范圍，其中包括因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，以及在搶險救災等維護國家、公共利益活動中受到傷害的，以及在職工療養(yǎng)期間，因工傷職工本人或者其供養(yǎng)親屬需要護理而由所在單位負責的。

工傷的認定是一個復雜的過程，需要由勞動能力鑒定委員會根據(jù)職工工傷與職業(yè)病的情況，結(jié)合醫(yī)療診斷，進行相應的醫(yī)學鑒定，最終作出是否認定為工傷的決定。如果用人單位或個人對工傷認定有異議，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

工傷是一種法律關系，對于用人單位和職工來說，都需要依法行事，承擔相應的責任。在工傷認定中，用人單位有責任提供職工的工作時間、工作場所、接觸有毒、有害物質(zhì)或者在搶險救災等維護國家、公共利益活動中受到傷害的證據(jù)，而職工或者其近親屬則需要提供與工傷有關的證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認定不僅關系到職工的合法權(quán)益，也關系到用人單位的社會責任。因此，用人單位應當積極配合工傷認定工作，提供相關證據(jù)，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。

工傷認定是保障勞動者權(quán)益的重要措施,也是用人單位應盡的社會責任。只有同時滿足事故傷害或患職業(yè)病是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的、事故傷害或患職業(yè)病是由工作原因或履行工作職責引起的、事故傷害或患職業(yè)病造成身體損害或功能障礙這三個條件,才能被認定為工傷。工傷認定需要由勞動能力鑒定委員會根據(jù)職工工傷與職業(yè)病的情況,結(jié)合醫(yī)療診斷,進行相應的醫(yī)學鑒定,最終作出是否認定為工傷的決定。如果用人單位或個人對工傷認定有異議,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。因此,用人單位和職工都需要依法行事,承擔相應的責任,以確保工傷認定工作的順利進行,保障職工的合法權(quán)益和用人單位的社會責任。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。