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調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議；第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的；第三種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調(diào)解方法，對(duì)于預(yù)防、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定均起著不可替代的作用—調(diào)解的兩項(xiàng)原則1、自愿原則。當(dāng)事人雙方自愿原則體現(xiàn)在三個(gè)方面：(1)是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解可由爭(zhēng)議雙方自愿選擇，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解在我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中不是必經(jīng)的程序，所以當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解，可由爭(zhēng)議雙方自愿選擇。但是如果一方當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，另一方向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)則應(yīng)當(dāng)受理。(2)在調(diào)解的過(guò)程中始終貫徹自愿協(xié)商的原則，調(diào)解委員會(huì)作為調(diào)解機(jī)構(gòu)本身并無(wú)決定權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決主要依靠雙方自愿，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成一致意見(jiàn)，也可以不達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解機(jī)構(gòu)在調(diào)解過(guò)程中不能強(qiáng)行調(diào)解，更不允許包辦代替。調(diào)解過(guò)程中任何一方不能強(qiáng)迫另一方。(3)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的，經(jīng)勞動(dòng)

調(diào)解委員會(huì)失敗的情況有三種：一是當(dāng)事人未通過(guò)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議；在第二種情況下，雖然通過(guò)調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，但雙方都背信棄義；第三種情況是，調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條的規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議未進(jìn)行調(diào)解，且一方或雙方達(dá)成協(xié)議后發(fā)生違約的，雙方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的主持下，把爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動(dòng)。調(diào)解雖然不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但卻是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的“第一道防線”，對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。它具有及時(shí)、易于查明情況、方便爭(zhēng)議當(dāng)事人參與調(diào)解活動(dòng)等優(yōu)點(diǎn)，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的重要組成部分。

勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解不成后再裁決；4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理：(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解并不是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者也可以不經(jīng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁應(yīng)分別解決多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對(duì)雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。第四十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

一、調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議通常需要多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來(lái)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的流程有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：1.申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2.調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。3.調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。

調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對(duì)象是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，行政調(diào)解則是涉及相對(duì)人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解和行政調(diào)解有什么區(qū)別？1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。2、申請(qǐng)的條件不同：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的糾紛范圍更廣，包括企業(yè)內(nèi)部員工之間的各種民事糾紛。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，人民調(diào)解委員會(huì)也可以調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議?？梢?jiàn)，即使企業(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也無(wú)法取代人民調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解委員會(huì)可以發(fā)揮更廣泛的作用。多年的實(shí)踐證明，企事業(yè)單位設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)有利于解決內(nèi)部矛盾糾紛。只要有利于消除糾紛，促進(jìn)和諧，就要?jiǎng)訂T和整合各種力量，共同發(fā)揮作用。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第一章總則第一條

日前，市總工會(huì)召開(kāi)了第十二屆九次委員(擴(kuò)大)會(huì)。記者從大會(huì)上獲悉，今年全市工會(huì)組織要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率超60%的目標(biāo)。據(jù)了解，今年，全市各級(jí)工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在工會(huì)服務(wù)站和職工之家為職工開(kāi)展法律服務(wù)。與此同時(shí)，各級(jí)工會(huì)不斷提高調(diào)解質(zhì)量，推動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)精細(xì)化、規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)調(diào)解成功率在60%以上。此外，各級(jí)工會(huì)將進(jìn)一步完善調(diào)解案件信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的監(jiān)測(cè)、分析研判，建立聯(lián)動(dòng)各方重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的通報(bào)和會(huì)商制度，建立社區(qū)網(wǎng)格化管理中早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處置的機(jī)制，建立專兼職結(jié)合的監(jiān)督員隊(duì)伍，完善與聯(lián)動(dòng)機(jī)制的對(duì)接，積極會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門開(kāi)展法律監(jiān)督。同時(shí)，今年京卡?互助服務(wù)卡也將繼續(xù)豐富服務(wù)內(nèi)容，開(kāi)發(fā)更多的體育健身、文藝演出等文體服務(wù)項(xiàng)目。市總工會(huì)打造一批服務(wù)精品，每月推出專項(xiàng)服務(wù)，設(shè)立會(huì)員活動(dòng)日，廣泛開(kāi)展優(yōu)惠購(gòu)買公園年票和球票、贈(zèng)送春節(jié)廟會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過(guò)說(shuō)服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十條　【調(diào)解組織】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：\n（

契約主義主張勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行以和解或調(diào)解方式解決，這一主張?jiān)诹⒎ㄉ戏Q為任意主義的處理方法。任意主義的處理方法中即包括自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解制度。自愿調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，是否將爭(zhēng)議提交第三方進(jìn)行調(diào)解，以及是否執(zhí)行調(diào)解機(jī)關(guān)作出的調(diào)解決定，均由當(dāng)事人雙方自行決定，不存在任何的法律強(qiáng)制。強(qiáng)制調(diào)解，也稱強(qiáng)制調(diào)查，是指當(dāng)事人依法必須將爭(zhēng)議提交給政府設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或者由該調(diào)解機(jī)構(gòu)主張依據(jù)職權(quán)決定進(jìn)行調(diào)解，收集有關(guān)證據(jù)，制作調(diào)查報(bào)告書(shū)，提出建議和勸告。該建議和勸告并無(wú)法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力，是否遵守，由當(dāng)事人雙方自行決定。無(wú)論是自愿調(diào)解還是強(qiáng)制調(diào)解，調(diào)解書(shū)對(duì)當(dāng)事人雙方?jīng)]有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，這是國(guó)際上通行的慣例。我國(guó)實(shí)行在先協(xié)商后“一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為當(dāng)事人提起訴訟的前置程序，使得仲裁裁決并沒(méi)有當(dāng)然的法律強(qiáng)制執(zhí)行力，只有當(dāng)事人在仲裁裁決生效后才有法律強(qiáng)制執(zhí)行力?？梢哉f(shuō)

1、雙方協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、達(dá)成調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁裁定勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟判決如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒(méi)有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行