勞動爭議調(diào)解和仲裁應分別解決多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 18:26:24
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勞動爭議調(diào)解和仲裁應分別解決多久？勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，調(diào)解達成協(xié)議的，應當訂立調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽字或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。
勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。第四十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實清楚，可以先行判決。
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換一批勞動仲裁一、勞動仲裁不同意調(diào)解多久裁決?勞動仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、第四十五條有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;(五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);(六)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。擴展資料：《仲裁法》第43條規(guī)定：“當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)?！薄皯?/div>2023-06-03430人看過
勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有：1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的，應當及時作出裁決；3、結(jié)果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同1、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）產(chǎn)生法律后果。兩者都確定了當事人之間的權(quán)利義務關系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。（3）不得重復仲裁。當事人2023-07-22230人看過
調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議；第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的；第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2023-06-10444人看過
勞動仲裁依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構(gòu)在開庭仲裁前，應該先行進行調(diào)解。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。一、勞動仲裁優(yōu)越性勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速2023-02-20372人看過-
仲裁調(diào)解1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等;勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。2、申請的條件不同:調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、申請時效和處理期限不同:當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。4、法律效力不同，由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行;由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。5、處理機構(gòu)不同。一、勞動爭議問題如何解決1、2023-06-22247人看過 -
調(diào)解委員會1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》等；勞動爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。2、申請的條件不同：調(diào)解不是勞動爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。3、申請時效和處理期限不同：當事人申請調(diào)解應當自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出，當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。4、法律效力不同，由勞動爭議調(diào)解委員會主持達成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調(diào)解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。5、處理機構(gòu)不同。勞動爭議仲裁調(diào)解程序是如何規(guī)2023-07-06276人看過 -
調(diào)解委員會由于程序長、成本高的弊端，目前的“審前仲裁”勞動爭議解決制度越來越難以公正及時地解決勞動爭議，減少社會矛盾，勞動關系作為我國基本社會關系的地位日益突出。構(gòu)建和諧勞動關系已成為構(gòu)建社會主義和諧社會一項不可回避的艱巨任務。由于程序長、成本高的弊端，我國現(xiàn)行的“審前仲裁”勞動爭議解決制度越來越難以公正、及時地解決勞動爭議，減少社會矛盾。因此，我們應及時重構(gòu)我國勞動爭議解決制度根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議解決條例》的規(guī)定，我國勞動爭議解決制度實行“審前仲裁模式”。除企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序外，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。當事人對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。在實行計劃經(jīng)濟體制、用人單位所有制結(jié)構(gòu)相對單一、千方百計振興經(jīng)濟、強調(diào)效率優(yōu)先的背景下，這種模式具有一定的積極意義。然而，隨著我國經(jīng)濟體制和勞動制度的改革，特別是構(gòu)建社會主義和諧社會的推進，社會要求更多地關注勞動者的權(quán)2023-05-07421人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法有關勞動爭議仲裁的新規(guī)定（一）申請勞動爭議仲裁的時效延長。時效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對勞動者訴求權(quán)利的保護。（二）勞動仲裁申請的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請5日內(nèi)受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請仲裁前，當事人可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請（而以前無和解制度，撤回仲裁申請還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時限縮短。從原來最長90日縮短到最長60日。（五）對部分案件實行有條件的終局裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金、不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（以前無規(guī)定）。對此裁決，勞動者不服的可以自收到裁決后十五日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請中級人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護勞動者。（六）對仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過
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勞動仲裁沒有固定時間。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)-利被侵害之日起計算。一、本公司注冊勞動爭議仲裁如何確定管轄的？公司在外地注冊的勞動爭議仲裁管轄根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條第二款的規(guī)定進行確定。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款、第二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥?/div>2023-03-13241人看過
仲裁調(diào)解1、和解。一般發(fā)生在仲裁前，雙方當事人達成和解，問題解決。2、調(diào)解。一般庭前沒有和解，在庭審后，在勞動爭議仲裁委員會的主持下，仲裁員詢問，雙方是否達成調(diào)解意愿，如果有意愿，則根據(jù)雙方意愿及雙方妥協(xié)程http：//zhidao.baid.com/qestion/497000333.html度具體協(xié)調(diào)好解決方案。3、裁決。在既沒有庭前和解又在勞動爭議仲裁委員會的主持詢問下沒有達成調(diào)解協(xié)議。則勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)相關法律法規(guī)依法裁決。補充：若對及沒有和解又沒有達成調(diào)解且對裁決不服則可以訴諸人民法院。一、仲裁的適用范圍仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。《仲裁法》的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當事人必須是民事主體，包括國2023-04-01284人看過
1、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機構(gòu)即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負責，法院是國家機構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機關。2、對案件的管轄不同。仲裁機構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的案件，仲裁機不能受理。而法院代表國家行使審判權(quán)的人民法院則是強制管轄，只要一方當事人向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，人民法院就可依法受理案件。3、審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當事人各方選定或共同選定或委托仲裁機構(gòu)指定，其組成是基于當事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當事人無權(quán)過問，只能依法定程序申請回避，是否回避由人民法院決定。4、仲裁庭審理案件一般不公開進行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應公開審理的除外。5、仲裁依法實行一裁終局，裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力，當事人不能上訴，而法院審判則實行兩審終2023-03-09196人看過
法律綜合知識勞動仲裁中的調(diào)解和裁決各有好處。調(diào)解的好處是程序簡單、雙方的自主權(quán)較大、解決爭議比較快速等；而仲裁的好處是程序規(guī)范、當事人更容易遵守仲裁裁決等。因此具體是調(diào)解還是仲裁結(jié)案，當事人可以在仲裁庭的指導下依法仔細地抉擇?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。2024-04-30291人看過-
勞動仲裁《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應規(guī)定。一、當事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停，也可以口頭申請。口頭申請時，調(diào)解組織應當當當場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議應充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，協(xié)助達成協(xié)議。三、調(diào)停達成協(xié)議的，應制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當事人有約束力，當事人應履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請2023-08-16204人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，一方當事人在協(xié)2023-06-10467人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
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勞動爭議仲裁在線調(diào)解便民，勞動爭議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)解作了相應的規(guī)定： 一、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 二、調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
勞動糾紛爭議和解，勞動仲裁和調(diào)解的區(qū)別是什么湖北在線咨詢 2021-12-25勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別在于： 1、結(jié)果不同。當事人達成和解協(xié)議的，可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決。調(diào)解是制作調(diào)解書； 2、程序不同。仲裁庭不能主動要求當事人和解，但可以在作出裁決前進行調(diào)解； 和解是雙方的自愿行為，調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的。 -
勞動調(diào)解爭議仲裁法北京在線咨詢 2022-11-02勞動調(diào)解爭議仲裁法第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動 -
勞動爭議仲裁期限和調(diào)解時限分別是什么？新疆在線咨詢 2023-08-02勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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