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沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當場離職。

一、離職人員對員工未完成工作怎么處理

勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。

二、勞務(wù)派遣小時工離職要要多久

勞務(wù)派遣小時工離職問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。

三、簡單的試用期辭職書怎么寫

用期辭職書包括以下內(nèi)容：

1、標題，試用期辭職申請書；

2、稱呼，寫上尊敬的領(lǐng)導(dǎo)之類稱呼，之后寫上冒號；

3、正文，詳細闡述自己的辭職請求、辭職原因等；

4、最后結(jié)尾要寫上敬語，同時要落款寫上名字和時間。

一、試用期辭職書模板如下：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此請求允許離開。希望公司領(lǐng)導(dǎo)受理本人離職事項。

感謝諸位在公司期間給予的信任和支持。

辭職人：__________

__________年_____月_____日

二、辭職的具體流程如下：

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟補償，也享受不了失業(yè)金動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟補償和失業(yè)金；

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。

總之，在試用期內(nèi)勞動者是不可以隨時辭職的，因為勞動者在試用期內(nèi)辭職的需要在辭職前的三天通知用人單位才能離職，如果勞動者是屬于正式員工的，一般也不能隨時辭職，只有在用人單位嚴重損害勞動者的合法權(quán)益時才可以，正常情況下是必須提前三十日書面通知單位的。