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一、發(fā)生工傷但評(píng)不上傷殘這種情況有什么權(quán)益

當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因受傷，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，若傷情評(píng)不上傷殘等級(jí)，雖然這意味著工傷職工的工傷待遇中將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目，但勞動(dòng)者依然享有一定的權(quán)益保障。

在此情況下，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：

1．治療工傷所需的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；

2．實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3．若因傷情需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還可獲得交通食宿費(fèi)；

4．住院期間的生活護(hù)理費(fèi)也應(yīng)得到保障；

5．工傷職工在停工留薪期間的工資也應(yīng)由用人單位支付。

二、評(píng)不上傷殘工傷如何賠償

對(duì)于評(píng)不上傷殘等級(jí)的工傷，其賠償主要集中在工傷醫(yī)療、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿、生活護(hù)理以及停工留薪期工資等方面。

1．具體的賠償數(shù)額需根據(jù)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資水平以及所在地在崗職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

2．雖然不構(gòu)成傷殘，但工傷職工依然有權(quán)要求用人單位或工傷保險(xiǎn)基金支付上述實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目，以保障其合法權(quán)益。

三、工傷賠償?shù)某绦蛟趺醋?/p>

工傷賠償?shù)某绦蛲ǔ０ㄒ韵聨讉€(gè)步驟：

1．工傷報(bào)告程序，單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告；

2．工傷認(rèn)定程序，單位未提起工傷認(rèn)定的，工傷者需在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)；

3．工傷鑒定程序，在工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，對(duì)工傷職工進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定；

4．協(xié)商賠償程序，單位投保工傷保險(xiǎn)的，由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放待遇，未投保的則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決；

5．如協(xié)商不成，可進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可向法院提起訴訟；

6．如用人單位不支付賠償費(fèi)，勞動(dòng)者可向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)。在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和賠償程序，以便在必要時(shí)能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。