沒有按實際工資買社保發(fā)生工傷這種情況應(yīng)如何處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 08:10:21
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社保基金的計算是符合法律規(guī)定的，萬先生少得賠償?shù)闹饕蚴抢U費基數(shù)問題
當(dāng)然，如果單位與勞動者構(gòu)成勞動關(guān)系但未繳納工傷保險的，勞動者構(gòu)成工傷依然需由單位按照工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償，法院判決是計算“本人工資”的標(biāo)準(zhǔn)依然是社保繳費工資，但如果沒有繳納社保的，一般按實際工資計算這也造成了在工傷賠償司法實踐中，沒繳納社保比繳納社保的員工賠償高幾倍的怪現(xiàn)象
總結(jié)：單位不按實際工資繳納社保對工傷賠償影響巨大，因為一次性傷殘賠償“本人工資”的計算標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費工資，其與員工實際工資計算可得賠償可能差距數(shù)倍之多!因此，對于單位不按實際工資繳納社保的，員工應(yīng)引起特別注意并及時提出異議，單位不改正的可向社保行政部門反映要求改正。
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法律分析：房屋產(chǎn)權(quán)糾紛解決根據(jù)不同的糾紛有不同的解決方式,總結(jié)起來有以下幾種:1、凡以房屋為標(biāo)的物的房屋確權(quán)、使用、買賣、租賃、典當(dāng)、抵押等民事行為發(fā)生的糾紛,以及與房屋相關(guān)聯(lián)的房屋裝修、裝潢、設(shè)計、附屬設(shè)施的歸屬糾紛,當(dāng)事人有權(quán)直接向人民法院提起民事訴訟。2、拆遷人與被拆人因拆遷補償、安置等發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商達不成協(xié)議的,由批準(zhǔn)拆遷的主管部門，或房屋拆遷主管部門的同級人民政府裁決,當(dāng)事人對裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。3、單位內(nèi)部建房、分配公房使用權(quán),是單位內(nèi)部行政管理行為,職工對分房有意見,或者單位分房不合理引起的糾紛不屬于法院受理范圍,而應(yīng)由本單位或者有關(guān)行政部門解決。4、單位分給職工住房使用權(quán)并訂有分房合同的,職工由于本人原因離職、辭職,或被單位開除時,單位根據(jù)合同要求收回公房使用權(quán),由此引起的糾紛可向法院提起民事訴訟。5、因為有關(guān)部門審批建筑不當(dāng),影響他人通2023-04-18320人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)未按實際工資劃繳社保如何解決企業(yè)未按實際工資繳納社保，員工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向市、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)員工辭職社保是否能夠轉(zhuǎn)移辭職后社保可以轉(zhuǎn)出來，當(dāng)天提出辭職當(dāng)天就走的情形，需要在用人單位同意解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢才能繳納社保，公司無權(quán)扣住社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法2023-10-24125人看過
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一、處理工傷如何應(yīng)對舊傷復(fù)發(fā)的情況處理工傷應(yīng)對舊傷復(fù)發(fā)的情況的方式是：勞動者工傷復(fù)發(fā)后，造成傷殘情況發(fā)生變化的，可以再次申請傷殘鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。1．工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1－4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2．工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5－6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3．工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7－10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。二、工傷復(fù)發(fā)可以休息多長時間工傷復(fù)發(fā)可以休息的時間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實際情況確定，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。2023-07-22447人看過 -
工傷不按實際工資賠償，處理方法有以下三種：1、勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認(rèn)定結(jié)果；2、得到工傷認(rèn)定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權(quán)益；3、若協(xié)商不了，可以選擇當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁，對仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動者或者其近親屬有權(quán)持工傷認(rèn)定結(jié)果向工傷保險基金申請現(xiàn)行支付工傷保險待遇。工傷賠償實際工資指什么？工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）2023-07-06246人看過 -
強制執(zhí)行一、沒有簽勞動合同，被開除有工資嗎依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、用人單位沒有簽訂勞動合同的責(zé)任如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)2023-03-17377人看過 -
夫妻共同財產(chǎn)職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。給孩子買保險如果夫妻離婚了給孩子買的保險如果夫妻離婚了，該保險依法不予分割，仍歸孩子所有。法律規(guī)定，人身保險的保險標(biāo)的是人的壽命和身體，具有強烈的人身屬性，所以該保險應(yīng)屬于被保險人或受益人的個人財產(chǎn)，即保險的所有權(quán)人是孩子，而非夫妻雙方，所以在離婚時，夫妻二人對于非夫妻共同財產(chǎn)的財產(chǎn)，是不得主張分割的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理2023-07-02391人看過
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專利轉(zhuǎn)讓專利轉(zhuǎn)讓可以通過尋找企業(yè)或者尋找一些創(chuàng)業(yè)報紙，專利中介機構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)平臺進行轉(zhuǎn)讓，引導(dǎo)投資人購買專利，如頗具好評的三方合作模式。專利轉(zhuǎn)讓的具備條件：專利法規(guī)定，轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的，當(dāng)事人必須訂立書面合同，經(jīng)專利局登記和公告后生效。書面形式和登記及公告是專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的法定條件，未簽訂書面形式或未經(jīng)專利局登記和公告的專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同不受法律保護。專利的轉(zhuǎn)讓流程：第一步：尋找專利轉(zhuǎn)讓的途徑。這是專利轉(zhuǎn)讓流程中最基本的一個環(huán)節(jié)，而且也非常容易實現(xiàn)。宣召專利轉(zhuǎn)讓的方法其實有很多，例如可以在專利網(wǎng)站上進行轉(zhuǎn)讓，也可以委托專利中介機構(gòu)，甚至還可以自己尋找相關(guān)的企業(yè)等方式。第二步：專利轉(zhuǎn)讓人和專利受讓人簽署專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。這是專利轉(zhuǎn)讓流程關(guān)鍵一步。只有專利轉(zhuǎn)讓人和受讓人雙方取得一致的意見之后才能有效地開展之后的轉(zhuǎn)讓相關(guān)工作。在轉(zhuǎn)讓合同中，對于雙方的利益都應(yīng)該有明確地文字內(nèi)容。第三步：雙方準(zhǔn)備好專利轉(zhuǎn)讓需2023-02-2683人看過 -
一、發(fā)生工傷但評不上傷殘這種情況有什么權(quán)益當(dāng)勞動者因工作原因受傷，經(jīng)過勞動能力等級鑒定后，若傷情評不上傷殘等級，雖然這意味著工傷職工的工傷待遇中將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項目，但勞動者依然享有一定的權(quán)益保障。在此情況下，工傷保險基金或用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目：1．治療工傷所需的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費；2．實際住院期間的住院伙食補助費；3．若因傷情需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，還可獲得交通食宿費；4．住院期間的生活護理費也應(yīng)得到保障；5．工傷職工在停工留薪期間的工資也應(yīng)由用人單位支付。二、評不上傷殘工傷如何賠償對于評不上傷殘等級的工傷，其賠償主要集中在工傷醫(yī)療、住院伙食補助、交通食宿、生活護理以及停工留薪期工資等方面。1．具體的賠償數(shù)額需根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平以及所在地在崗職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)進行計算。2．雖然不構(gòu)成傷殘，但工傷職工依然有權(quán)要求用人單位或2024-07-16124人看過 -
用人單位不發(fā)放工資的,可以要求補發(fā)。未簽勞動合同的,可以要求支付二倍工資差額。一、一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、補簽勞動合同后可以申請勞動仲裁嗎？補簽勞動合同后能申請勞動仲裁。補簽勞動合同不影響未簽勞動合同雙倍工資賠償。即是補簽勞動合同之前的時間段，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付從合同起始日期起一個月后至落款日期之間的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限2023-06-27463人看過 -
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工資勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。工傷期內(nèi)可以降低工資嗎職工工傷期內(nèi)不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工受工傷期間的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，也享受這個待遇。《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)2023-07-0581人看過 -
計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。社保基數(shù)按實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資算的。關(guān)于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人2023-08-18151人看過
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因為工傷不能拿到工資這種情況應(yīng)如何處理？天津在線咨詢 2022-07-03因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔(dān)的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 -
上班4年內(nèi)工傷假工資這種情況應(yīng)如何處理？澳門在線咨詢 2022-07-01停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、 -
老板不按時發(fā)工資, 又沒有按時發(fā)給員工的工資, 這種情況可以處理嗎新疆在線咨詢 2022-02-13可以要求支付加班工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決
