狠狠色噜噜狠狠狠狠777米奇,久久精品国产大片免费观看

工傷工資發(fā)放標準的實際應用情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 21:20:54 51 人看過

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

最新的工傷發(fā)放標準市，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％標準。工傷需要進行工傷鑒定，要提醒的是工傷認定也是有時間限制的，應當在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)進行認定。否則將會得不到賠償。

《社會保險法》第36條第1款，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工資發(fā)放差異：應發(fā)工資與實際發(fā)放工資的比較
318人看過
實踐中工傷期間的工資發(fā)放標準視不同情況來定
54人看過
生育津貼按實際發(fā)放的工資還是應發(fā)放的工資？
78人看過
工傷傷殘賠償計算方法及標準——天水的實際應用情況
405人看過
工資指的是應支付還是實際發(fā)放？
347人看過
實際工資高于合同工資的情況
456人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

工傷保險
四川省七級工傷賠償?shù)膶嶋H應用情況

四川省七級工傷賠償標準：由于工傷而導致出現(xiàn)七級傷殘的，那么該勞動者可以先從保險基金里面領取一次性傷殘補助金，賠償金額是十三個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。深圳七級工傷賠償標準是什么？一．從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。二．勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同

2023-07-01

188人看過
社保
沒有按實際工資買社保發(fā)生工傷這種情況應如何處理

社?；鸬挠嬎闶欠戏梢?guī)定的，萬先生少得賠償?shù)闹饕蚴抢U費基數(shù)問題當然，如果單位與勞動者構(gòu)成勞動關系但未繳納工傷保險的，勞動者構(gòu)成工傷依然需由單位按照工傷待遇標準賠償，法院判決是計算“本人工資”的標準依然是社保繳費工資，但如果沒有繳納社保的，一般按實際工資計算這也造成了在工傷賠償司法實踐中，沒繳納社保比繳納社保的員工賠償高幾倍的怪現(xiàn)象總結(jié)：單位不按實際工資繳納社保對工傷賠償影響巨大，因為一次性傷殘賠償“本人工資”的計算標準是社保繳費工資，其與員工實際工資計算可得賠償可能差距數(shù)倍之多!因此，對于單位不按實際工資繳納社保的，員工應引起特別注意并及時提出異議，單位不改正的可向社保行政部門反映要求改正。

2023-02-18

466人看過
工資
工資總額是否代表實際發(fā)放的工資？

1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。所以，應發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發(fā)工資與應發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。職工加班周末發(fā)工資嗎？勞動者在周六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工

2023-07-04

399人看過
工傷賠償標準
勞務合同工傷賠償標準的實際應用

根據(jù)相關法律規(guī)定，職工工傷賠償標準主要如下：1、按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；2、由用人單位支付受傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險賠償標準最新工傷賠償標準根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷賠償主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、傷殘輔助器具費、護理費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等費用，具體賠償標準需要根據(jù)傷殘等級以及所在地具體分析，可以咨詢當?shù)氐娜松绮块T。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔

2023-07-01

260人看過

工資
工資發(fā)放的大陸情況

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等：底薪：是每月每期固定的金額。傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。一、同事工資到賬我的沒到怎么辦具體原因可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、

2023-03-02

207人看過
工資
周末的工資發(fā)放情況

銀行周末是不發(fā)工資的。由銀行代發(fā)工資屬于對公業(yè)務，而周末銀行是不辦理對公業(yè)務的，因此即使公司財務將報表給銀行，銀行也會等到周一才給員工轉(zhuǎn)賬。而大企業(yè)如果是直接用企業(yè)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬給員工，那么這期間不需要銀行操作，員工在周末也能收到工資。周六周日放假，15號還能發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-07-11

266人看過
工資
工資條和實際發(fā)放的薪資不符合

資條與實發(fā)工資不符，員工要弄清原因，工資條上的數(shù)包括個稅，扣除的五險一金，而實發(fā)工資不包括上述。如果真的不符，違反了財務制度，而且違反稅法，涉嫌偷稅。公司違反了財物制度，員工應該把這個事情反應給上級領導或勞動局，讓其糾正錯誤，這樣才能保護勞動者的權益。工資條找哪個部門拿企業(yè)一般是由人事部負責員工考勤和加班等相關情況，然后匯總報給財務部，由財務部發(fā)放工資。會計部是制作工資條的。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的?！吨腥A人民共和國勞動法勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足

2023-07-04

136人看過
工資
工傷賠償應該根據(jù)實際工資計算，如何應對不一致的情況？

工傷不按實際工資賠償，處理方法有以下三種：1、勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結(jié)果；2、得到工傷認定結(jié)果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；3、若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁，對仲裁結(jié)構(gòu)不服可以向人民法院提起訴訟。另外，勞動者或者其近親屬有權持工傷認定結(jié)果向工傷保險基金申請現(xiàn)行支付工傷保險待遇。工傷賠償實際工資指什么？工傷賠償中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）

2023-07-06

246人看過

土地征收補償
征用土地補償標準的實際應用情況分析

被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險補償標準如下：1、縣級以上人民政府給予被征地農(nóng)民的一次性養(yǎng)老保險補償標準，按不低于被征地時所在市、州上年度農(nóng)村居民年人均純收入的3倍確定。2、對被征地時60周歲以上（含60周歲）的人員，按照一次性養(yǎng)老保險補償標準給予全額補償；3、對被征地時60周歲以下（59至16周歲）的人員，年齡每降低1歲，補償標準按全額補償?shù)?％遞減。被征地農(nóng)民申請養(yǎng)老保險補償，需同時符合以下五個條件：承包地被縣級以上人民政府依法征收；被征地時持有《農(nóng)村土地承包合同》或《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權證》；被征地時戶口在征地所在地；被征地后家庭人均耕地面積不足0．3畝（含0．3畝）；年滿16周歲。農(nóng)村征用土地補償標準三原則1、完全補償原則。該原則基于所有權神圣不可侵犯的觀念，認為損失補償?shù)哪康脑谟趯崿F(xiàn)平等，所以應當給予完全的補償，才符合公平正義的要求。2、不完全補償原則。該原則強制所有權的社會義務性。認為財產(chǎn)權

2023-07-04

399人看過
工資
分析工傷賠償工資發(fā)放的實踐準則

工傷工資發(fā)放標準在各地是不同的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷賠償工資舉證是怎樣的1、勞動者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁主張工傷賠償時，工資的舉證責任，由勞動者承擔。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位舉證。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原

2023-07-07

75人看過
工資
工資計提：按照實際發(fā)放還是按照應發(fā)計算？

計提工資按照應發(fā)數(shù)計入相應的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。社保基數(shù)按實發(fā)工資還是應發(fā)工資？社保繳費基數(shù)是按應發(fā)工資算的。關于工資總額的計算口徑依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人

2023-08-18

151人看過
工資
按照什么標準發(fā)放工傷工資？

工作時受傷工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。具體如下：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工作時受傷工傷怎么處理用工單位人員工作中受傷是按照工傷進行處理的。如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第

2023-07-24

470人看過

最低工資
應發(fā)工資和實發(fā)工資：最低工資標準的計算方式

最低工資標準是應發(fā)工資，應發(fā)工資和實發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動下，公司應支付給員工的工資報酬，且不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；而實發(fā)工資是扣除社保、公積金、病假、事假、遲到、代扣個稅等等之后實際發(fā)放給員工的工資，實發(fā)工資可能會當?shù)氐淖畹凸べY標準。最低工資標準是指什么？最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令［2003］第21號）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關津貼的應發(fā)工資。

2023-06-30

170人看過
工資
工傷鑒定級別工資發(fā)放標準

工傷鑒定級別工資發(fā)放標準第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、

2023-03-02

133人看過