久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。怎么舉報(bào)中介詐騙當(dāng)事人如果遇到中介詐騙的，可以撥打110報(bào)警或者直接帶著相關(guān)的資料和證據(jù)去派出所進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)案。如果是當(dāng)事人與中介公司是商務(wù)合作糾紛，對方有虛假欺騙行為的，當(dāng)事人可以去工商局投訴或者向法院起訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，詐騙犯詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式

一、工廠超時(shí)加班投訴流程1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴;2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴;3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。4、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五條，縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第八十條，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、主動(dòng)加班工廠為何拒付加班費(fèi)1、我們通常所說的加班是指延長工作時(shí)間，法律對延長工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。2、延長工作時(shí)間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作

單位采取不正當(dāng)手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、環(huán)境監(jiān)察人員接群眾舉報(bào)或現(xiàn)場檢查中發(fā)現(xiàn)有環(huán)境污染與破壞事故發(fā)生，須立即組織初查并現(xiàn)場取證。掌握事故發(fā)生的原因、時(shí)間和有關(guān)責(zé)任人，預(yù)測污染事故危害程度及事故發(fā)展態(tài)勢，制作現(xiàn)場勘查筆錄和對在場當(dāng)事人的詢問筆錄，有關(guān)證據(jù)可能滅失的，還須進(jìn)行當(dāng)場取證。違法行為仍在延續(xù)，且可能加劇污染危害的，監(jiān)察人員須當(dāng)場責(zé)令糾正違法行為，防止污染與破壞危害擴(kuò)大；對可能受到危害的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)，應(yīng)急避險(xiǎn)，并與責(zé)任人、消防單位共同擬定防治措施，消減污染與破壞危害。環(huán)境監(jiān)察人員應(yīng)隨時(shí)向主管支隊(duì)長、支隊(duì)長報(bào)告事故發(fā)展態(tài)勢和處理情況。2、監(jiān)察人員初查結(jié)束，完成現(xiàn)場應(yīng)急處理后，立即將事故類型、發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、污染源、主要污染物及危害程度的初步情況向市環(huán)保局報(bào)告，及時(shí)按照市環(huán)保局的安排采取有效措施。對市環(huán)保局初步認(rèn)定的重大或特大的環(huán)境污染與破壞事故，監(jiān)察支隊(duì)信訪室應(yīng)于發(fā)現(xiàn)事故后5小時(shí)速報(bào)省環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)。根據(jù)《中華人民共

若您對所在公司的做法感到不滿，您有權(quán)選擇向地方勞動(dòng)行政部門投訴以維護(hù)自身權(quán)益。在進(jìn)行投訴之前，您需要先準(zhǔn)備充分的相關(guān)證明文件，然后按照相應(yīng)的步驟依次進(jìn)行協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)以及申請仲裁。請您務(wù)必注意以下事項(xiàng)：1．為證明與公司間的勞動(dòng)關(guān)系，我建議您提交以下材料：個(gè)人合法身份證件及相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)性的資料。2．對于尚未簽署勞動(dòng)合同的情況，您也可以參考下面的內(nèi)容為自己爭取權(quán)益：（1）工資支付的憑證或者相關(guān)的記錄（例如員工工資發(fā)放花名冊）、所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（2）用人單位提供的“工作證”、“服務(wù)證”等具有身份代表意義的標(biāo)識(shí)；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等關(guān)于被錄用的記錄信息；（4）考勤記錄或者其他勞動(dòng)者提供的不利于用人單位的證人證言等等。3．當(dāng)用人單位未能按時(shí)支付工資時(shí)，建議您優(yōu)先嘗試同其進(jìn)行協(xié)商溝通。因協(xié)商無果而欲通過法律途徑維權(quán)時(shí)，請依照以下步驟進(jìn)行：首

一、周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休怎么舉報(bào)周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休如下舉報(bào)：加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等。二、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅?！秱€(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、加班加班費(fèi)如何計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

一、加班費(fèi)怎么算國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

工廠超時(shí)加班投訴流程：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。公務(wù)員天天加班怎么投訴的可以向當(dāng)?shù)氐娜耸聶C(jī)構(gòu)投訴。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)

一、工廠加班超時(shí)員工可以賠償嗎一般情況下工廠加班超時(shí)，員工確實(shí)有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，超出工作小時(shí)的加班工資是需要由用人單位支付的。1．如果工廠安排員工延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于員工工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．在法定休假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這些規(guī)定確保了員工在加班超時(shí)的情況下，能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要由兩部分構(gòu)成：一是加班工資的計(jì)算基數(shù)，二是加班工資的支付比例。1．加班工資的計(jì)算基數(shù)可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定，如果雙方?jīng)]有約定，則企業(yè)應(yīng)按照員工本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。2．加班工資的支付比例根據(jù)加班時(shí)間的不同而有所區(qū)別。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是員工工資的150％，雙休日是200％，國家法定

一、違法加班怎么舉報(bào)最有效?如果用人單位違規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。二、加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，

用人單位非法使用未成年人，任何人都可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門檢舉和控告?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

需要舉報(bào)非法加班的企業(yè)的，舉報(bào)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。怎么舉報(bào)非法加班的企業(yè)的法律依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

老板不給加班費(fèi)，可按照以下方式維權(quán)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、勞?dòng)者可以提請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。