甘肅婚假多少天，婚假工資如何計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-29 07:20:41
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甘肅婚假是三十天，可以根據(jù)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》中的相關(guān)規(guī)定?；榧俟べY的計(jì)算是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，按出勤天數(shù)工資的百分之七十進(jìn)行計(jì)算，簽訂勞動(dòng)合同的，是按照每天的工資進(jìn)行計(jì)算。
一、甘肅婚假多少天
甘肅婚假是30天的時(shí)間。
《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天。
二、婚假工資如何計(jì)算
計(jì)算婚假工資的方法：簽有勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算；簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70％來計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第十勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
三、婚假可以第二年休嗎
婚假一般是可以第二年休，前提是在公司的規(guī)章制度允許的情況下，法律并沒有對(duì)婚假有效期限作出明確規(guī)定。正常情況下是要在領(lǐng)證一年內(nèi)休完的，否則會(huì)被視為自動(dòng)放棄該權(quán)利。但是有些單位婚假是在結(jié)婚登記的三個(gè)月內(nèi)休完，有的是半年，具體需要以自己所在單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
即使申請(qǐng)婚假是我們的法定權(quán)利，但是不同公司出于運(yùn)轉(zhuǎn)順利也會(huì)有不同的政策，所以在結(jié)婚登記前或決定請(qǐng)婚假前，可以事先咨詢公司的人事部門，了解公司政策后再選擇最合適的請(qǐng)假方式。
根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（2021修正）：第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。\n 國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。
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近日，省政府新聞辦就我省實(shí)施全面兩孩政策召開新聞發(fā)布會(huì)。記者從會(huì)議上獲悉，日前召開的甘肅省十二屆人大常委會(huì)第22次會(huì)議審議通過了《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》修正案，標(biāo)志著一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策在我省正式落地實(shí)施。這是關(guān)乎廣大人民群眾切身利益的一件大事，對(duì)于促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、家庭和諧幸福和人口均衡發(fā)展具有非常重大而現(xiàn)實(shí)的意義。《條例》修訂的主要內(nèi)容首先是，實(shí)施全面兩孩政策。夫妻自主安排生育第一個(gè)和第二個(gè)子女，實(shí)施生育登記服務(wù)。符合下列特殊情形的夫妻，經(jīng)申請(qǐng)可批準(zhǔn)再生育一胎子女：1.已生育的兩個(gè)子女中有子女經(jīng)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的；2.再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前一方生育一個(gè)子女，另一方未生育，再婚后只生育一個(gè)子女的；3.再婚(不含復(fù)婚)夫妻，再婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，再婚后未共同生育子女的；4.民族自治地方的夫妻雙方均系農(nóng)村居民，其中雙方或者一方系東鄉(xiāng)、裕固2023-04-25470人看過 -
在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)?！谂鷾?zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但一般規(guī)定如下：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定2023-03-27118人看過 -
法律綜合知識(shí)法定婚假是三天，法定產(chǎn)假是98天，勞動(dòng)者結(jié)婚符合法律規(guī)定年齡的可以享受三天婚假，法定婚假產(chǎn)假工資是按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算的，職工有生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)放津貼。一、法定婚假產(chǎn)假多少天法定婚假是三天，按照法律規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可以享受三天的結(jié)婚假期。法定產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、法定婚假產(chǎn)假工資怎么算法定婚假產(chǎn)假工資按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動(dòng)工資，按集體合同的工資計(jì)算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70％來計(jì)算；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-05-25408人看過 -
節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算按照正常工作收入的工資一樣，如果是在節(jié)假日加班，工資是平常工資的三倍。節(jié)假日帶薪休假十一天，節(jié)假日包括元旦，春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)等。一、節(jié)假日帶薪休假工資如何計(jì)算節(jié)假日帶薪休假工資的計(jì)算視同上班，與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。二、節(jié)假日帶薪休假多少天節(jié)假日帶薪休假十一天。帶薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春節(jié)，放假3天(初一至初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(五月初五)；中秋節(jié)，放假1天(八月十五)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1~3日)?！堵毠侥晷菁贄l例》第一2023-06-04153人看過
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陪產(chǎn)假甘肅省女職工依法生育二孩的，配偶應(yīng)獲得至少30天的陪產(chǎn)假期，《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十五條對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女有支持政策，并保護(hù)在假期期間產(chǎn)婦與陪產(chǎn)人的正常工作待遇。一、2孩陪產(chǎn)假規(guī)定是多少天的相關(guān)條例我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條之規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條之規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生2023-03-16280人看過 -
若用人單位在雙休日安排勞動(dòng)者工作，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定，屬于調(diào)休，雙休日那天不支付二倍工資，只是支付正常上班期間的工資。如果不安排調(diào)休，用人單位應(yīng)該按200％支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休應(yīng)該支付加班費(fèi)。節(jié)假日值班可以調(diào)休么（一）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。（二）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-12112人看過 -
一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資＝月工資／21．75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。懷孕請(qǐng)假工資怎么算1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80％計(jì)發(fā)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。2023-07-08359人看過 -
產(chǎn)假甘肅省產(chǎn)假是180天。據(jù)甘肅地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。且產(chǎn)假期間，其工資也和之前一樣，用人單位不能隨意降低工資。難產(chǎn)的情況也能增加難產(chǎn)假15天。男生產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定目前，各個(gè)地方對(duì)于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，還是會(huì)按照實(shí)際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，只有7天。其次是上海，只有10天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫2023-07-03260人看過
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一、職工節(jié)假日工資怎么算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。二、帶薪婚假工資如何計(jì)算在婚假和路程假2023-05-31100人看過 -
晚婚假多少天我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)取消了晚婚的規(guī)定，到法定年齡結(jié)婚的都享受同樣的婚假。1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。5、再婚的可享受法定婚假?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。2023-06-17330人看過 -
法律綜合知識(shí)甘肅省取消了晚婚假，甘肅省的婚假時(shí)間根據(jù)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。甘肅晚婚假取消了嗎的法律依據(jù)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日；男方享受護(hù)理假三十日。符合本條例規(guī)定生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年十五日的育兒假。在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間的獨(dú)生子女家庭，獨(dú)生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護(hù)假。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假期間，其薪酬、福利待遇不變。2022-07-18209人看過 -
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日．假日不計(jì)入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休假工資報(bào)酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計(jì)算。月薪是指員工在使用者支付未休假補(bǔ)貼前12個(gè)月加班補(bǔ)貼后的月平均工資。辭職有未休年假工資報(bào)酬嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工2023-08-18418人看過
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按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），除享受3天法定婚假外，不同地區(qū)、不同職業(yè)都對(duì)晚婚假延長(zhǎng)做了相應(yīng)規(guī)定。例如貴州省規(guī)定，晚婚的晚婚婚假可長(zhǎng)達(dá)13天；晚婚的軍人晚婚假可長(zhǎng)達(dá)10天。晚婚婚假的特殊規(guī)定符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的婚假．工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（2015修正）第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！吨袊?guó)人民解放軍計(jì)劃生育條例》（2014修訂）第二十八條晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假72023-07-07418人看過 -
近日，伴隨吉林、海南、云南等多個(gè)省份相繼修改本地計(jì)生條例，全國(guó)修訂計(jì)生條例省份數(shù)量已經(jīng)達(dá)到20余個(gè)。目前，所有省份均對(duì)女性產(chǎn)假進(jìn)行不同程度延長(zhǎng)，而重慶女性則有望享受超長(zhǎng)產(chǎn)假福利，最長(zhǎng)可休至子女一周歲?；榧伲焊拭C、山西兩地最長(zhǎng)可休30天中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至目前，已經(jīng)有包括北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、湖南、甘肅、海南、貴州、內(nèi)蒙古等在內(nèi)的20余個(gè)省份修訂了本地區(qū)的計(jì)生條例。上述省份無一例外的都取消了原有的晚婚假，但對(duì)婚假做出了不同的調(diào)整。其中，天津、山東、浙江、安徽、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川、湖南等省份都執(zhí)行了基本的法定3天婚假。而北京、上海、福建、山西、遼寧、青海、河北、江蘇、吉林、重慶、云南、甘肅、海南、貴州等10余省份均增加了原有的婚假天數(shù)。增加后，上述地區(qū)婚假天數(shù)在10到302023-04-25375人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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婚假有多少天山西、甘肅超長(zhǎng)豪華婚假陜西在線咨詢 2021-01-31與上述11個(gè)省份慘淡的3天婚假相比，山西、甘肅的新婚夫妻可為生在蜜罐中——可足足享受30天婚假，是廣東、湖北、四川、浙江等地的10倍。 據(jù)悉，山西省婚假只刪除了“晚婚、晚育、少生”的相關(guān)條款，婚假天數(shù)依舊保留30天，甘肅也一樣，與山西并列第一。 -
目前的甘肅晚婚假是多少天安徽在線咨詢 2023-09-11婚假通常包括兩個(gè)部分：國(guó)家規(guī)定的婚假和各地晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，前者通常按3天計(jì)算。根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假天數(shù)： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的， -
甘肅有事業(yè)單位婚假多少天甘肅在線咨詢 2022-08-02結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。 -
甘肅：晚婚的婚假=30天吉林省在線咨詢 2021-01-31“第二十五條 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待： (一)國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天; (二)農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。”——甘肅省人口與計(jì)劃生育條例(2005 -
2017年甘肅婚假30天安徽在線咨詢 2021-01-31甘肅新計(jì)生條例第十九條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。 因湖南、天津、廣東、山東、浙江、安徽、江西、廣西、湖北、寧夏、四川等地的新計(jì)生條例均沒有對(duì)婚假作出具體的規(guī)定，所以婚假天數(shù)與國(guó)家法律規(guī)定相一致，均為3天。 ?。ㄘ?zé)任編輯：小云）
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