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職工節(jié)假日工資怎么算,帶薪婚假工資如何計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-31 05:40:38 100 人看過

一、職工節(jié)假日工資怎么算

工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。

不過，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。

二、帶薪婚假工資如何計(jì)算

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定

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    節(jié)假日加班補(bǔ)休的解決方法具體如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的方法具體如下：1、勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審查；2、存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)；3、把握具體試用期限。法定節(jié)假日上班后面補(bǔ)休合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
    2023-08-02
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  • 怎么計(jì)算節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-04-26
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#員工權(quán)益
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    #日工資
    詞條

    日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 日工資制計(jì)算的三種方法是按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算、按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算、按照... 更多>

    #日工資
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      青海在線咨詢 2025-01-29
      1. 兼職是不存在的。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用于《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。 2. 通常情況下，兼職者在法定節(jié)假日是否可以獲得3倍的薪水由兼職者與用人單位協(xié)商確定。 3. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日享受3倍薪水是明確限定的。具體來說，用人單位可以按照以下準(zhǔn)則之一支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報(bào)酬；（
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