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一、被辭退如何計(jì)算帶薪年假按照當(dāng)年已經(jīng)工作時(shí)間折算，不足一天的部分不予計(jì)算。二、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假;2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用

一、如何算帶薪年假工作年限滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300％支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。二、擴(kuò)

一、怎么計(jì)算帶薪年假的工資待遇帶薪年假的工資待遇計(jì)算，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：1．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2．若單位因工作需要未能安排職工休年休假，且經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)支付職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)以職工日工資收入的300％作為年休假工資報(bào)酬。具體計(jì)算方式為：（1）未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（通常為21．75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。（2）若職工在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月，則按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。3．若用人單位已安排職工休年休假，但職工因個(gè)人原因書(shū)面提出不休年休假，用人單位僅需支付其正常工作期間的工資收入。二、婚假與年假結(jié)合問(wèn)題婚假與年假的結(jié)合問(wèn)題，實(shí)際上涉及到了勞動(dòng)者在休假期間的權(quán)益保障。1．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在享受婚

一、國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定多少天國(guó)家法定帶薪休假規(guī)定的天數(shù)是根據(jù)職工累計(jì)工作年限計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。實(shí)際出勤天數(shù)加上帶薪休假天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月

對(duì)帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％來(lái)支付報(bào)酬。司法拘留的天數(shù)是多久最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一百一十九條規(guī)定：“對(duì)同一妨害民事訴訟行為的罰款、拘留不得連續(xù)適用。但發(fā)生了新的妨害民事訴訟的行為，人民法院可以重新予以罰款、拘留。”同樣地，如果沒(méi)有新的違法行為，人民法院對(duì)妨害行政、刑事訴訟的行為也不能連續(xù)適用司法拘留。對(duì)同一違法行為連續(xù)適用拘留是違法的，當(dāng)事人可以向上級(jí)有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或申請(qǐng)國(guó)家賠償拘留是對(duì)人身自由的限制，是對(duì)違法行為最嚴(yán)厲的處罰，只能由法定機(jī)構(gòu)依照法律的規(guī)定適用。司法拘留是由人民法院依照法律對(duì)妨礙

一、職工享受帶薪年假條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?jiàn)，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對(duì)象。另外，實(shí)踐中對(duì)于非全日制勞動(dòng)關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎么辦？應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。原則上，勞動(dòng)者在同一

一、過(guò)年帶薪休假工資如何計(jì)算過(guò)年帶薪休假工資是按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。二、過(guò)年帶薪休假工資相關(guān)規(guī)定有哪些過(guò)年帶薪休假工資相關(guān)規(guī)定有：過(guò)年有三天帶薪假，分別是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節(jié)前三天(初一、初二、初三)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。《勞動(dòng)法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。三、可帶薪休假的是哪幾天國(guó)家法定的可帶薪休假的天數(shù)有11天。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國(guó)家法定全體公民有薪假11天，分別是：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清

一、什么是帶薪年假帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧?dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、帶薪年假的計(jì)算方法1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天

一、如何在法律層面上計(jì)算帶薪休假工資1．帶薪休假工資。顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。2．只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日．假日不計(jì)入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休假工資報(bào)酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計(jì)算。月薪是指員工在使用者支付未休假補(bǔ)貼前12個(gè)月加班補(bǔ)貼后的月平均工資。辭職有未休年假工資報(bào)酬嗎《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工

由于《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：年休假可以跨1個(gè)年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動(dòng)者進(jìn)行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、公司解除終止勞動(dòng)合同，未休年休假如何處理？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”，包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同，或依據(jù)第四十四條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，或違法解除終止勞動(dòng)合同

一、帶薪年假未休完如何發(fā)工資1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。年假相關(guān)的計(jì)算公式：公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假

根據(jù)提供的信息，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以選擇向調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)或人民法院申請(qǐng)解決。其中，調(diào)解機(jī)構(gòu)用于協(xié)商未能達(dá)成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況；仲裁委員會(huì)則用于調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成和解協(xié)議后未履行的情況；對(duì)于仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。另外，帶薪年假是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利而設(shè)立的一項(xiàng)制度。當(dāng)事人若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不愿進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商未能達(dá)成或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。若仍不愿調(diào)解、調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議或達(dá)成和解協(xié)議后未履行,當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟。帶薪年假是國(guó)家為維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作積極性，對(duì)連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享受一定時(shí)間的帶薪年假。【勞動(dòng)訴訟標(biāo)題：勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的關(guān)系分析勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決途徑中的兩種方式。雖然它們?cè)诔绦蚝徒Y(jié)果上有所不同，但