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甘肅男的陪產(chǎn)假多少天2024

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2019-09-14 23:17:18 169 人看過

一、甘肅男的陪產(chǎn)假多少天2020

《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條明確規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。

二、陪產(chǎn)假怎么休

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理假十五日，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

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甘肅省男士陪護(hù)假的具體規(guī)定

甘肅省男士陪產(chǎn)假是30天。據(jù)甘肅相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受產(chǎn)假180天，男方享受30天的護(hù)理假（即陪產(chǎn)假）。陪產(chǎn)假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦、嬰兒健康，能對身體虛弱的妻子進(jìn)行照顧，能緩解產(chǎn)婦心理壓力、消除負(fù)面情緒外，還能增進(jìn)與寶寶的感情。男士陪產(chǎn)假多少天一、男士陪產(chǎn)假多少天1、男士陪產(chǎn)假3－30天不等，一般在7天左右，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假；男方休陪產(chǎn)假，可以用自己生育保險(xiǎn)報(bào)銷陪產(chǎn)假的工資。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并

2023-07-07

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甘肅省喪假法定多少天

首先，當(dāng)員工個(gè)人處于婚禮籌備期或遭遇直系家屬（包括父母、配偶以及子女）離世之痛時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，可經(jīng)過單位行政部門的嚴(yán)格審批程序后，享受到1到3日的婚喪假期。其次，當(dāng)員工在異地辦理婚姻手續(xù)或者其在外地的直系親屬辭世之際，為使其能夠親自前往外地處理喪葬事務(wù)，可以依照路程遠(yuǎn)近，額外再給予適當(dāng)?shù)穆烦碳倨?。再次，在已獲批的婚喪假期及路程假期內(nèi)，員工的薪資待遇將保持不變，但途中所需承擔(dān)的交通費(fèi)用等相關(guān)支出，則需由員工自行承擔(dān)。值得注意的是，目前我國尚未針對非國有企業(yè)員工的婚喪假事宜制定明確的法律法規(guī)。然而，請參照上述規(guī)定，各省市自治區(qū)也可能會有更為詳盡的實(shí)施細(xì)則，但總體上與上述規(guī)定并無矛盾之處?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2024-05-17

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男士陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)，男士陪產(chǎn)假多少天

一、男士陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)男士陪產(chǎn)假工資的發(fā)放是照常發(fā)放，不影響其他績效。根據(jù)國家規(guī)定陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、男士陪產(chǎn)假多少天男士陪產(chǎn)假多少天是各地自行決定的，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天，但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。三、陪產(chǎn)假什么時(shí)候開始休對于陪產(chǎn)假雖然各地

2023-06-24

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陪產(chǎn)假
男的產(chǎn)假多少天男職工能休陪產(chǎn)假嗎

一、男職工能休陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會保證，將會是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺Ｅ惝a(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、男的產(chǎn)假多少天一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院

2023-03-02

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男軍人陪產(chǎn)假有多少天，年休假多少天

男軍人陪產(chǎn)假有多少天1．《解放軍計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：．．．．．．男方為軍隊(duì)人員，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。2．在實(shí)際工作中，男軍人一般都是把當(dāng)年的探親假留著，等家屬要生小孩時(shí)探親假、護(hù)理假一塊請掉，這樣假期（加上路途）就會有將近兩個(gè)月。軍人年假休多少天？1、服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；2、服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天；3、在常規(guī)動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天；4、部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的，每年休假40天；5、在青海海拔3000米以下地區(qū)工作的，每年休假40天；6、在邊防一線連隊(duì)工作的，每年休假40天；7、戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險(xiǎn)環(huán)境下工作的，每年休假40天。8、在西藏地區(qū)以及其他海拔3

2023-12-19

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甘肅產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整

甘肅省產(chǎn)假是180天。據(jù)甘肅地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。且產(chǎn)假期間，其工資也和之前一樣，用人單位不能隨意降低工資。難產(chǎn)的情況也能增加難產(chǎn)假15天。男生產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定目前，各個(gè)地方對于陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的確定，還是會按照實(shí)際情況來制定。除了西藏和新疆外，已經(jīng)有29個(gè)省份修改了計(jì)生條例，明確了陪產(chǎn)假的期限。其中最短的陪產(chǎn)假是7天，最長的陪產(chǎn)假是1個(gè)月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假是15天。目前陪產(chǎn)假最短的是天津和山東，只有7天。其次是上海，只有10天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫

2023-07-03

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陪產(chǎn)假
天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假，男性陪產(chǎn)假有多少天？

一、天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假，男性陪產(chǎn)假有多少天？9月9日，有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，全國男性陪產(chǎn)假普遍為15－30天，而天津市目前的男性陪產(chǎn)假只有7天?，F(xiàn)在國家鼓勵生育三胎，建議延長男性陪產(chǎn)假。9月16日，天津市衛(wèi)健委回復(fù)說，8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議對《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》作出修正，天津市及時(shí)啟動《天津市人口與計(jì)劃生育條例》修改工作。此次修改，天津市擬增加男方陪產(chǎn)假。目前，按立法程序，修改工作正在進(jìn)行中。陪產(chǎn)假，指依法已經(jīng)登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。陪產(chǎn)假由各省計(jì)劃生育條例規(guī)定，并不是每個(gè)地區(qū)都有，長度范圍差異比較大。據(jù)《工人日報(bào)》今年6月報(bào)道，河南、甘肅、云南男性陪產(chǎn)假期限最長，有30天。陪產(chǎn)假最短的天津、山東只有7天。北京、江蘇、廣東等則是15天。安徽和陜西都給異地居住的夫妻20天

2023-04-13

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陪產(chǎn)假
男人陪產(chǎn)假和女人陪產(chǎn)假到底有多少天

《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，具體看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。但是，男性是否有陪產(chǎn)假，各地的規(guī)定不同，有的地區(qū)，有的地區(qū)，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有的7天，有的10天，有的15天。各地的標(biāo)準(zhǔn)不同，一般是7天，也有10天或15天。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。深圳深圳市勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。河北省河北：《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十

2023-08-06

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男士的護(hù)理假和陪產(chǎn)假有多少天？

陪產(chǎn)假與產(chǎn)假存在差異,通常情況下,陪產(chǎn)假是給予男職工的,男職工能夠同時(shí)享受的。陪產(chǎn)假天數(shù)因城市而異,具體規(guī)定可參考各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體存在差異，通常情況下，陪產(chǎn)假是給予男職工的，這是男職工的合法配偶在懷孕和生產(chǎn)過程中，男職工能夠同時(shí)享受的。換言之，如果此時(shí)是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時(shí)享受陪產(chǎn)假，自然對應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。而對于陪產(chǎn)假的天數(shù)，國家沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，具體就要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定了。從一這點(diǎn)上來看，在不同的城市其實(shí)規(guī)定的給予男職工的陪產(chǎn)假天數(shù)也是不同的。陪產(chǎn)假天數(shù)因城市而異，如何規(guī)定？陪產(chǎn)假是指產(chǎn)婦在分娩期間，其配偶或同性親屬陪伴其身邊，提供必要幫助的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)在不同城市有不同的規(guī)定，如何制定規(guī)定，需要充分考慮社會、經(jīng)濟(jì)和家庭等多方面的因素。首先，應(yīng)考

2023-10-27

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陪產(chǎn)假的規(guī)定,陪產(chǎn)假有多少天

一、陪產(chǎn)假有多少天？陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。二、各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。

2023-02-20

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小產(chǎn)男方有陪護(hù)假嗎多少天假

一、流產(chǎn)有陪產(chǎn)假嗎這種情況，男方目前是沒有陪產(chǎn)假的。按規(guī)定，女方懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。二、流產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

2023-03-25

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丈夫有陪護(hù)假男護(hù)產(chǎn)假多少天？

一、丈夫有陪護(hù)假男護(hù)產(chǎn)假多少天目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。各省的陪產(chǎn)假基本在7—20天之間，因?yàn)榭紤]多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產(chǎn)假可以休，各地區(qū)陪產(chǎn)假時(shí)間不同，但基本都在七到二十天左右。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。二、女性可以享受的有關(guān)產(chǎn)假必須享受的假產(chǎn)假：98天30天晚育假15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前

2024-01-30

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男的陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。一、男方的陪產(chǎn)假多少天男職工陪產(chǎn)假根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的規(guī)定不同，時(shí)間也不同，具體可查詢本省的規(guī)定。條例中規(guī)定的陪產(chǎn)假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產(chǎn)假。有些地方的產(chǎn)假甚至長達(dá)30天，但也有地方的產(chǎn)假僅有7天。在產(chǎn)假中，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。二、二胎男方陪產(chǎn)假有多少天多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。各地的規(guī)定會有所不同。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享

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產(chǎn)假
產(chǎn)假多少天男的產(chǎn)假多少天

男職工產(chǎn)假，又名陪產(chǎn)假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。一、陪產(chǎn)假多少天新規(guī)定勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定，按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、陜西陪產(chǎn)假15天怎么算陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天

2023-06-21

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