男人陪產(chǎn)假和女人陪產(chǎn)假到底有多少天
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時(shí)間： 2023-08-06 09:44:26
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《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定，具體看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。但是，男性是否有陪產(chǎn)假，各地的規(guī)定不同，有的地區(qū)，有的地區(qū)，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有的7天，有的10天，有的15天。各地的標(biāo)準(zhǔn)不同，一般是7天，也有10天或15天。
各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。
建議咨詢(xún)所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。
深圳
深圳市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿(mǎn)23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎）的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話(huà)，男方?jīng)]有護(hù)理假。
河北省
河北：《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。
重慶市
重慶：護(hù)理假7個(gè)工作日。
廣東省
廣東?。耗蟹娇醋o(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！?/p>
湖南省
《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假
和護(hù)理假視為出勤。
河南省
第三十三條：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
陜西省
在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
山西省
產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
山東省
增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
湖北省
接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。
各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定，而且各地區(qū)中各單位的陪產(chǎn)假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國(guó)家是沒(méi)有明文規(guī)定的。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受43天產(chǎn)假。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。
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陪產(chǎn)假一、天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假，男性陪產(chǎn)假有多少天？9月9日，有網(wǎng)友通過(guò)人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板反映，全國(guó)男性陪產(chǎn)假普遍為15－30天，而天津市目前的男性陪產(chǎn)假只有7天。現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)生育三胎，建議延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假。9月16日，天津市衛(wèi)健委回復(fù)說(shuō)，8月20日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》作出修正，天津市及時(shí)啟動(dòng)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》修改工作。此次修改，天津市擬增加男方陪產(chǎn)假。目前，按立法程序，修改工作正在進(jìn)行中。陪產(chǎn)假，指依法已經(jīng)登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假由各省計(jì)劃生育條例規(guī)定，并不是每個(gè)地區(qū)都有，長(zhǎng)度范圍差異比較大。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》今年6月報(bào)道，河南、甘肅、云南男性陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)，有30天。陪產(chǎn)假最短的天津、山東只有7天。北京、江蘇、廣東等則是15天。安徽和陜西都給異地居住的夫妻20天2023-04-13357人看過(guò) -
陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份證;2、女方單位出具的產(chǎn)假證明。陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天？國(guó)內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變.2023-04-30463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我國(guó)法律規(guī)定了男職工享有陪產(chǎn)假，但是有些企業(yè)會(huì)在公司章程里規(guī)定員工不可以請(qǐng)陪產(chǎn)假或者是陪產(chǎn)假天數(shù)減少，那么公司這樣的做法違法嗎?日前因妻子生二孩請(qǐng)假5天被炒，公司解除勞動(dòng)合同已經(jīng)被法院判賠。因妻子生二孩請(qǐng)假5天被炒，法院判公司賠償廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話(huà)，請(qǐng)假回惠州老家陪產(chǎn)，被告知請(qǐng)假太長(zhǎng)提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請(qǐng)假制度被公司開(kāi)除。最終，法院認(rèn)定涂料公司違法解除勞動(dòng)合同，判決支付該技術(shù)員賠償金等共8萬(wàn)余元。法院判決：公司違法解除合同，要付賠償金一審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題是涂料公司是否屬于違法解除涂某的勞動(dòng)合同。依照相關(guān)司法解釋?zhuān)苛瞎局贫ǖ摹兑?guī)章制度》，只要不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且涂某承認(rèn)閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，即履行了公示手續(xù)，故涂料公司的《規(guī)章制度》可以作為本案處理的依據(jù)。根據(jù)《規(guī)章制度》的請(qǐng)假規(guī)則，涂某實(shí)際請(qǐng)假5天2023-05-06205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)男人陪產(chǎn)產(chǎn)假按規(guī)定，女職工生育，若女方未達(dá)到晚育年齡，則男方享有3天陪產(chǎn)假;如實(shí)行晚婚晚育又領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)陪產(chǎn)假10天，且都是帶薪假。如果公司不給陪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假工資你可以去勞動(dòng)局投訴。陪產(chǎn)假好處有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話(huà)，視覺(jué)也不發(fā)達(dá)，但他們的感知覺(jué)靈敏，這時(shí)最易于接受父母的愛(ài)撫。父親的語(yǔ)言、氣息會(huì)給新生兒一種信息，對(duì)寶寶的感知覺(jué)發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會(huì)對(duì)孩子將來(lái)的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響，他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問(wèn)題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出色，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來(lái)。有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會(huì)分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí)，讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例2022-11-25338人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、晚婚晚育產(chǎn)假多少天男的陪產(chǎn)假多少天？（一）、產(chǎn)假的規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。（二）、《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天?！迸惝a(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、產(chǎn)假工資怎么支付？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)2024-01-28228人看過(guò) -
陪產(chǎn)假江蘇省男方陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)，也不能影響?yīng)劷?、福利待遇以及崗位晉升。陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開(kāi)休，但是公司批準(zhǔn)的情況下可以分開(kāi)休。一、江蘇陪產(chǎn)假多少天男方江蘇男方陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,男方:護(hù)理假延長(zhǎng)5天,共享受10+5=15天。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假待遇：男方在看護(hù)假期間視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，法定節(jié)假日不計(jì)入護(hù)理假假期。二、陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎陪產(chǎn)假通常是不可以分開(kāi)休的。相關(guān)法律暫時(shí)還沒(méi)2023-06-05413人看過(guò) -
陪產(chǎn)假女職工能否增加產(chǎn)假天數(shù)？男職工可以休多少天陪產(chǎn)假？1.女職工可以休多少天產(chǎn)假？女職工實(shí)行計(jì)劃生育時(shí)，可分別按下列條件享受產(chǎn)假：（1）自然分娩的，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天（以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)，提前15天，除單胎外，產(chǎn)后休息75天（2）難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天（3）多胎者，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天（4）妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天，妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，給予40天產(chǎn)假，女職工的工資，按照下列各項(xiàng)之和計(jì)算支付：1.機(jī)關(guān)實(shí)行等級(jí)工資制度的人員，為本崗位工資、等級(jí)工資、基本工資、工齡工資；2023-05-07181人看過(guò) -
陪產(chǎn)假一、男職工能休陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假，指的是希望通過(guò)法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。但是男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼?。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、男的產(chǎn)假多少天一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院2023-03-02402人看過(guò)
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二胎陪產(chǎn)假一般是十五天，不同省市對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定有所不同，一般陪產(chǎn)假規(guī)定為十五天，二胎陪產(chǎn)假是有工資的，用人單位依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，工資由社會(huì)保險(xiǎn)支付。一、二胎陪產(chǎn)假多少天二胎陪產(chǎn)假十五天，一般護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金以及其他的一些福利都是正常進(jìn)行發(fā)放的。陪產(chǎn)假一般都規(guī)定于各省市的人口與計(jì)劃生育條例中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。二、二胎陪產(chǎn)假有工資嗎二胎陪產(chǎn)假有工資，工資陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。2=.如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配2023-06-05363人看過(guò) -
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陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。男職工陪產(chǎn)假有多少天陪產(chǎn)假在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定：第十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。一般來(lái)說(shuō)，十五天陪產(chǎn)假比較常見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第四條各級(jí)人2023-07-16415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、陪產(chǎn)假男的休幾天假具體的政策規(guī)定要咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)。男的陪產(chǎn)假最短的有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。29省份已明確陪產(chǎn)假期限最短為7天最長(zhǎng)有1個(gè)月，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。二、陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：1．如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假2023-08-2362人看過(guò)
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一、二胎男人有陪產(chǎn)假嗎凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都會(huì)享有陪產(chǎn)假。目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。二、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。2023-05-1175人看過(guò) -
深圳男的享受十五日的陪產(chǎn)假，在陪產(chǎn)假期間不影響工資福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)，深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是有生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，沒(méi)有生育保險(xiǎn)，由用人單位按照勞動(dòng)合同約定支付。一、深圳陪產(chǎn)假多少天男的深圳男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。最新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假?lài)?guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。二、深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2．若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)2022-07-16172人看過(guò)
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陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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陪產(chǎn)假男人陪多少天可以請(qǐng)假海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-10陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。 多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。 -
陪產(chǎn)假期間陪產(chǎn)男性陪產(chǎn)多少天貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-13陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 根據(jù)四川的規(guī)定：護(hù)理假為20天 -
陪產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定男性陪產(chǎn)假產(chǎn)假是多少天澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25新的《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》都沒(méi)有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律，法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。規(guī)定假期發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)價(jià)。根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律，法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方 -
陪產(chǎn)假有多少天呢？到底幾天到幾天澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-04陪產(chǎn)假一般15天，法律沒(méi)有明確規(guī)定。根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝诤陀?jì)劃生育條例》，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。例如湖南省男方享受護(hù)理假20天，江蘇省男方享受護(hù)理假15天。陪產(chǎn)假期視為出勤，規(guī)定假期內(nèi)發(fā)工資，不影響福利待遇。
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到底男職工法定休假和陪護(hù)假多少天黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25我國(guó)除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。不過(guò)由于我國(guó)現(xiàn)行法律除了對(duì)陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒(méi)有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來(lái)制定的，甚至于有些地方是
